年棒制従業員の非年棒企制業への派遣

質問

まずは
No.723482
をお読み下さい

私は年棒制のSEベンチャー企業（月8日休日）の従業員です。つまり休出手当て、残業代はつかないのです。
3ヶ月の期間限定で普通の月給制に企業（月6日休日）に派遣に行くことになりました。(決定しそうなんです。)つまり2日分本来より余計に勤務しなければなりません。しかも片道4時間もかかる地方での勤務なのです。

少なくとも2日間余計に勤務する分、現ベンチャー企業から特別な労務手当を請求することはできるのでしょうか？社内規程には載ってないのです。

ちなみに今回の派遣業務でなくとも、土曜に出勤することは、現会社では特別なことではなく、手当ても付かないことも事実です。年棒制ですから。

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=723482

回答No.2

seble · ベストアンサー

まず第一に、年俸制であっても残業代は支払わなければなりません。
名称を変えたところで、法律の規制は受けますので、年俸制という
言葉の意味が法律より優先される事はありません。
ベンチャーだから何か特別な規定があるわけありません。
ですから、２日分は残業代の支給対象になります。

また、片道４時間というのは明らかに一般常識を越えています。
交通費の実費は当然ですが、場合のよってはアパートを
借りるくらいの手当は当然だと思いますが、、、

参考URL：

http://www.campus.ne.jp/~labor/parttin/nenpou01.html

補足

sebleさん
回答ありがとうございます

＞まず第一に、年俸制であっても残業代は支払わなければなりません。
そうなんですか！

＞ベンチャーだから何か特別な規定があるわけありません。ですから、２日分は残業代の支給対象になります。
それはいいことを聞きました。

＞片道４時間というのは明らかに一般常識を越えています。交通費の実費は当然ですが、場合のよってはアパートを借りるくらいの手当は当然だと思いますが

片道4時間なので
実際ホテル暮らしです。その代金は支払われます。
土日だけ帰ってくるということのようです。

回答No.1

PC-GATE

難しいご質問です。

本来は、「過去ログ」の通りなのですが実情は違っているのではないでしょうか？
現在では「出向先」に合わせるのが"通例"だと思います。あなたの「給料」をどちらが負担する契約になっているかによっても違ってきます。

あなたが「どういう位置付け」で出向(派遣)されるのかも判りませんし、何ともお答えのしようが無いご質問です。ここにご質問するより、あなたの会社の総務(経理)にご質問された方が「明快」な回答が得られると思います。

補足

PC-GATEさん
回答ありがとうございます

＞あなたの「給料」をどちらが負担する契約になっているかによっても違ってきます

年棒制であり、その額を決める際は今回の派遣の話は全く無かったものです

＞あなたの会社の総務(経理)にご質問された方が「明快」な回答が得られると思います
20人弱の会社であり、規程も本事例の場合うたわれておりません。
逆にこんな事例があるよ・・・と教えてあげようとも思っております。