派遣先での契約時間について

質問

現在、社員（産休）の後任として、派遣社員として勤務しています。
求められるスキルが事前の話とは違って高く、息つく間もない日々の中で休憩時間がまともに取れないことがかなりストレスになっています。
（社員の方々は確かにあまり休憩とっていません・・・。）
また、契約時には聞かされていなかったのですが、週１回は勤務時間を早めるように言われました。
「派遣も正社員もないから、責任をもって自分の仕事をしてくれ」的なことをいわれたんですが、それと契約時間とは別な気がするんです。
「はぁ・・・」と曖昧に返答したものの、これからはどうすればいいのかわからなくなってきました。
ご経験あるかた、何かいいアドバイスをお願いします。

回答No.3

toraneko30

はじめまして、正社員X2＞派遣＞契約X2の職歴があるものです。

身の振り方は他の方が伝授されていますので、この会社の問題点。

「派遣も正社員もないから、責任をもって」

という発言が出るあたり、社風に問題ありですね。
もちろん、派遣にだって、責任はありますが、重さは社員とは違います。
いや、違うべきです。身分安定・高給の社員と不安定時給の人間の責任が
同じなんて、不公平＆いじめの極みです。

　私が前にいた所も、正社員は交代で「３０分早出」をしていましたが、
契約の私は免除でした。　私も「申し訳ない」と言うよりは
「ま、社員はボーナスも早出手当ても付くから当たり前だよね」と
思っていましたし（＾＾’）

　派遣会社に相談して改善されればいいですね。
（封建的そうなのでXと思うけど・・・）

　当然、次の更新はしない方が良いのは言うまでもありません。
　（300人規模以上の東京のIT系企業はその辺はしっかりしています
　　実は、この人数、法律指導の際の基準です。これ以下の会社は
　　法律的にも罰則がゆるい場合が多いのですよ
　　・・で、IT系は昔の風習を引きずってませんから・・もち例外はあるでしょうけど・・・次回の職探しは慎重にがんばって！）

お礼

ありがとうございます。

今はまだ「申し訳ない」って気持ちが強いんですが、
反面「冗談じゃないっなんであたしがそんなこと思ってんだ」って。
今まで派遣で勤務した中で、こんなにひどい体制の会社は初めてです。

改善もあまり期待できませんよね。