雇用差別について

質問

現在派遣で働いている企業が事務職を応募していたので、派遣元の了解を取って応募しました。1次試験でSPIとやらがあったのですが、人事の人に口頭で「不合格」と言われました。点数、足切りの基準については何も教えてもらっていません。
ただこの会社は以前から変なうわさがあって、女性社員を採用するときは20歳そこそこの事務経験全くなしの（中途社員の募集なのに）、男性社員受けする人しか採らないようです。少なくともここ数年は、実際そうだと思います。私は6年の貿易事務の経験があるのに、面接もしてもらえなかった（ちなみに私は30代）。こんな会社は見切りをつけて他に探せばいいのかもしれないのですが、泣き寝入りするみたいで悔しいです。
法的手段に訴える覚悟はあります。どなたか対抗策をご存知でしたら、教えてください！！

回答No.5

5S6

見切りをつけて速く他を探してください。

「差別」この世に「平等」があると思っているのですか？
そんなものは子供向けマンガや教育番組ぐらいです。

若く男受けする人しかとらない企業もたくさんあります。
ファーストフードのレジ係が中年のおっさんだったらびっくりしますよね。
店長が一時的に対応したとかは除きますよ。

男女雇用機会均等法ほかでは男女や年齢を差別してはいけないことになっています。
ほかにもいろいろありますよね。
看護士では看護婦から名称が変更されています。

年齢ももちろんあります。
未経験募集は暗黙の了解でせいぜい２５歳までです。
３０、４０未経験で募集しているのはなにか問題のある企業です。
使い捨て求人。

今回の問題は弊社の方針では事務職は若手を育てていきたい。
ともっともらしい言い分を言われればそれでおしまいです。
これは公務員試験ですら年齢制限があるのと同じです。

客室乗務員(スチュワーデス)では昔全日空で働いていましたが美人しかいません。
どう考えても履歴書に貼ってある写真とかでまずフィルタリングしたな。
と思います。
ブスはダメ。３０以上はダメ。なんて募集しませんし認めません。

法的手段。いったいなんて申し立てをするのでしょうか？
私は３０過ぎていて男受けしないから採用されなかった。
と自分で認めて訴訟を起こすのですか？
裁判官が確かにあなたは顔も良くないし男受けも悪そうだ。
被告の会社では美人ばかり採用しているようだ。
とか認めると思うのですか？

SPI試験にしても、仮に若い女性のほうが点数が悪くても、可能性のある若手を育てたい。
とかでおしまいです。
あなたの場合は中途採用なのでなおさら、判断基準が厳しくなります。
中途の場合は経験豊富な、即戦力を希望している。
職務履歴書をみて弊社の採用基準には満たなかった。

とされればおしまいです。

私は企業に対して訴訟を起こしたことがあります。
採用担当者個人の家庭を崩壊させました。(子供２人。離婚した)
やるなら止めませんがきっと弁護士もやる気にならないでしょう。
また民事訴訟なので金ですがいったいいくら要求するのですか？
勝敗にかかわらず弁護士費用はあなた持ちですよ。
それとも私を採用しろ。との判決を望むのですか？

対抗策ならありますよ。
例えば・・・
もう一度人事の人に聞いて、私が３０代だからですか？
採用する判断基準は若くてかわいい人ばかりですか？
と聞いて「はい」とか冗談でも答えたものを録音、録画してyoutubeなどで流せば
その人事はクビでしょう。
でも「はい」と答えるとは思いません。
「ああそうだよ」という風に言ったとしても上記のようなことをされれば冗談だ。
と訂正するだけです。

お勧めしませんが2chの転職板とかに書く。というのもありますが・・・・
どちらにせよあなたにメリットはありません。

お礼

企業に対して訴訟されたご経験がおありなのですね．やはり大変なのでしょうね，訴えるほうも訴えられるほうも．
「私を採用しろ」というのではなく，「客観的な足切り基準を公開しろ」という主旨なのですが，それすらも難しいのでしょうか．．