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解雇勧告？私が支持を仰ぐ上司の口の悪さについて
- 上司でもないですが、私が支持を仰ぐ方がいます。口が悪く、傷つく言葉を言われます。
- ６つ下の上司に対して、すぐに回答できないと辞めるように言われます。
- 私自身、若ければ辞めているでしょう。差別用語を使われることもあります。アドバイスを求めます。
- 人生相談
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質問者が選んだベストアンサー
＞「いつ辞めてくれるの、待ってるんだけど」と言われます。 「あんたに私に関しての人事権はないです。待つのは勝手ですけどね」と反論 ＞「老眼鏡をかけるような年寄りは要らない、時には認知症？」 「今時パワハラかよ。きもいね。」と反論 「うわー、日本の社長連中にケンカ売ってますね」と反論 ＞悪い人間ではないのですが口が悪く 私がこの人の上司なら、この人は解雇します。 外資系はcomplianceにすごく厳しいので。
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- kimamaoyaji
- ベストアンサー率26% (2801/10379)
現在それを言ったらパワハラと権限の濫用（解雇できるのは会社の取締役会だけです）、セクハラになるかもしれない、場合によってはその上司？は降格されます。 まあ少なくともそんなこと言っているようでは昇進はありません、客に聞かれたら、オタクの会社おかしいのではと言われてしまうと思います、無論社長や上層部としては、黙認することは対外的には非常にまずいと言うことになります、特に今年から会社でのストレステストが厚生労働省の指示で実施されて、労働環境の改善が強化されているさなか、それが労働基準監督署に聞こえたら是正処置を求められるでしょう、是正できなければ、その上司？は精神の病気扱いになるかもしれませんね。 実際にやる方法とすれば、ボイスレコーダーや携帯で会話を録音しておいて、パワハラ相談をすることです。 https://no-pawahara.mhlw.go.jp/inquiry-counter 貴方が受けているとか、貴方が相談したとか判らないように、会社の上層部にそれとなく伝わります、良くない噂を聞いているがセクハラやパワハラ防止等の啓発活動をしなさいとか、労働基準監督者に言われたら、会社の上層部はあわてて、パワハラ防止運動をするでしょう、そうなったらその上司？は当然目立つ事になるので、社長などが注意を受けると言う順番になると思います。
お礼
私もいつかは本性が暴かれると思っています。 今のところは裁判等、考えておりませんが、私も人間です、いつ追い込まれた気持ちになるか解りません。 その際、社長に直訴するためにはボイスレコーダーが一番、効果があるようですね 弊社は第３セクターで会長は市長です。 私が市長に話したらどうするのでしょうか。 とても、詳しいご説明ありがとうございました。 ※実はこの方、２年前までは専務だったんです。が、株主総会で社長と同時に 市長に解任されました。 その恨み・辛みもあるかとは思います。
- sukeikai
- ベストアンサー率7% (12/158)
さすがにパワハラでしょう。相談できるなら、上の人に相談してみたほうがよろしいかと思います
お礼
上のものとなると社長になります。 社長は弊社は第３セクターなので市から送られ正直、権限はありません。 ですが、私もこういった状態が続くと口外するかもしれません。 その時のためにみなさんがアドバイスを下さっているボイスレコーダーが 必須アイテムのようですね。 権限はなくても社長です、お聞きいただければ処分はあるでしょう。
- manmanmann
- ベストアンサー率12% (535/4296)
解雇通告ではないとおもいます。 解雇できる理由が質問者さんには明確にないから、パワハラをして追い詰めているのかもしれません。 確かに45歳で再就職は難しい現状もあります。 しかしうちの母親も、そのくらいの歳で新しい仕事をはじめました。 人それぞれありますので、一概にはいえませんが、ただ一度きりの人生をその職場で理不尽に罵倒され、苦しんですごすのはあまりにもったいないのではないかと私はおもいます。
お礼
いつも、主様には温かい言葉で励まされます。 こうして多くの温かいコメントに感謝し、常に一緒なわけではないので 何とか頑張ります。 ストレスがたまったら、またこちらに来させていただきます。
- o09080706o
- ベストアンサー率10% (279/2617)
そんなこと言われたら、へこみますね。 もしよかったら「明るい職場応援団」をみて、解決策を探してみてください。 https://no-pawahara.mhlw.go.jp/ 厚生労働省のサイトです。
お礼
みなさんに励ましていただいて、それで頑張れそうです。 人間力ってすごいですね。
- ninkinoki
- ベストアンサー率17% (268/1549)
普通にパワハラに当たると思います。すぐに人事か匿名で相談できる機関に訴えていきましょう。
お礼
ご意見ありがとうございます。
- dottimiti
- ベストアンサー率12% (286/2363)
＞先日は、老眼鏡をかけ始めたのですが、「老眼鏡をかけるような年寄りは要らない、時には認知症？」 ＞ ＞と言われます。 あえて常識から大きくはずれた言葉を使ってみせることで、かまってもらえると思っているのかも。 小さな男の子が「う○こ!う○こ!」と騒いでるのと同じようなものかもしれません。 その人、自分では「口が悪い」くらいの自己認識なんだと思いますよ。 １つの回避方法は、それを自分に降りかかった言葉として受け取らないで、単なる音声だと思うこと。その人の動物性が出ちゃってる部分だと思うようにすること。 このような言葉が自分にふりかかったときに、何ができるか。 それは、まずは拒否すること。拒否の意思表示をしても、まだそういうことを言うようであれば、法的手段に訴えることだと思います。暴言は暴力として、上限関係があって逃げられなくなっている状態でそれを言われるということであれば、パワハラとして扱えるはずです。
お礼
私の前の20代で寿退社した女の子にさえ、結構、きつい言葉を発していたので 伯母さん意は当然でしょう。 おっしゃるように口が悪いくらいの認識しかないと思います。 私がめげないことにもイライラするのかもしれません。
補足
新年会の際にその方が大きな声で 「パワハラとかで裁判を起こす女がいるけど、あれ何がやりたいの、裁判なんてそう簡単に勝てないでしょう。」と言っていたので勝ち負けでなくて、その人がこういう人だと会社全体に知らしめたいのではないですかと言ってやりました。 自分でも裁判を起こすなら辞める時にしてねと言っていますので、若干、言い過ぎな面があるのは解っているのかもしれません。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19606)
そういう人と理解すればよい 「いつ辞めてくれるの、待ってるんだけど」・・・単なる嫌味 「老眼鏡をかけるような年寄りは要らない、時には認知症？」・・・適当なツッコミが見つからない 言葉を知らない、或いは頭の回転が遅い、可愛そうな人です
お礼
機嫌が悪いと返事もしてくださいませんし、単身赴任でご家族が長崎なので 長崎は揺れはないんですか、大丈夫なんですかとお聞きすると 「なんで、あんたに個人情報を言わないといけないの」と言われました。 通常、ありがとう大丈夫よとか、揺れはあるらしいと答えませんか。 ４０歳前の男性の言葉とは思えません。 御意見ありがとうございます。
- tatatan201405
- ベストアンサー率34% (9/26)
今後の為にも、又その男性の為にも録音する事をお勧めします。 30歳代にもなってそのような言葉を使うこと自体、その方の人間力を考えてしまいますが そのようなタイプの人間なら気に食わなくなればさっさと自主都合退職に追い込んでくる可能性があります。 録音をしておくと然るべき手続きの時に役立ちますし、万が一その男性に知られたら 今後の勉強の為に録音し聞かれた事に答えられなかった件については帰宅後調べているとでも言っておくのが良いでしょう。もし追い込みをかけてきたら録音したものは全てとってある事を知らせるべきですし、その男性以外の然るべき立場の人や部署に言うのもいいかもしれません。年齢的に少しでも長くと思う気持ちは判ります。その男性も足許見てるのかもしれませんね。１番大事なのは、ご自身の心身だという事を忘れないでください。
お礼
辞めて欲しいならはっきっり言って欲しいです。他のことは人が傷つくくらいの発言をするわけですから。 不安なままいるよりは余程良いです。 ３０代なら辞めていますが、45歳になると強くも出れない。 こういった方、多いのかも知れませんね。
補足
新年会の際にその方が大きな声で 「パワハラとかで裁判を起こす女がいるけど、あれ何がやりたいの、裁判なんてそう簡単に勝てないでしょう。」と言っていたので勝ち負けでなくて、その人がこういう人だと会社全体に知らしめたいのではないですかと言ってやりました。 自分でも裁判を起こすなら辞める時にしてねと言っていますので、若干、言い過ぎな面があるのは解っているのかもしれません。
お礼
残念ながら零細企業+この方の独裁企業なので主様のような方はおりません。 私がこの人の上司なら、この人は解雇します。 →ですが、お言葉でもう少し頑張ろうと思います。 解雇通知されれば仕方ないですが、それまでは居座ってやります。 とても勇気をいただきました。 感謝申しあげます。