郵便局アルバイト員です。

質問

郵便局アルバイト員です。
病気治療につき
約１ヶ月入院していました。
上司には最初２週間の有休を取っていたんですが
伸びて１ヶ月になりました。
診断書も出したんですが
欠勤扱いになり
給料が減ってしまいしました。
計画担当者には「有休と欠勤扱い。」
と言われたんですが
どうも納得が行きません。
これは労働監督・総務省？とかに
報告した方が良いのでしょうか？

回答No.1

shokker02 · ベストアンサー

＞給料が減ってしまいしました。
＞計画担当者には「有休と欠勤扱い。」
＞と言われたんですが
＞どうも納得が行きません。

なぜでしょう？
「有給休暇」はともかく、
働いてないのですから、給料もらえるとしたらその方が変だと思いますが。

あと、
出社しない期間が「延長」となったわけですが、もし事前に連絡入れてなければ
頭に「無断」が付き懲罰の対象ですがこれは大丈夫ですか？

回答No.2

9der-qder

No1さんと同じく、なぜ納得がいかないのかがわかりません。

有給以上に病欠したのであれば、欠勤扱いで給料が減る。
ごく普通の事のように思えますが。

慶弔とか特別休暇と認められた休暇以外は、例え同情に値する理由でも「有給」か「欠勤」です。有給を消化しきっていれば、欠勤です。