- 締切済み
個人情報の保有期間
出来れば、人事所属経験のある方お願いします。 1.人事の採用に関する個人情報はどれ位の期間保管するのでしょうか? 2.1度受けた会社をまた受けるのって駄目なんでしょうか??? 3.1度落ちているところに再度履歴書を出すと過去の履歴を調べて 落ちている。となった場合、即不採用なのでしょうか?
- みんなの回答 (3)
- 専門家の回答
みんなの回答
- m_inoue222
- ベストアンサー率32% (2251/6909)
- m_inoue222
- ベストアンサー率32% (2251/6909)
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
関連するQ&A
- 就活時の個人情報の不安
よろしくお願いします。 質問は、就職活動(中途&新卒)の際に会社人事に渡る個人情報についてです。 履歴書職務経歴書を提出して、面接でスキルを伝える程度なら必要性もわかりますし気になりませんし、不採用時には原紙を返却してくれる会社も問題ありません。 気になるのは、時々ですが、企業によっては事前に職務経歴と履歴書を出して面接に望んでいるにもかかわらず、これでもかというくらいに過去から現在までの家庭事情や趣味をこまかく聞いてきます。 それが、採用のボーダーライン上での必要情報とかならまだ理解できるのですが、アンケート等数枚かかされ、さらに面接で小一時間ほどいろいろ聞き取り(人事の人はこちらに話させる誘導質問がうまいです)されたあと、あなたはスキル的に「全然」たらないのでと暗に断られることがあったりします。自分の家庭事情等は別に非常識な点はないです。つまり、初めからスキルや経歴的に採用ラインにはほど遠いと99%決まっているにもかかわらず、面接によんで、技能試験で試すとかでなくて単に付随的な個人情報を更に引き出す「だけ」のような会社がいくつかありました。 前置きが長くなってすいませんが、質問は、人事の人もしくは会社が、個人情報をその会社以外に流すことはありえますか?採用試験ついでに就職活動の資料や面接で得る情報を社外で使用することはあるのでしょうか?個人情報保護法は知っていますが、実態や前例を知りたいです。 人事経験者の方の経験をぜひきかせてほしいです。 どうかよろしくおねがいします。
- 締切済み
- その他(就職・転職・働き方)
- 個人情報保管期間について
半年くらい前に、ホームセンターのアルバイト採用の連絡をいただいたのですが、 手の怪我を理由に入社を辞退しました。 再度応募しようと思うのですが、前回の履歴書(並びに個人情報) などが残っている可能性はあるのでしょうか? それとも、情報は既に破棄されているのでしょうか? ちなみに、その時の履歴書は返却はされていません。 どなたか、詳しいかた回答をよろしくお願いします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- ●返却されない履歴書の行き先について
先日、とある転職サイトにて求人に応募しました。ウェブエントリーの後、「履歴書を送付してください」とのメールが届いたのですが、メールの内容に少々気になる事が記載されていました。 「不採用の場合、履歴書は返却いたしません。当社で責任を持って保管いたします」とあるのです。今まで、不採用で履歴書が返ってこなかった事は多々ありますが、その場合は会社側きちんと処分してくれているとばかり思っていました。一体何のために保管するのでしょうか?不採用の場合、私の個人情報は必要なくなると思うのですが…。 「一定期間保管の後、処分」などと書かれていれば納得するのですが、「処分」「破棄」といったことは一切書かれていません。 また、「返却は一切できません」と最後に念を押されて書いてあったので、個人的に返却をお願いしても受け付けてもらえそうにありません。 不採用だった場合、私の履歴書は何のために保管されるのでしょうか…? ちなみに応募したのは中規模のコンピューター関連企業です。 人事・採用などのご経験がある方、また個人情報法に詳しい方、教えていただけないでしょうか。宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 個人情報の漏洩になりますか?
ある会社で面接試験を受け、幸いにもそこで採用されたのですが、あとで職員から聞かされたところによると、採用候補者の数名の履歴書が社内で閲覧されていたとのこと。閲覧者というのは、売店の販売員などまるで人事に関係ない人たちです。採用されたことに感謝していますが、非常に気分が悪いです。この会社は第三セクターなので、役場も半分関わっていますが、役場はこの事実は知らないと思われます。これは個人情報漏洩にあたるのでしょうか?対処法も含めて教えていただけたらありがたいです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 履歴書の個人情報…??
昔は求人募集に応募された方々の履歴書は、不採用についてはコピーを取って本人へ返送していたかと思います。最近は返却しないケースもあるようですが。 最近、地元の(全国的に有名な)大企業本社勤務の契約社員求人で書類を送りました。 残念ながら見送り不採用だったのですが、その書類返送の際の送り状に「書類を返送するので一切○○さんの個人情報は所持保管していませんのでご安心ください」との文章がありました。 今、個人情報って、こんな扱いの時代なんでしょうか?? 地元(田舎)の個人会社では、私の目前で社長が事務員に向かって「これ、コピー取って!!実物本人に返して帰ってもらうからー」って叫ばれた経験もあります。つい最近の事です。 コピー取らなきゃ、同じ人が再び同じ会社に応募するケースが出て来そうな気がしますが…。 あまりに田舎なもんで、履歴書の扱いについて、個人情報の観点からは何が正当なのか解りません。 ご教授、お願いします。
- 締切済み
- 履歴書・職務経歴書
- 情報の保有期間について
素人で個人情報の保有について分からないことがありますのでおたずねします。 企業が契約者の情報を一定期間保有することについて当然と他の質問で回答いただきました。私もそのことは、理解できるのですが、企業で決めた規則の保有期間以上に契約者の情報を持っていた場合、何か罰則等あるのでしょうか。疑問に思いましたので知っている方がいましたら優しく教えてください。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 個人情報保護法について。。。
以前、京都市内にある(有)ユニベールデータサービスに事務の募集で採用され1ヶ月で辞めたのですが最初の1週間ほど従業員全員が見えるホワイトボードに私の履歴書が貼られていました。 履歴書は見られても恥ずかしくない経歴なので何も聞かなかったのですが、個人情報など載っている個人の履歴書を他人に見せてもいいのでしょうか? 大切に保管するのが正しいと思うのですが・・・ この会社は、HPでも記載されているとおり個人情報を取り扱い入力する会社です。 入力しているのは、殆どがアルバイトか派遣なので大切な情報は全部つつぬけでした。 近所の人の税金や、大学の試験や会社情報はだだ漏れで管理もずさんでいい加減な会社だなと思いました。。。 みんなすぐに辞めるし、全部情報話したとか言ってましたよ。 社長が、何か悪いことをしているのか社員の女性にかなりきつく怒られていましたが。。。 一応、社長には電話で個人情報同じく掲載しますとお伝えしました。 個人情報保護法に詳しい方、回答お願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(生活・暮らし)
お礼
ありがとうございました。