派遣先の環境について

質問

私は大手のシステム開発をしている部署の事務の面接に2度行ったのですが、２ケ所ともに若いSEの方が社員ではなく、派遣の職場でした。
できれば、大手で若い社員の多い環境で働きたいのですが、こういった
開発系の仕事に従事されている方は、どこでも、非正社員の割合が多いのでしょうか？
また、ソニーも技術系の方で、高い時給で働いている方がいらっしゃると聞いたのですが、35才以下の若い人は、社員より非正社員の方が多いのでしょうか？
また、こういう性質の会社だと開発系でも、社員が多い。等の情報がありましたら、教えてください。

回答No.2

noname#63784 · ベストアンサー

若い社員が多い・・・っていうのは難しいと思います
プロパーの人数は抑えて、管理者として育て、実働部隊は派遣などでまかなうのが主流（コストダウンのため）だからです

大手であれば、子会社や関連会社で正社員として雇用されて、本体企業で働く人が多いです
労働形態は特定派遣や業務請負が多いです

どういった理由で若い人が”多い”ところで働きたいのでしょうか
職種の範囲を変えたほうがそういうところがあるかもしれないですね

お礼

やっぱりそうなんですね。参考になりました。

回答No.1

sinjou

ソニーに入りたいなら、帰国子女並の英語力を持って望むべし。
社員に会いたいなら、本社やシンクタンクの案件にエントリするのが無難です。
基本的に外注・特定・一般派遣だらけだと思います。
開発系でも社員に会いたいなら、IBMや東芝に登録するなどの工夫が必要。例えばNECに行きたいなら、大卒でテンプに登録しないと、紹介ないと思います。派遣先のランクを落としてもOKなら、とりあえずマンフライデーに登録すれば、中央農林ランクのシステム会社に入れます。
NTT系が良いなら、リクの日比谷案件を狙いましょう。
あとは、アークパワーに登録して、ヒルズのベンチャーに入ってしまうとか、中央区の小さなIT系の派遣元に登録しちゃうとか。
後はoh！に登録すれば、東海銀行・住友系にご縁が有ると思います。
住友系自体に登録するのも良いのでは？
後は光学機器系の派遣元に登録ですかね・・・参考まで。
確かに、30～35までの社員さんって珍しいですね・・・院卒の29歳以下の社員しか見た事ないです。小さいシステム会社だと、今年35歳辺りの社員SEがいますけど・・・氷河期なので、狭き門だったらしいですけど。後は中央区の大手ベンチャーですかね・・・50人に対して1人のテンプさんが、庶務さんをやってる感じかなあ・・・
幹部は社員で、後は全員フリーか派遣って感じです。

お礼

詳しい説明ありがとうございました。