会社の年上の男性

質問

２０代半ばの女性です。
６年勤めた会社を結婚退職することになりました。
そのための引継ぎを今しているのですが・・・。

一回り以上年上の男性（入社２年）と年下の後輩女性（入社３年）に引き継ぐ事になったのですが、男性の態度に憤りを感じています。

年上の男性で、仕事内容の知識（経理）もある人なので気を遣いながら引継ぎをしています。
余裕を持って会社に報告したので半年くらいかけて少しずつやっています。
もともとそんなに仕事を抱えているわけではないので余裕はあります。
なのに要領が悪い為なかなか仕事が進まないんです。
細かいことを気にして仕事をややこしくしたり、いい顔して（特に年上男性社員に）関係ない仕事を安請け合いしたり。（傍から見たらパシリです）

決して出来ない量の仕事ではないはずです。
私は倍以上の仕事を先輩から引き継いだときにこなしていましたし、実際引継ぎの半分も終わっていない状態。彼は今も女子社員より退社時間が早いし。

先日あまりに滞っている仕事があったので、「少しずつでいいのでやって下さいね？」とお願いしました。
すると「分かっているけどできない。やってよ」と怒り口調で言われました。（いつもはお互い敬語です）
私は「は？」と思い「今は手伝えますのでやりますが、今できなくて私が退職した後、できますか？」と言ったんです。
彼はそれはやれるから大丈夫だと。
更に仕事が増える私の退職後にできて今出来ないわけがないのに。

今まで年上の男性ということで「え？」と思うことや腹が立っても抑えてきました。
今回も上司の前で年下の女に仕事の事を注意されるのは嫌だろうとわざと居ない時に言ったのです。
私は今の会社での経歴は長いけど年下。
彼は今の会社での経歴は短いけど年上で社会人歴も長い。
お互いに役職はついていません。

どうしたらうまく接する事ができるでしょう？
あと数ヶ月ですがこのままでは後輩の女子社員も嫌な思い（仕事押し付けられたり）しそうです。

回答No.3

zenkiti

質問者さんの仕事に対する責任感がひしひしと伝わってきますね。
お互いの立場を明確にするのも重要だと思いますよ。
私が質問者さんの立場でも、たぶん似た様な遣り取りをしているとおもいます。
２人に引継ぎをする事が今の貴方の仕事であれば
現状を上司に相談するのも貴方の仕事ではないですか？
後任男性が他の仕事を安請け合いするから引継ぎが進まないのであれば
他の仕事が回って来ない環境にしてもらう。それはその職場の管理職の仕事であると思うし
実際に、引継ぎと他の仕事のどちらが急務なのか、お墨付きをもえば解決する事ではないですか？

余計な事とは思いますが
＞彼は今も女子社員より退社時間が早いし。
この考え方は大嫌いです。仕事は限られた時間内にこなしてナンボです。
就業時間以降の事をとやかく言うべきではない。
おそい仕事は誰でも出来ます。そうならならない様に方法や要領を教えるのが貴方の仕事であって、もし後輩の女性が日々遅くまで残業しているのであれば引継ぎの方法に問題がないか見直すべきだと思います。
もちろん！後任男性の自覚の無さを見てこんな皮肉になったのだとは思いますが。。。

お礼

やはり上司に相談するのが一番いいですよね・・・。
残業については私も基本残業はしない主義です。
仕事の割り振りは流れ上、つながりのあるものはまとめてとなってしまうのですが、決してどちらかに偏っているということはないと思うのです…。
彼の仕事を見ていても「要領悪いな～」と思う事ばかり。
おせっかいかな？と思いつつも、こうした方が早いですよ、などとアドバイスもしたりします。
でも彼は自己流でやりたいみたいで・・・
私が引き継いだ時とは違い、連日残業しなくてはいけないほどの仕事量ではないと思うんですが。
彼の性格の問題なのかなあ・・・
頑張ります。ありがとうございました。