派遣スタッフを雇う場合の監督者の有無

質問

知り合いからの相談です。

その女性は大手派遣会社の派遣スタッフとして、ある大手企業に事務職として派遣されているごく一般的な派遣社員です。

彼女の部署は、本人以外に3名の正社員が所属していますが、今後は業務内容が広がってどの正社員も出張が増えるとのことで、所属している正社員全員が終日外出・出張に出てしまうことも多くなるとのことでした。

正社員のうちの1名が、彼女の派遣先における監督者でもありますが、上記のような事態になればその方も含めて部署全員が出払うことになります。
※彼女は事務職のため、その場合は当然一人で職場に残されることになります。

この状態は、派遣業法などの関連法令に抵触しないのでしょうか。

回答No.2

toka · ベストアンサー

派遣先が責任を負う事項として、労働時間等就業条件の定め、安全衛生教育を施すことと並んで「就業状況の把握」がありますが、これについては、派遣先の安全衛生責任者と派遣元事業主との間で定期的に報告が行われておればよく、監督者（上司）が就業時間中派遣労働者に常時張り付いていなければならないということはありません。
　就業について派遣労働者から苦情が出た際に、その都度適切な対応を取っていればokです。その辺は従業員（プロパー社員）と変わりありません。

参考URL：

http://www.jassa.jp/corporation/09.html

お礼

知り合いの派遣会社勤務の営業担当にも確認してみたのですが、この辺は自治体の労働局ごとに解釈や対応が異なるらしく、結局その派遣会社では解釈がもっとも厳しい自治体をもとに独自の全国基準を作って運用しているようです。私の相談事例については、監督者が30分以内に帰って来れない状況であれば、ある自治体ではアウトの場合がある、とのこと。（でもこのあたりは担当官によって異なり、非常にファジーらしい）

でも、おかげさまで基本的な考え方は理解できました。正社員には、留守を守る派遣からいつでも携帯がつながるように留意してもらい、適宜指示出しをしてもらうようお願いする方向になりそうです。

ご指導ありがとうございました。

回答No.1

hisa34

>この状態は、派遣業法などの関連法令に抵触しないのでしょうか。

抵触しないでしょう。

この監督者が常時派遣スタッフの傍にいなければならないことにはならないでしょう。いないときには「このようにして」と指示してもらい、その指示に基づいて派遣スタッフは働けば良いのですから。

但し、監督者不在の際に起きる事故等については一切責任を負わないということは明確にしておくべきでしょう。そのことは派遣先責任者及び派遣元責任者に釘を刺しておくべきでしょう（俗に謂う「一筆入れておいてもらう」と良いでしょう）。

お礼

なるほど、そうなんですね。派遣先も大企業故、何か問題が起こった場合、派遣スタッフに責任を負わせるような感じではなさそうです。ご回答ありがとうございました。