- ベストアンサー
派遣契約についての書類について不審なんです
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。 人事で提出書類を作成していました。過去の質問にもあるように、派遣先であっても自社の社員であっても会社の機密など守秘義務があるのは当然ですし、また個人などの情報を扱う以上、業務上知りえた個人情報その他について生涯これを守秘することを義務づけられるのは当然かと思います。 また中には退職後○年間は同業に転職することを禁止するという誓約書を書かされるケースもありました。 そして故意または重大な過失により会社などに重大な損害を及ぼした場合の責任など、あくまで会社の就業規則などにもとづいてあらゆる決まりがあると思います。 誓約書はごく当然のことかと思います。住民票などの提出は私自身はあまりきいたことがありません。扶養控除申告書などで居場所を記入し捺印することなどで確認する場合もあるので一概には分かりませんので、 気になるようでしたら確認されることをお勧めします。 会社や個人の情報を漏洩することなどはもちろんですが、逆にご自身の情報も守るという義務も会社にはあると思います。 参考程度にでもなれば幸いです。
その他の回答 (1)
- mayomayo20
- ベストアンサー率48% (49/102)
派遣で何度も働いています。 ＞「社員としての義務に違反し故意または疎漏、怠慢その他不都合の行為によって当社に損害を与えた場合には以下の身元保証人と連帯してその損害を賠償いたします。」ってあり身元保障人までいります。 これはよくありますよ。スタッフが派遣先で情報漏えい等をした場合、派遣先⇒派遣元⇒派遣スタッフ、という流れで責任を取らせるためです。責任逃れをされたとき、親に責任を取ってもらおうということですね。個人情報保護法が施行されてから書かされるようになった気がします。 住民票を持って来いとは言われたことないので、なぜ必要なのか 確認したほうが良いかもしれません。（住民税の関係かも？） 住民票に関しては過去に質問がありました。↓ http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3460097.html
お礼
住民票の件についてとても納得しました。 税金等が関わってくるからなんですね～ 早々役所にとりにいきました。 就職活動といったら無料で手にすることができました。 ありがとうございました＾＾
関連するQ&A
- 派遣契約書の他の書類は？？
派遣で採用されれば、派遣会社と契約を結ぶわけですが、 派遣契約書（誓約書）はどこでもあるのですが、 ○身元保証書は保証人欄があります。 これは必ず書かないと駄目なんでしょうか？ （連帯保証人も損害賠償の責任があると記しています） ○もう一つ給与所得者の扶養控除等（異動）申告書？？ これは何でしょうか？ これも必ず書くのでしょうか？ 一体どういう意味があるのですか？
- 締切済み
- 派遣
- 派遣会社の入社時の保証人について
身内のものが派遣会社で会社を紹介され入社時に派遣会社に保証人とほかに連帯保証人も立てるように言われましたが適当な人が見つかりません。この書類を提出しないと派遣会社から切られてしまいますか。なお故意に勤務する会社に損害を及ぼす事は無いにしても重大な過失による損害とは一体どのような場合を指すのでしょうか。製造会社に勤めていればいつ不良品が出るかわかりませんしあるいは機械の一部や金型などを過失で壊してしまうかもしれません。それらの損失を派遣社員が損害を補填する必要があるのでしょうか。その会社の正社員ならば、同じ事故を起こしても損害の賠償をしなくても済むのでしょうか。そうだとしたら差別だといえます。自分の経験から言いますと正社員の時に何度か過失で製品を不良にしたり、金型を壊したりしましたが賠償責任は問われませんでした。すまないと思いお詫びはしましたが金銭は支払った事は無かったです。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣会社への身元保証人書類の提出について
いつもお世話になっております。 標記の件で、皆様のお知恵を拝借したく思っております。 本日、登録説明会に行った派遣会社なのですが、就業が決まった場合は身元保証人の方に署名をしていただいて提出してください、との書類をいただきました。内容は、派遣社員である私がちゃんと働きますというような内容でした。 ここで、質問なのですが・・・ (1)派遣会社で身元保証人はあまり聞かないですが、どうなのでしょうか？（以前、受けに行った某大手携帯会社のテレオペも身元保証人が必要だったのですが、どうしてもしたい仕事ではなかったので、お断りして帰りました。今回のお仕事は、官公庁でのデータ入力で、どうしてもしたいものでした。） (2)以前、官公庁でアルバイトしていたときに身の上申告書を提出しました。（家族構成と年齢。私がすべて書きました。）身元保証書はそれと同程度のものなのでしょうか？ (3)身元保証人を出させる派遣会社は危ないですか？正社員や金融系勤務の方は普通だと聞いたことがあります。 合否は来週の木曜日までに電話すると言われています。担当してくださったコーディネーターの方は感じ良かったです。 （ちなみに、派遣会社は、ヒュー○○トラ○○です） ※今まで、緊急連絡先や誓約書は（きちんと働きますや個人情報遵守など）提出したことがあります。
- ベストアンサー
- 派遣
- 就職した会社から連帯保証人とその人の印鑑証明がいると言われたんですが
最近、転職した者です。 新しい会社から「契約書」という紙を受け取りました。内容は ”誠実に職務に勤務することを誓約します。”でした。その下に、 「身元保証書」と書かれてあって、 ”業務上故意又は重大な過失によって、損害を与えた時は、本人と連帯してその責を負います”と書いてありました。 連帯保証人２人書くようになっていました。 会社の人は「身内の人２人で良いから、印鑑証明書もつけてね」と言われました。 連帯保証人はわからなくもないのですが、印鑑証明書も必要でしょうか？ また、契約書と身元保証書がＡ４一枚に表示されているのはおかしく ないでしょうか？ 文章が下手ですみませんがよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 派遣会社の面接に確認書類？
明日友達が派遣会社の面接に行きます。 持って行くものは、履歴書・認め印・確認書類です。 最初に免許書と言われたらしいのですが持っていません。 保険証か住民票と言われたそうです。 友達は今まで3社派遣会社に登録していますが、そんな事は言われなかったそうです。 保険証は嫌なので、住民票を持って行くと言っています。 派遣会社に面接に行くのに、確認書類って必要なのでしょうか？ この派遣会社は大丈夫なのでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- バイトで誓約書を求められたのですが
こんにちは。質問をさせてください。 今度新しくバイトを始めることになり、バイト先から誓約書を求められたのですが、その下半分が「身元保証書」になっており、両親の自筆のサインと印鑑が必要だといわれました。 ただ単に身元保証書ならいいのですが、損害賠償請求に絡んで、連帯保証まで要求されています。 業種はゲームセンターで、割とお金を扱うという理由から、私が故意・過失にかかわらず会社側に重大な損害を与えた際の損害賠償請求先を用意しておきたいという解釈で理解ができなくもないのですが、やはり連帯保証に少し引っかかってしまいます。 皆さんの経験談（こんな誓約書や書類があった）や、この件について「おかしい」「問題ない」等のご意見をいただければと思い質問させていただきました。 ちなみに私は大学生で現在二十歳です。 学生なので両親の承諾を得る必要があるのかとも思いましたが、普通は未成年者のみの措置ではないのかなぁ？とも感じました。 皆さんのご回答お待ちしております。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 就職時の身元保証人について（急ぎです！お願いします）
不動産の経理として、正社員で勤務する事になりました。大きな会社ではありません。 勤務するにあたって身元保証人を用意してほしいといわれ、用紙をもらいました。 しかし、その身元保証書には、勤務先の会社名が書いてなく、全て貴社としか、書かれてません。 勤務先の会社名を書くスペースもありません。 保証人は、2人つけてと言われました。 無職でなく生計をたててる人といわれました。両親では駄目でしょうか？また、パートでも、いいのでしょうか？ あと、自分の家族分の住民票と、保証人の住民票を持ってきて欲しいといわれました。住民票をもってくのは普通にあることなのでしょうか？ それと、文中に、「貴社に損害をおかけしたときは、本人をしてその責任を取らしめるとともに、私等は連帯してその損害を賠償する責任を負担することを確約し、その証として本書を差し入れます。」とあります。 悪用されれば、家をとられかねないのではという疑問があります。 貴社としかかかれてないのと、身元保証書の文章と、住民票をつけるというのはなんだか怪しい会社のイメージなのですが、どうなのでしょうか？ 過去レスを検索したのですが、思った回答がなかったのです。よろしくおねがいします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 会社入社時の身元保証（連帯保証）について
会社入社時の身元保証（連帯保証）についてお聞きします。 会社入社時に、身元保証書を提出された方は多いと思います。 その保証書の文言の一文に、 「故意または重大な過失により御社に損害を与えた場合、私共は身元保証人と連帯し、賠償の責任を負い、貴社に迷惑をかけないことを保証します。」 というような内容があると思います。 これに関して、 １．実際に連帯保証で、損害を被った。 あるいは、 ２．連帯保証の内容がある身元保証書にサインしたが、実際には保証はした事が無い のどちらがどのくらいの割合であるのかを知りたいです。 どちらのケースになったかを教えて下さい。 上記以外でも、連帯保証期間の３年を超えてから、故意、あるいは過失の損害を出したケースなどもあれば教えて下さい。
- 締切済み
- アンケート
- 会社の身元保証の誓約書について
私はある会社員の身元保証人を、本人の入社時に身元保証誓約書で引き受けています。 この誓約書の文面の一部に「会社に損害を与えた場合は、本人と身元保証人が連帯となって責務を負う事」と書いてあります。 また保証人期間の記載はありません。 社内規定では5年と書いてあるそうです。(もちろん私は見た事もありません) 現時点で本人は入社から(誓約書の日時から)4年10ヶ月努めています。 質問ですが、 1 身元保証に関する法律では、期間を定めないものについては3年の期間だそうですが、法律上は社内規定の5年を優先とされるのでしょうか？ 2「会社に損害を与えた場合は連帯して・・・」と書いてありますが、損害の賠償となってしまった場合に限れば、その時の私の立場は身元保証人の制限を超えた「連帯保証人」となってしまうのでしょうか？。 3上記2の場合で連帯保証人という法的な立場となってしまうのであれば、これは身元保証に関する法律は適応外になるのでしょうか？。 (保証期間や、損害請求の恐れのある場合の通告義務とか・・・) 4私が身元保証人として損害を請求される場合と、連帯保障人として請求される場合では何が違ってくるのでしょうか？。 状況は簡単に言うと、彼とは以前付き合っていて現在は完全に別れた状態です。 数日前に彼の会社から、彼の出した損害について私が請求されてます。損害を出したのは約半年前です。 当人は2週間程前に家出同然で逃げちゃってるそうです。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
お礼
返答ありがとうございました＾＾ 自分は「怠慢」っていう言葉にすごく引っ掛かりがあって最初からそう思って雇うのか！なんて感じてしまって・・・ 契約書に「怠慢」は普通書かないだろ～～！って思ってしまいました。 ありがとうございます