正社員 → 派遣社員はありえますか？

質問

現在、業務請負の会社で正社員として働いています。
先日、うちの会社が人材派遣を業務とする子会社を設立するという話を聞きました。

話によると、現在１名しか請負の人材を入れていない取引先は子会社が引き継ぐ、つまり業務請負ではなく人材派遣の形になるそうなのです。

正社員を子会社の派遣社員とすること（出向というのか転籍というのかわかりませんが）は法律上可能なのでしょうか。
正社員の身分で入社したのだから、「会社の都合であなたは今日から派遣社員になってください」というのはできないだろうと思うのですが。

回答No.5

mimidayo · ベストアンサー

＞Ｂ社に出向し、A社から委託された業務をやる、身分はＢ社の派遣社員、ということでしょうか？
そうですね。出向ですから、本来はＡ社の社員ですが、Ｂ社の派遣社員として、Ａ社で働いています。

お礼

穿った見方ですが、Ｂ社の派遣社員にされて
「A社から委託された仕事がないから、待機しといて。その間は給料ないよ。派遣社員なんだからボーナスもないし退職金もなし。住宅手当もないです。」
こういう事態を心配しております。

派遣会社を作り、そこへリストラしようとしているのでは？と。

二回目の回答ありがとうございました。

回答No.8

timber

> 派遣会社に行かされる ＝ 派遣社員になる（時給制、ボーナス退職金なし）
やはり何か勘違いしておられりようですね。
時給制、ボーナス退職金なしの派遣社員というのは普通は登録型の派遣社員です。
雇用型の派遣会社ではそんなことはありません。
登録型の場合だと、今の会社を一度退社して別途個別に契約することになると思われます。
hellacopterさんの場合、多分雇用型になると思われますので
心配なさる必要はないと思いますが。
「人材派遣を業務とする会社」の社員は基本的に正社員ですよ。

お礼

雇用型の派遣会社というのもあるんですね。

回答No.7

Bokkemon

「会社の分割に伴う労働契約の承継等に関する法律」（労働契約承継法）というのをご存知でしょうか？

この法律では、分社する際に「分社する事業に従事していた従業員は、分社後は分割された先の会社の従業員になる」と定めていて、それには本人の意思確認は不要です。簡単に図示すると、以下のようになります。
┌────┬───┬───┐
│前 ＼ 後│本　社│分　社│
├────┼───┼───┤
│本体事業│無条件│要同意│
├────┼───┼───┤
│分割事業│要同意│無条件│
└────┴───┴───┘
営業分割の時点で「業務請負」を継続しながら、「子会社の正社員」になるのではないでしょうか？

回答No.6

mimidayo

先の事はわかりませんが、現在正社員で働いているのでしたら、いずれ転籍にしても、派遣先に社員ではないでしょうか。
そもそも、子会社を作る事は親会社のリストラの一貫だと思います。
税金もあるでしょうし、例えば現在業務請負の会社にいらっしゃるとのことですが、どこかの系列か関連会社ではないでしょうか。
その場合と想定しますと、別に派遣会社を作る事で、仕事の幅を広げるためと思われます。
例えばＡ社の関連会社でＡＢ社とします。Ａ社のみの業務請け負いをしていたが、これだけでは、親会社も苦しいので、ＡＢ社が更に会社を作る。Ｈ社とします。Ｈ社はＡ社からだけでなく、Ｂ社Ｃ社などからもと広げて仕事を確保するためではないかと思います。

良くある話しのような気がしますが。出向の場合ですと、給与はさほど変動はないと思いますが、転籍の場合は考慮されるものの、変わってくる可能性はあります。
特にボーナスや退職金。

お礼

正社員がリストラで派遣社員になることってありえるんでしょうか。
ないことを願っていますが、

派遣会社に行かされる ＝ 派遣社員になる（時給制、ボーナス退職金なし）

と考えられますよね。

回答No.4

timber

書き方が悪かったのでしょうか。
派遣先の企業から見れば私は確かに「派遣社員」ですが
私の身分はあくまでも「正社員」です。
働いている場所が自社でなく派遣先だというだけのことです。

> timberさんの勤務先の会社は「業務請負」でしょうか「人材派遣」でしょうか。
うちの会社は両方やってます。
私は派遣ですが、中には請負のものもいます。
私にしたところで今は派遣ですが１年後にどちらになっているかは分かりません。
派遣先は随時変わりますし、契約内容もその都度変わります。
また営業の関係で派遣されておらず自社で研修待機の状態でも給料は出ます。

お礼

> 派遣先の企業から見れば私は確かに「派遣社員」ですが
私の身分はあくまでも「正社員」です。

これは私と同じです。
今まで頂いた回答から考えると派遣か、請負かは法律的には個人には影響しないようですね。
気になるのは労働条件ですね。
派遣だから月給じゃなく時給です、退職金はありませんとか、派遣先が見つからないので自宅待機、とならなければよいのですが。

> また営業の関係で派遣されておらず自社で研修待機の状態でも給料は出ます。

こうであれば問題ないです。今と同じということになります。

二度の回答ありがとうございました。

回答No.3

mimidayo

私の所に来ている人の中で、
佐藤さんはＡ社の正社員です。人材派遣業もやっている、Ｂ社に出向しています。
Ｂ社から業務委託でＡ社にきています。

年数は既に3年くらいいる？ように思います。定かではありませんが。
元々Ａ社で仕事をしていた業務を全部Ｂ社がやることになり、Ｂ社に出向し業務委託の形式をとっているとおもいます。

ここに出てくる佐藤さんは無関係の名前です。

補足

Ｂ社に出向し、A社から委託された業務をやる、身分はＢ社の派遣社員、ということでしょうか？

回答No.2

noname#25358

おそらくは＃１の方の意見で間違いないだろうとは思いますが、そういうのは上司に確認する癖をつけた方がいいですよ。
　あとあとトラブルになったりしますからね。

補足

上司に確認したいところなのですが、まだ詳細は上層部しか知らないようなんです、子会社は１２月頃スタートなのに。

回答No.1

timber

質問を読んだ限りでは何も問題はなさそうですが、
何か勘違いなさってませんか。

私は派遣社員ですが正社員です。
うちの会社は派遣会社ですが、
自社の正社員を派遣という形で外部に出しています。
つまり自社に対しては正社員であり、派遣先に対しては派遣社員です。

派遣であろうが請負であろうがそれは会社間の取り決めであって
あなたが正社員であるということにかわりはないと思いますよ。

補足

法律上、「業務請負」と「派遣」では違いがあるそうなので（派遣では何年までしか同じところで働けないが請負は大丈夫、など）個人の身分も法律上の違いがあるのでは？と思ったのですが。

timberさんの勤務先の会社は「業務請負」でしょうか「人材派遣」でしょうか。
正社員ということですから前者ですよね？