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派遣を正社員にしたがる会社
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質問者が選んだベストアンサー
右も左もわからない新卒より即戦力になるからでしょう。新卒はまず社会人からの心がまえから教えて教育しなくてはなりませんし、資格や経験のある中途の人がいいという会社もあります。 ただ派遣できた人みんなを社員にするわけではないでしょう。今までも使えない人は契約を打ち切り、新しい人を入れたりをしているはずでしょう。いきなり正社員で雇用して使えない人だったというより、最初派遣で様子をみてから正社員にするほうが安全ですから、こういった考えもあるでしょう。
その他の回答 (4)
- tachin
- ベストアンサー率29% (134/454)
正社員で最初から雇用するよりも派遣として募集し使える人を正社員にした方が、会社としてはリスクが低くなりませんか？。 私が人事や経営者ならそうします。 現場からしても、使えない人間を下手に雇って押し付けられるのは迷惑です。派遣なら正社員よりも切る事が楽ですし。 派遣だろうが、正社員だろうが、使える人が欲しいです。
お礼
ありがとうございました！
- hnybw528
- ベストアンサー率0% (0/3)
派遣は所詮 簡単に切り捨て 出来るから！ 使えなかったら 簡単に切り捨てされます 社員に誘われるなら あなたは仕事が出来ると 言う事でしょうが 会社にとっては 使える人は 社員にした方が 安く上がるからです！
お礼
ありがとうございました！
- hajime1018
- ベストアンサー率23% (348/1509)
うちの会社の場合ですが 派遣会社に払っている自給は２５００円（正社員は自給に換算すると１０００円ぐらい）なのに、仕事をやっと覚えたぐらいにすぐに辞めてしまう等で使えそうな派遣さんは社員にして簡単にやめないようにするそうです 自給２５００円と言っても派遣会社がピン跳ねするので派遣さんが貰うのは８００円ぐらいだそうですので、みんな喜んで正社員になるようです
お礼
なるほどなんですね。ありがとうございました！
- yoshi20a
- ベストアンサー率20% (470/2291)
派遣社員を正規社員にするメリットは。。。 仕事を覚えていてくれてるから、即戦力になると言うことです。 ヘタな中途採用よりもメリットは大きい。 と言う考え方もあります。
お礼
ありがとうございました！
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お礼
なるほどですね！ありがとうございました！