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失業保険-給付制限無しになる確率は？
toraneko30の回答
正社員＞派遣＞契約＞契約・・と職歴を重ねたものです。 制度は毎年変わっているので、最新の情報は直接ハロワに確認が必要でしょう。 それを前提で、過去の経験をしますと 法律上は、派遣も契約も「有期雇用」としてヒトくくりで、４年前に1年契約を満了で止めた時は７日待機のみですぐ出ました。 ただ、3月以上1年未満の派遣に関してはその後、1ヶ月の制限がついたようです。（短期の人が3～6か月働いて、3か月休む・・ということでは長期で働く人との不公平もあるし、財政が破綻しますので、仕方ないでしょうね） 1番目のＵＲＬが参考になるかと・・ 経験上、条件については、あくまで、前職との比較＋常識になるようです。 通勤時間なら、前は1時間半通っていたのに、今は30分以内・・・では、探す意思がない・・と取られるかもしれません。このケースではせいぜい３０分短縮で1時間が限度でしょうし、また、今が３０分でも常識の部分で「1時間はイヤ」は断る理由としては弱い気がします。 逆に今より遠い2時間・・と言われれば、断る理由にもなるし、同じ1時間半でも、交通費の出ない時給制・・の派遣の場合は「それがつらかった。交通費が高くて」といえばいいわけにはできそうです。 駅から遠い・近いはあまり関係ないと思います。あくまで、総時間です。 お金の話ならもっと分かりやすいと思いますが、20万の給与だった人がいきなり「３０万じゃなきゃ・・」といっても無理でしょう？ 逆に「今まで貯金を崩していたので22万くらいは」というなら許容範囲のようです。・・今までより下回るようなら拒否できました。 断れる理由としてはこのくらいかと・・・あまり無茶な条件や沢山の希望をつけると「探す気が無い」と思われます。そうなったら3ヶ月制限になりますので、程々で見つかったら仕事をした方が無難ではないでしょうか？ あと、会社都合退職については、「1回以上更新＋継続して1年以上」と言うのが今の条件になります。 2番目の労働局のＵＲＬの ［3］ 有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準 を参考にしてください。 みれば、例え、会社都合になっていても、勤続1年未満では制限がつくようです。
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