派遣社員と入れ替えで正社員で入社しました

質問

私は、今月からある会社に入社しました。
私がこれからお世話になる部署で人手が不足しており、他の部署のアシスタントも兼ねて正社員として採用されました。

入社前の面接の時に、派遣社員で一人雇っているが、私と仕事がかぶるので、更新はしない方向でいるので、しばらくは気まずい思いをすることもあるが我慢して欲しいといわれました。

その派遣社員とは実質二週間程、業務引継ぎなどで一緒に働いていました。私より6歳ほど年下ですが、美人で性格も良く、専門知識の必要となる仕事でしたが、一生懸命勉強して、仕事をこなしていましたので、周りからの評価も高く、また明るい性格なのでムードメーカーとしても一役買っている、私から見ても好感の持てる人でした。

会社方針というか社長の考え方もあり、派遣社員は時給も高く人件費がかかるので、私の入社と入れ替えで更新せず、契約を切るようにという方向になっていたようです。

支店の支店長もその子を大変気に入っていたようで、非常に良い人材だったのにもったいなかったと、残念がっており、私としても会社方針で採用が決まったわけで、私に過失があるわけではないのですが、なんだか私が入社したから契約更新してもらえず、退職に追い込んだみたいで、気分が悪いというか・・・。

結局、退職日に渡すお花やプレゼントの手配を入社して半月の私が手配することになり、歓迎会もまだなのに送別会を先にすることになり、私もこんな状況なら入社しなければ良かったと少し後悔しています。

派遣で勤めていた子も、会社の雰囲気がよく、辞めたくなかったようです。正社員として登用の話もあったみたいですが、お子さんもいるし、土日休めないのと専門職であるため、正社員として働くことが難しいため、事態したそうです。

こういう場合、私は勤めていても問題ないんでしょうか？？
やりたかった仕事なので、辞めたくはないんですが、私が退職に追い込んだみたいで、なんだか気まずくて・・・。

試用期間中に転職活動する場合、面接の受け答えはどうしたらよいんでしょうか？？

すいませんが、よろしくお願いいたします。

回答No.5

mike9999 · ベストアンサー

お気持ちは解りますが．．貴女が気にする必要はないですよ
百歩譲って、その方が「正社員になりたい」と意志表明していたならともかく
彼女は辞退したんですよね？
だったら彼女は降りたんですから、全然問題ないです。

貴女が気にする必要ない．．という意味では問題ないと思いますが
歓迎会をして貰う前に、送別会．．という部分は
これは社会人としてぐっと我慢するしかないかもしれないですねえ
確かにあんまり気分の良いものではないですが
やっぱり「入学式」の前に「卒業式』です　仕方ないです

それと．．貴女の前任者の出来が良過ぎて　ご苦労なさるわけですが
ある意味運が良いというか悪いというか．．
やりにくいとは思いますが
そういう中だからこそ、前任者の送別会もしっかり仕切って
笑顔で明るく振舞う事で、職場に受け入れられ易くなるんだと思いますよ

大丈夫です　去る人は去る人
その方が居なくなったら貴女が戦力です
皆さんの期待も貴女に移りますよ
今まで良いお手本が居たんですから
それを活かしてがんばってください

お礼

回答ありがとうございました。
前の方のお礼でも述べましたが、支店長の派遣さんへの対応があまりにも色々し過ぎているので、なんだか空しくなってしまって。

その派遣さんを気に入っていたようで、私とは仕事の話し以外、会話もなく、あきらかに対応が違うので、これから美味くやっていけるか不安です。

私のほかにもう一人少し遅れて入社した人がいるんですが、その人の名刺や電話の準備などは抜かりなくやってるんですが、私の名刺やそのほか諸々は忘れてたみたいで、正直、気分が悪いです。

送別会も歓迎会も兼ねてるって言うんですが、私が遠いところから来ているのを知っているのに、仕事終わったら車で来れば？って感じで、飲まなくてもいいよね？って言われました。
その子と帰り道が一緒なので、私が車で送って帰れってことみたいです。

でもどうせ辞めるなら仕事で辞められたら困るくらいに仕事を頑張ってそれから決めたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.4

meihua

こんばんは。

質問者さんが会社に「辞めたい」と申し出をすれば、正社員になった時の契約によって２週間なり１ヶ月で辞めることができると思います。

ただ、気になるのは。
> 入社前の面接の時に、派遣社員で一人雇っているが、
> 私と仕事がかぶるので、更新はしない方向でいるので、
> しばらくは気まずい思いをすることもあるが我慢して
> 欲しいといわれました。
といわれているわけでしょう。それが今の状況なのではないでしょうか。質問者さんが、その面接の話の時に「我慢ができないかもしれない」と思えば、入社する前に断ることができたわけです。

それに。
> 派遣で勤めていた子も、会社の雰囲気がよく、辞めたくなかった
> ようです。正社員として登用の話もあったみたいですが、お子さんも> いるし、土日休めないのと専門職であるため、正社員として働くこと> が難しいため、事態したそうです。
とあるように、契約更新できなかった派遣の方も、自身の都合によって正社員を「辞退」しているのでしょう。もしも、質問者さんが正社員として入っていなかったとしても、いずれはこうなることは分かっていたはずです。

今回は誰のせいでもないでしょう。もちろん会社のせいでもないです。それぞれが選んだ結果が今なのです。今は送別会のこととか色々考えてしまって気まずかったり、気分が悪いかもしれませんが、正直、派遣の方が退職されて、本格的に仕事をすることになったら、考えている暇がないかもしれません。
質問者さんが選んだ会社だし、会社も質問者さんを選んだのですから、お互いに「やっぱりこの会社にして良かった！」「やっぱりこの人を採用してよかった！」と思えるように役割を果たせば良いと思い増すよ。

お礼

回答ありがとうございました。
気にする事は無いとわかっていても複雑なんですよね。
面接の時は、所詮派遣社員なんで仕方ないから更新はしないって話しだったので、まさかそんなに惜しまれて辞める人とは想像もしてませんでした。
支店長もその後の仕事を心配して、自分の知り合いの会社に入社できるよう手配までして、入社して本当にビックリ！しました。まさかそこまで気をまわしていたとは思わなくて。

仕事のスキルについては専門知識もあるので、私のほうが断然上ですが、なんかそこまでしてることを知ってしまうと、入社した意味があるのかなと、気持ちが冷めてしまって・・・。

経営者である社長が決めたことですし、社長は、子持ちの派遣さんの入社を初めから良く思ってなかったみたいなので、私が気にする必要もないんですが、支店長の面接の時の話しは一体なんだったのかと思ってしまうのも、正直なところです。

回答ありがとうございました。
気持ちが楽になりました。

回答No.3

makoto_y

貴女が責任を感じる様な内容では無いと思いました。

それでも、もし貴女が責任を感じるのならば、そこから逃げ出すのではなく、あなたが価値ある人材であることを示せば良いのではないでしょうか？

簡単ではないかも知れませんが、頑張ってみる価値のあることだと思いますよ。

回答No.2

hajime1018

気にしなくてもいいですよ、遅かれ早かれ派遣社員なんだから契約更新されずに、切られて
人で不足になるから貴方が入社だったのが時期ずれただけでしょう
派遣社員は給料が貴方と同等だとしても、会社はその派遣の子じゃなく、派遣会社に自給の２倍払ってるので人件費抑制とかで何れかは首切られてましたし、自分から正社員の道を蹴ったのですから、仕方がないでしょうね
勤めていても問題ないでしょうし、逆にやめられると会社としても貴方に投資をした保険料等が無駄になるので、そういう関係の事なら辞めないほうがいいですよ

回答No.1

yamato1957

貴方にはまったく関係ない話ですよ。気にすることはないです。会社とその派遣と派遣会社との問題です。