- ベストアンサー
事故日がわからないため労災申請に困っています。
仕事中に腰を痛め退職しましたが。いつ腰を痛めたのか日付がわからなく、労災の書類に日付を書けないため、労働基準局としても申請を受け取れないそうなのですが、どうしたらいいでしょうか？
- itisann
- お礼率100% (19/19)
- その他（行政・福祉）
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その傷病の治療費（入院、通院問わず）を労災認定するならば、当該傷病の病院における初診日からと通常なろうかと思います。 会社も業務上と認めた印があり、医師の診断がある労災申請書なのでしょうから。初診日ではダメなのでしょうか。
その他の回答 (1)
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
会社に確認できませんか？病院に確認できませんか？家族が覚えていませんか？
お礼
ご回答ありがとうございます。 残念ながら会社と家族には確認できませんが、そういえば、病院では確か３週間ほどぐらい前から腰に痛みを感じていたことを伝えてました。 日付はだいたいになりますが、それでも良いかどうか労働基準監督所に確認をとってみます。
関連するQ&A
- 労災の申請は誰がするのか？
労災の申請は誰がするのか？ 通常、 通勤災害の場合、労災の申請は自分で労働基準監督署に行なうのでしょうか？ それとも会社が労働基準監督署へ行なうのでしょうか？ また、会社を通してやるのか？ 会社に秘密にして労災を申請する事も可能なのか？ 教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職後の労災申請
現在、退職を申請済みで会社も了承して、近日中に退職します。退職理由は自己都合です。 ただ、1年前に、仕事中に、腰を痛めて10日ほど仕事を休み療養しました。 無知だったので、労災申請をしませんでした。また、10日の休みは有給休暇をとりました。 仕事は腰を痛めた1年前までは、毎日、継続的に重いものを扱う仕事でした。腰を痛めてからは、会社に依頼して、受け入れられ、今日まで1年ほど、重い仕事はせずに、別部門で仕事をさせてもらいました。 質問ですが、いまからでも労災申請はできるでしょうか、近日中に退職ですが、退職してからでも労災申請可能でしょうか、現在は腰は小康状態ですが将来、再発の場合が心配です。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労災通院中だとバレてしまうでしょうか？
現在、労災で通院中です。 昨年、そのパートの仕事は退職し、先月から新しい仕事をはじめました。 情けないのですが、昨日、勤務中に転んでケガをしてしまいました。 これから労働基準局へ申請を出すと、上司が言っていたのですが その際に、既に別な労災で通院してるとわかってしまうでしょうか？ アドバイスお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 労災の申請のデメリットについて
仕事中にケガをしても、会社が労災を申請せず、会社が治療費や一定の給与の保障をするという話を聞いたことがあります。どうも、労災を申請すると不都合が生じるようなんですが、具体的にどのようなデメリットがあるのでしょうか？ 労働基準監督署？がうるさいのでしょうか？考えられるケースを教えてください。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 労災申請について
今、大変困っております。1年8ヶ月前に兄が仕事中に転んで腰を痛めてしまいました。その時、上司に労災にして欲しいと掛け合ったのですが、「腰の場合は労災は難しい」と言われ申請はしませんでした。その後、1年程して兄はその会社を辞めました。治療費は手術もしたので、病院への支払いがまだ60万円ほど、残っています。会社の社会保険は、全額病院に支払いをしないと、高額医療の請求は出来ないと言いました。兄は今、仕事が出来ない状況で収入がありません。今更ですが、会社のほうに労災の申請をしました。すると、社会保険の方から書類が届き、「社会保険を使ってしまっているので、全額医療費を払うように」とのことでした。単純に計算しても、250万円以上の金額になります。そんな金額は払うことは出来ません。払わないと、労災申請は出来ないのでしょうか？どなたか、知恵をお貸しください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労災の申請について
仕事中に、足を怪我してしまい、会社の人が来て 労災の手続きをしてくれました。 今、病院に入院中ですが、怪我をした日に ベッドの空きが無く、個室しか空いていないと言うことでした。 労災で、個室の料金が出るとは思わなかったので、 躊躇していたら、３０分で埋ってしまったので 今日は、もう入院できないと言われました。 家に帰ったのですが、家はバリアフリーでないため 転倒してしまい、これでは大変と入院する事にして 次の日に、個室でも良いから入りたいといったら 今日だと、救急ではないので、個室料金は個人負担だと言われました。 労働基準局に聞いても、それは病院の勝手だといわれました。 病院は、個人から貰っても、労災から貰っても 同じだと思うのですが、ダメなのでしょうか？ それと、休業給付金の申請は、 会社が一緒に申請してくれる物なのですか？ それとも、個人でしなければいけないのですか？
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 退職後に労災認定してもらえますか？
昨年末職場で仕事を無理強いされ腰を痛めてしまいました。椎間板ヘルニアです。 仕事を2ヶ月休む事になったのですが、職場で私的な休職という書類を書かされました。労災の申請をして貰えなかったのです。なので2ヶ月間無給になりました。 今年の4月に有給が支給されたのですが、私の今期の有給日数が0日になっており、何かの間違いかと思い確認したところ、2ヶ月の私的な休職があったので有給の対象から外れたといわれました。出勤日数が足りないということです。あの時労災として休業していたら恐らく有給は0日にはならなかったと思います。それに2ヶ月間無給にもならなかったと思います。 この事でこの職場で仕事を続けるのが嫌になっており、退職を考えています。退職するなら労災として認めてもらい2ヶ月分の休業補償と本来支給される有給分を貰いたいと思っているのですが、退職後に労働監督基準局に申請する事は可能でしょうか？在籍して無いとダメなのでしょうか？ 労災認定にはどんな書類が必要ですか？取り敢えず通院費は無くても良いので休業補償だけはしてもらいたいです。それから貰えるはずだった有給の分ですね。有給は会社との相談になるのでしょうか？ 分かりにくい質問ですが、ご指南お願い致します。
- 締切済み
- 労働に関する法律
- 腰痛で労災申請できますか
教えてください。 職場で腰がひきつるような違和感を感じながら仕事をしていましたが、昼休みに椅子から立とうとすると腰に激しい痛みがあり立てなくなりました。 しばらく通院をしていましたが良くならず入院することになり、仕事ができる状態ではなく辞めることになりました。 現在も腰、下肢に痛みと痺れ等があり通院してます。 このような場合労災になるのですか？ 労災になる場合、仕事を辞めてますが労災申請できますか？ どのような申請をすればいいのですか？ あと腰痛は労災認定されないのは本当ですか
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
お礼
ご回答ありがとうございます。 なるほど、初診日を労災認定日にすればいいかもしれませんね。 一度、労働基準局に確認をとってみます。