企業の労務管理担当者について教えて下さい

質問

みなさま、こんにちは。
現在勤務している会社が閉鎖されることになり、次の仕事を探しています。

求人の中に「労務管理職員」というのがあって、興味を持ちました。
業種は一般貨物自動車運送業で、企業規模は全体で７５人、求人がある事務所は４５人（内女性２名）です。

労務管理業務経験者（必須条件）で、衛生管理者（１種・２種）の資格保持が希望とのことです。

私は以前総務課で事務をしていたことがあります。
社員の休日・残業時間の管理や、社会保険料の計算、新人教育の世話係などをしていたのですが、このような職務経験で応募できるでしょうか？
衛生管理者（１種を持っています）としては、衛生管理委員会に年に一度出席したいた程度です。

どなたかおわかりになりましたら、よろしくお願いいたします。

回答No.2

mimidayo

happa-happaさんは大企業にお勤めだったのでしょうか？
それによっても違うと思います。
大手企業は一般的に、担当をわけていて、これはＡさん担当、これはＢさん担当などとしていると思います。
しかし、75人規模の会社ですと、一手に引き受けるような感じではないでしょうか。私は運輸業未経験でわかりませんが、何でもこなすような仕事内容ではないでしょうか。
今までの仕事が、どれくらい生きるかは、今までの仕事の業種や、会社の規模によってすごく違うと思います。
ごめんなさい。運輸業の内容まではわかりません。

お礼

mimidayoさん、何度もありがとうございます。
専門外のことをお聞きして、申し訳ありませんでした。
とりあえず、応募してみます。

回答No.1

mimidayo

応募は出来ると思います。
ただ、採用されるかどうかは別の問題です。
募集されている会社が、「労務管理業務」をどの程度要求しているかでしょう。
その条件とhappa-happaさんが合えば採用されるでしょうし、合わなければされない。男性を希望しているか、女性をしているかなどでも、違うと思います。
これだけで、云々はわかりませんが、応募は出来ると思います。

お礼

mimidayoさん、早速のご回答をありがとうございます！
応募するかどうか悩んでいても仕方ないですよね。応募しようと思います。
もし面接にこぎつけられた時のために、運輸業の労務管理担当者がするべき仕事内容について、もしおわかりになりましたらご教授いただけるとうれしいです。