新しい会社に前の会社の情報は伝わるのか？

質問

今、勤務している会社を辞めたいと思っているんですが
かなりの人手不足で、すんなり辞められそうにありません。

現に、先日も退職希望を出した人も、もう少し待ってと
伸ばされていました。

どうしても辞めたいので、結婚とか引き止められない
理由で辞めようかと思っています。

もし結婚すると言って辞めた場合、新しい会社の採用の時に
調べたりするんでしょうか？

回答No.2

gg_serena · ベストアンサー

人事担当者です。
私は今まで２社経験してきています。合計５００人以上の中途採用に関わって
きましたが、１人も前の職場に退職理由を問い合わせたことありません。

そもそも、結婚で退職したとしても、転職のために退職したとしても
「自己都合退職」ですから、それほど大きな問題にならない気がします。
これが、「懲戒解雇」だったとしたら、新しい会社にとって不安要素に
なりますけどね。

あまり、気にしなくても良いと思いますよ。
私も一社目はあまりに役員等に気に入られてしまい、辞められなかったので
「結婚して主婦になります」といって辞めました。本当に結婚しましたが、
主婦にはならず、退職翌日から新しい会社で働きましたよ。

もちろん、人事担当者の立場からすれば、「退職理由を偽ること」を
お勧めしてはいけないのですが（笑）

あなたにあう会社が早く見つかるといいですね！

お礼

周りの友人等に聞いても、あまり気にしなくても
いいんじゃないかと言われました。
気にせず、就職活動しようと思います。

回答No.4

daidaros20

退職するときに「前職調査に応じるな」といってください。新会社で前職調査をしてよいか？と聞かれて「YES」と答えた場合（YESと答える以外ないですが）に個人情報保護法違反を問われないのは新会社側のみであって、前職会社は個人情報保護法違反になります。

お礼

なるほど。
一度、会社の方にいってみます。

回答No.3

akamanbo

現実として、調べるとこも調べないとこもあります。

お礼

やはり大手などは調べられる可能性があるという事ですね。

回答No.1

neKo_deux

前職の職歴、退職理由は、採用希望者が「嘘つきかどうか」確認するのに最適な項目です。
「これこれこういう理由で前職へ問い合わせします。」と、当人の許諾を得た上で、当人の代理として問い合わせすれば、個人情報云々も関係無いですし。

> 新しい会社の採用の時に

採用の時でなくても、採用した人員が期待したほど使えないって事が分かってからでも問題ないですし。

お礼

当人の許可を得てということでしたら
まだ安心できます。