- 締切済み
年棒制と月給制について。
monzouの回答
- monzou
- ベストアンサー率61% (189/307)
そもそも、「年俸制」なんて単語は企業が勝手に言っている(呼んでいる)だけで、給与という意味では日本には法律上「年俸」は認められていないので、結局は月給制と同じになります。 年俸制は年額を決めても、結局それを月給に割って支給するので、月給制の月給を決めて、それを足せば年額になるというのと何の違いもないという意味です。 (かなり細かい点ですと、年俸の方が時間単価の基礎額が上がったりなどありますけれど) もとろん、賞与に関しては、年俸制の場合は初めから賞与相当額が確定しているのに対し、月給制は賞与の都度支給額が決まってきますのでその違いはありますね。 年俸制は毎月の給与に賞与相当分が上乗せされてますので月ごとの給与は多くなっていますが、一般的な夏冬のボーナス時期にはなんの支給もありませんから、その時期の従業員のモチベーションは下がりますね。 会社の立場からすれば、一般的に月給制の場合の賞与は、支給をいくらにするかを年に2回くらいは従業員全員をしてして相手に交渉したりしなければなりませんが、年俸制の場合はそれが個々の従業員との交渉になりますので楽ですね。 評価という意味ですと、年俸制と言えば成果連動的なイメージがなんとなくあり、月給制と言えば年功序列的なイメージがなんとなくあるということなんだと思いますけど、それも評価制度次第ですので、実際は何の違いもないと思います。 また、その他の年俸制のデメリットを書くとしたら、年俸制にすれば時間外手当や休日出勤手当などを一切払わないでいいと勘違いしているバカな経営者が多かったり、払わなきゃいけないのは知っていながら年俸制という言葉のイメージを悪用して残業代などを払っていない悪辣な経営者が多いということもありますね。
関連するQ&A
- 年棒制の会社について
転職活動にて、年棒制の企業が大中小かかわらずあると思います。 給与が年固定で決まってしまうと賞与は仕方ないですが残業代、休日出勤代は全くつかないのでしょうか? というのは以前、小企業で月給が固定給のときに、残業・土日がつかなかったのです。 働けるだけ働かせねば損、という社長の下で働いたことがありましたので、気になっています。
- ベストアンサー
- 転職
- 年棒○○○万円→手取りは?
現在、就職活動をしています。 様々な募集要項を見ている中で、給与が年棒○○○万円と書かれているものをたまに見かけます。 年棒は保険や年金などが引かれる前の純粋な給料だと聞いたことがあるのですが、そうでしたら実際は月給いくらぐらいなのか、おおまかでいいので計算する方法はありませんか?
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 日給月給制って、つまり・・・
記事を見てくれた方、こんにちは 私は、今転職を考えています。色々な求人を見て「日給月給制」という給与体制を知り、 疑問に思ったので過去の質問&回答を参考にさせていただいていました。が、回答に よってこまごましたところが異なり混乱してしまいました。 自分なりに理解したのですが、勘違い等あればご指摘いただけたらと思います。 ・完全月給制と同様、ひと月の給与は祝日等により勤務日数が変化しても関係なく一定である。 →変化するのは「日給月給制」ではない?ただの日給制? ・ただし、欠勤・遅刻などの時は会社の規定の分差し引かれて給与が減少する。 ・差し引き額は、会社によって異なるので面接時などに確認を取った方が良い。 とこんな感じでしょうか。それでは、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 年棒制に関するご質問です。
はじめまして。 現在、転職活動中です。 ある企業に内定を頂いたのですが、年棒制で条件の提示を受けました。 ただし、「基本給と業務手当て、賞与」だけしか示されていません。 調べるうちに、残業代(時間外手当)の記載が法律的には必要であると知りました。 知りたいことですが、現在、年棒制で給与を頂いていらっしゃる方で、 実際のところ、残業代はどういう扱いなのでしょうか? それと、転職を経験された方で、年棒制の条件提示で、残業代は明示されていたのでしょうか? お手数をおかけしますが、お返事をお待ちしています。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- 年棒制従業員の非年棒企制業への派遣
まずは No.723482 をお読み下さい 私は年棒制のSEベンチャー企業(月8日休日)の従業員です。つまり休出手当て、残業代はつかないのです。 3ヶ月の期間限定で普通の月給制に企業(月6日休日)に派遣に行くことになりました。(決定しそうなんです。)つまり2日分本来より余計に勤務しなければなりません。しかも片道4時間もかかる地方での勤務なのです。 少なくとも2日間余計に勤務する分、現ベンチャー企業から特別な労務手当を請求することはできるのでしょうか?社内規程には載ってないのです。 ちなみに今回の派遣業務でなくとも、土曜に出勤することは、現会社では特別なことではなく、手当ても付かないことも事実です。年棒制ですから。 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=723482
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 年俸と月給
学生なのですが、企業に入ったときの給与についてわからないことがあったので質問させていただきます。 よく、雇用条件の欄に年俸○○円とか月給○○円といった記載がありますが、これは同等の物とみなして良いのでしょうか。 つまり、残業を考えなかった場合、(年俸=月給×12+ボーナス)という意味で良いのでしょうか。 またこれらは、保険料や税金が差し引かれたもので、実際にもらえる額と見て良いのでしょうか。 くだらない質問ですが、宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 完全月給制と日給月給制の見分け方
初歩的な質問で申し訳ありません。 賃金支払日数を確認するのに、公休日を数えるか調べていたのですが、給与形態によって変わるという記事を読みました。 自分の給与形態をしっかり把握できていないので、ご教示いただけたら幸いです。 給与の支払いは、当月25日払いです。 勤怠は翌月に反映されます。 例えば5/25に支払われるのは、5月給与+4月の勤怠(残業、有給、遅刻、欠勤など)を計算し、加算減算を行う こういった支払い形態の場合、給与形態は下記のどれに当てはまるのでしょうか? (1)完全月給制 (2)日給月給制 (3)日給制 (1)完全月給制は、当月は基本給が満額払われたとしても、翌月に欠勤分を日割りで引かれるので違うような気がします。 (2)日給月給制に当てはまるような気がしています。 (3)基礎となる月給は決まっているので、日給制ではない気がします。 詳しい方いらしたら、ご教示ください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 4月から賃金体制が月給制に変わります
初めての質問をします。 うちの会社、自動車関連会社の中企業です。主にウォーターポンプ、ユニバーサルジョイントの 自動車部品を主に海外に85% 販売しています。 決算終了後、4月から賃金体制が月給制に変わります。 うちの会社は有給を使うことが出来ます。(突発的な理由はダメ) 徹底的な経費削減をしますので月給制になったら日給月給と比較してどの部分を減らされるか 教えてください。 最低勤務日数21日、多くて24日、日給月給ボーナス規定、日給×24日×1.9か月 皆勤手当日給×3日分、生産手当25500円
- ベストアンサー
- 経済
- 年棒制と年収制
今現在、事務職で勤務しているのですが、給与の体系が他の事務の方は年棒制で私は年収制になっています。 今月に上から年棒制に切り替えるか、今までどおりに給与をもらうかどうする?と聞かれました。 年棒制だと年間に支払われる金額は今までと変わらないのですが、ボーナス分を減らして月々の給与に乗せていくに形になるといわれました。 ただこの形をとった場合、税金がどのくらい変動するのかがわからなくて回答をまってもらっています。 何か情報をお持ちの方アドバイスをお願い致します。 給与は月14万程度、ボーナスは夏1か月分、冬2か月分になっています。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
お礼
なるほど、大変参考になりました。ありがとうございます!