失業手当について質問です

質問

夫の転勤で10ヶ月働いた会社（派遣）をやめることになりました。
いろいろ検索してみると、失業手当はすぐもらえるみたいですね。

でも、会社の人が3月後半は忙しくなるから短期で転勤した場所にある支店で
働かない？って言われてます。
たぶん、1週間ぐらい。

この場合って失業手当はどうなるんですか？
短期が終わってから支給ですか？となるとすぐにはもらえなくなるのでしょうか？
派遣がはじめてなものでわからないことだらけです。

回答No.5

toraneko30

正社員＞派遣＞契約・・で働いてきたものです。

皆様の「1年以上の加入」の他に、10月改正では、派遣の満期完了後、
1ヶ月は次の職探し・・で見つからなければ、離職票請求＞ハロワ申請
で初めて「会社都合」となり、3ヶ月待機無しで支給です。
（参考ＵＲＬを見てください。派遣元にすぐ離職票を請求しては
　いけない理由も書いてあります）

結論から言うと、その案件の期間でいくら稼げるかが取捨選択の分かれ目。

と言うのも、失業保険は直前6ヶ月の平均給与ですので、
安い金額で受けてしまうと、支給額がその分減るから。
それと、安い基準で次の職探しをする羽目になるからです。

・で、今までの仕事と大きな待遇差がある場合は無理して受けなくても
ハロワでは「仕事を断った」とはみなされず、「仕事が無かった」という事で
1ヵ月後に派遣元へ離職票請求すれば、翌月から支給です。
（ま、結局、実質1ヶ月の待機となりますが・・泣）

が、軽い気持ちで請けた仕事が、低待遇だったりしたら、そこが
次の職探しの基準となるため、会社都合にするのが難しくなります。
（待遇の悪い仕事はいくらでもありますから・・笑）

正社員と違い、企業は派遣を都合よく使ってきます。
派遣元の同じです。そこにギリ立てする必要はありません。

参考URL：

http://www.jassa.jp/association/advice/example/01true.htm

お礼

みなさんありがとうございます。
いろいろ問題もありましたが、なんとか失業手当がすぐにいただけそうです。

私の場合「特定受給資格者」の対象になるみたいで、雇用保険6か月以上の加入の場合でもすぐに失業手当が支給されるようです。
派遣会社のほうでは、自己都合で退職になりますが、ハローワークがやむを得ない事情と判断するので失業手当がすぐに頂けるようです。

回答No.4

764R

昨年の10月に法律が変わったんですよ。
受給要件は
『離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。』
です。
以前は6ヶ月だったんですけどね、厳しくなりました。
10ヶ月ですと残念ながら雇用保険は受給できませんね・・・。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html

補足

通算ということは前の会社で1年以上働いていたら大丈夫だということですか？
前は正社員で会社を辞めて5日後に派遣で働きました。

回答No.3

kei00z2

No2です。

ご参考にどうぞ。

参考URL：

http://www.situho.com/mt/archives/2006/04/post_59.html

補足

何度もありがとうございます。

去年変わったことを聞いていなくて私は6ヶ月だと思っていたのですが、派遣会社は知っていて知らせてこなかったってことは文句を言っても良いとおもいますか？

回答No.2

kei00z2

１年以上雇用保険に入ってないと失業手当が出ませんよ～

お礼

回答ありがとうございます。

初めて聞きました！そうなんですか？！
それは困ります・・・

回答No.1

ahohdori

自己都合で退職した場合にはすぐにはもらえず、3ヶ月の「待機期間」が課せられます。
会社側の都合で退職した場合なら比較早く支給が受けられます。
失業給付を受けている期間中に働く事は禁止はされてはいませんが、職安には正直に届出をしませんと、怖～い罰則が待ち構えていますよ。
内緒で働いたことが職安にバレてしまうと、、、、
失業給付の停止。
罰則金の支払い。

自己都合による退職の場合、これまでは最低6ヶ月間以上でしたが、今は1年以上になっているかも知れませんので、確認してください。

お礼

回答ありがとうございます。

職安に隠そうとは思っていません。
ただ、短期を入れてしまうと自己都合になってしまい、失業手当をもらう時期が遅くなるのかな～と思って。
短期とか関係ないんですね。