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会社で行われる社内旅行を休みたい。
gutoku2の回答
- gutoku2
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>また、こういった会社内の行事を無理矢理参加させることに、 >法律とか労働基準法などの違反にはあたらないのでしょうか？ ○平日に社員旅行がある場合 会社が社員旅行参加を強制する事ができる場合は、平日（勤務時間内）に 社員旅行を行う場合です。これは出張と同じですから会社が業務命令とし て参加を強制できます。 この場合に有給休暇を取得してお休みするのであれば問題ありません。 （いつもの勤務の時に有給休暇を取るのと同じです） 但し、この場合に欠勤（勝手に旅行不参加）をすれば、欠勤控除として 給料をカットされます。 ○休日に社員旅行がある場合（休日出勤命令） 休日に休日出勤を命じ社員旅行に参加させる事は法的に問題はありません。 これは36協定に基づく出勤ですから、社員旅行に参加すれば割増賃金が支 給されます。但し不参加の場合でも休日出勤に欠勤控除はありませんから 給料のカットはありません。 この場合、36協定による休日出勤命令ですから有給休暇は取得できません。 また、御社の就業規則に 「労使協定がある場合は休日出勤を命じる。従業員は特段の事由がない限 り、休日出勤命令を拒否できない」との規則がある場合、冠婚葬祭等の 特段の理由がない場合に参加をしないと就業規則違反となります。 就業規則違反の場合、会社は合法的に何らかの制裁を行う事が可能とな ります。 ○休日に社員旅行がある場合（出勤命令なし） 休日出勤命令がないのですから、参加は任意です。 強制する事はできませんし、当該事項を理由としてペナルティを課したので あれば法に反することになります。 以上は法的側面から回答しております。 次は個人的見解 私も、質問者さんと同じように社員旅行に参加する事は苦痛です。しかし アドバイスとして・・・。 会社を近い将来に辞めるとお考えの場合は、本当の理由を言って旅行に参加 しなくても問題はありません。 しかし、暫くその会社に勤められるのであれば、我慢して参加しましょう。 会社の幹部が質問文にあるような考え方であれば、不参加者は合法・非合法 に関わらず何なかの報復をされる可能性があります。 参加しないデメリットと参加するデメリットを天秤にかけることになります が、人生の先輩としては参加される方がデメリットは少ないと思います。
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お礼
すいません。「補足欄」にお礼を書いてしまいました。 早速のご回答ありがとうございました。 ご丁寧にいろいろな「労働基準法」等の引用ありがとうございます。 社内旅行も会社の勤務と同じと考えないといけないのですね。 つらいです。 gutoku2さんの仰るとおり、不参加者にはおそらく後日、嫌味な事を言われるのは、何となく予想が付きます。 サラリ-マンはイエスマンでなくては、出世できない世の中っぽいですね。 参考にさせていただきます。御忙しい所、どうもありがとうございました。
補足
早速のご回答ありがとうございました。 ご丁寧にいろいろな「労働基準法」等の引用ありがとうございます。 社内旅行も会社の勤務と同じと考えないといけないのですね。 つらいです。 gutoku2さんの仰るとおり、不参加者にはおそらく後日、嫌味な事を言われるのは、何となく予想が付きます。 サラリ-マンはイエスマンでなくては、出世できない世の中っぽいですね。 参考にさせていただきます。御忙しい所、どうもありがとうございました。