雇用差別について

質問

現在派遣で働いている企業が事務職を応募していたので、派遣元の了解を取って応募しました。1次試験でSPIとやらがあったのですが、人事の人に口頭で「不合格」と言われました。点数、足切りの基準については何も教えてもらっていません。
ただこの会社は以前から変なうわさがあって、女性社員を採用するときは20歳そこそこの事務経験全くなしの（中途社員の募集なのに）、男性社員受けする人しか採らないようです。少なくともここ数年は、実際そうだと思います。私は6年の貿易事務の経験があるのに、面接もしてもらえなかった（ちなみに私は30代）。こんな会社は見切りをつけて他に探せばいいのかもしれないのですが、泣き寝入りするみたいで悔しいです。
法的手段に訴える覚悟はあります。どなたか対抗策をご存知でしたら、教えてください！！

回答No.6

himeichigo17

泣き寝入りみたいで悔しいということですが
その程度のことはどこででもあります。

年齢で差別しているのが事実だとして、
企業にもそれなりの理由があるのかもしれません。
例えば仕事の指示をする社員が若いので年配者は扱いづらいとか。

また、そんな風土がある企業でかりに働けたとして、
仕事のできない若い人に先輩づらされたり、
自分より何倍も仕事が遅い若い人がちやほやされたりと
とても居心地が悪かったかもしれませんよ。

噂が本当だとしたら、そんな企業の面接に落ちたのは
あなたにとってもとてもよかったと思います。

それでも、泣き寝入りしたくない、
法的手段に訴えるつもりならば絶対的な証拠が必要です。
「採用条件を年齢で差別している」を立証しなければいけません。

たとえば、履歴書等に「スキルは十分だが年齢がオーバー」
といったカキコミを人事責任者がしているとか、
「年齢が高い」といった発言をおさえるとか、
「年齢的に条件を満たさない」と記載した不採用通知をもらう
といったものが証拠になります。

証拠力は弱いものの、実際に３０代の中途採用者が０人である、
過去の採用受験者の証言を集めると状況証拠として多少役立ちます。

とにかく、第三者が見てその企業が確実に年齢で差別して
雇用を決めている・・・とされる事実を徹底的にあばいていく必要があります。
こうした証拠が出揃わなければ裁判も起こせません。

証拠集めと平行し、同じように今回応募した企業に
応募した人に同様の志を持つ仲間を集め、被害者の会をつくるとか
署名運動をするといった活動もすることもできます。

残念ながら裁判所に訴えるにはここまでやらないといけません。
不可能と思われる証拠をなんとしても掴み、
企業の体質を動かしてやるという強い心持がなければできません。
企業を訴える(小が大に噛み付く)ということはそれくらいやらなければ何もできないんです。

それでも裁判に勝てる保証はありませんし、
一審で勝訴でも二審でどうなるかわかりません。
民事とかいえ何年もかかる裁判になる可能性もありえます。
訴えるということは並大抵の苦労ではないですが、
覚悟が本物ならぜひ頑張ってください。

しかし、そこまでの苦労をしても受取れるのは微々たる慰謝料だけ。
勝訴してもむなしいだけだと思います。

お礼

貴重なご意見どうもありがとうございました．
証拠集めの件とても参考になりそうです．
「勝訴してもむなしいだけ」，そうなのかもしれません．
それでも決着つけたい，という気持ちがある一方，他の方々の回答を読んでいると「やめておけ」という主旨のものが多くて，正直へこんでしまいました．
明日労働基準監督署に行って相談してくるつもりではいました．