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事後申請の有休について
先日顔に湿疹が出来てしまいました。早退して病院に行くと、シフトの時間分別に働かなければならないので、上司Aに話をし、欠勤して行くことにしました。 病院で診断書を書いてもらい、事後申請として有休申請をしました（社内規定では診断書をもってくるときに限り、認めてます）が、上司Bから許可を得ることが出来ず、欠勤扱いになってしまいました。ちなみに力関係としては上司A＞＞上司Bといった形です。上司Bの言い分としてはウイルス性のものではなかったからだそうです。湿疹の原因は私のアレルギーだったのですが、今回初めて出たので分からなかったのです。病院に行って初めて分かりました。 欠勤扱いになると、その日の日給分だけでなく皆勤手当もなくなってしまい、診断書も併せると約3万円のマイナスになります。 人事にもききましたが、私がいるのが特殊な部署の為、取り合っていただけませんでした。 事情を長々と書いてしまいましたが、ここで尋ねたいのは 1、こういうのは一般的なのか 2、違法性は無いのか 3、今後どうしたらいいのか です。今回のことについては揉めて有休を取得しても、今後制限がかかり、いかなる場合でも事後申請は認めないと言い始めそうなので、泣き寝入りになるかと思います（以前からそういうことはありました ex退職有休を認めない など） ただ、世間から見てどうなのか知りたいのでご返答お願い致します。
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