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就職時、前の会社に問い合わせる場合とは
就職時、前の会社に問い合わせる場合とは 就職時、前の会社に、退職の理由や在職時の評価など？を問い合わせるのは、 どんな場合でしょうか？ 履歴書を提出した場合でしょうか？ それとも、社員の採用の場合でしょうか？ 長期派遣や短期派遣、１日派遣、アルバイトの場合は問い合わせるのでしょうか？ 退職理由などを自然に考えれば悪いはずはないのですが、 自分の評価が悪くされていないかどうか、 本人が知る方法はあるのでしょうか？ よろしくお願い致します。
- oshiete000001
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- opera-man
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一般的には、 面接時に「前職の問い合わせてしても良いですか？」と本人に聞く会社はある。 面接した会社が前会社に問い合わせることは少ない。 問い合わせをされた会社が元社員の情報をもらすことは少ない。 だと思います。 結局は、その会社次第です。 ルールが決まっているわけではないので。
お礼
その会社次第なんですね。 教えていただき、どうもありがとうございます。 自分の評価が悪くされてないか、 本人が知る方法はあるのでしょうか？ もしこちらもご存じでしたら、また、教えていただけると助かります。 どうもありがとうございました。
- nekoneko0308
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簡単ですが 円満退社したのかどうかの確認だと思いますよ
お礼
回答いただき、どうもありがとうございます。 どういう場合に問い合わせて、どういう場合は問い合わせないのでしょうか？ 履歴書を提出する場合は、問い合わせるのでしょうか？ それとも、社員か派遣かアルバイトかで、分かれるのでしょうか？
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お礼
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補足
教えていただき、どうもありがとうございます。