- 締切済み
会社で行われる社内旅行を休みたい。
gutoku2の回答
- gutoku2
- ベストアンサー率66% (894/1349)
>また、こういった会社内の行事を無理矢理参加させることに、 >法律とか労働基準法などの違反にはあたらないのでしょうか？ ○平日に社員旅行がある場合 会社が社員旅行参加を強制する事ができる場合は、平日（勤務時間内）に 社員旅行を行う場合です。これは出張と同じですから会社が業務命令とし て参加を強制できます。 この場合に有給休暇を取得してお休みするのであれば問題ありません。 （いつもの勤務の時に有給休暇を取るのと同じです） 但し、この場合に欠勤（勝手に旅行不参加）をすれば、欠勤控除として 給料をカットされます。 ○休日に社員旅行がある場合（休日出勤命令） 休日に休日出勤を命じ社員旅行に参加させる事は法的に問題はありません。 これは36協定に基づく出勤ですから、社員旅行に参加すれば割増賃金が支 給されます。但し不参加の場合でも休日出勤に欠勤控除はありませんから 給料のカットはありません。 この場合、36協定による休日出勤命令ですから有給休暇は取得できません。 また、御社の就業規則に 「労使協定がある場合は休日出勤を命じる。従業員は特段の事由がない限 り、休日出勤命令を拒否できない」との規則がある場合、冠婚葬祭等の 特段の理由がない場合に参加をしないと就業規則違反となります。 就業規則違反の場合、会社は合法的に何らかの制裁を行う事が可能とな ります。 ○休日に社員旅行がある場合（出勤命令なし） 休日出勤命令がないのですから、参加は任意です。 強制する事はできませんし、当該事項を理由としてペナルティを課したので あれば法に反することになります。 以上は法的側面から回答しております。 次は個人的見解 私も、質問者さんと同じように社員旅行に参加する事は苦痛です。しかし アドバイスとして・・・。 会社を近い将来に辞めるとお考えの場合は、本当の理由を言って旅行に参加 しなくても問題はありません。 しかし、暫くその会社に勤められるのであれば、我慢して参加しましょう。 会社の幹部が質問文にあるような考え方であれば、不参加者は合法・非合法 に関わらず何なかの報復をされる可能性があります。 参加しないデメリットと参加するデメリットを天秤にかけることになります が、人生の先輩としては参加される方がデメリットは少ないと思います。
関連するQ&A
- 社内旅行での一コマですが・・・。 二十歳、男性です
夜、ホテルで宴会が終わって、男三人で、隣の、おばちゃん達の4人部屋（30歳以上の女性）に行って、 雑談をしていたのですが、男二人が、街に飲みに出る・・と言う事で、私、一人になりました。 で、茶菓子を食べながら、しばらく雑談の続きをしていると、いつの間にか、話が、Hの話になりました。 ・・中略・・私が、二十歳、童貞と言う事で、「童貞の物を見たい」という話になって、四人がかりで、触ってきたのですが、その場の雰囲気から、されるままにしていました。 結局、勃起した、物を見られてしまいました。 みなさん、旅行や、宴会で、ハメを外す事って有りますか？
- ベストアンサー
- 性の悩み
- 会社の慰安旅行
私の会社は毎年１１月頃、慰安旅行（国内１泊）があります。 （従業員は約１００名で、この不況いつなくなるか、わかりませんが…） この時期になると行き先などが決まり出欠の確認などをし始めます。 私はこの慰安旅行なるものは ・土日はつぶれる。 ・別に自分の行きたいところに行くわけでもない ・上司に気を使う ・宴会が嫌い（酒が飲めない） ・枕が替わると熟睡できない などの理由から参加したくないのです。 しかし、上司は「慰安旅行は会社の大切な行事だから参加しろ」と参加を強要してきます。 そんなものは本人の自由だと思うのですが皆さんはどう思われますか？ また「行きたくない」と意固地になり、上司の心象を悪くして 給料やボーナスなどに余計なマイナス要因を作りたくはないのですが このような上司の話をさらりと交わす方法や 「私はこうしているよ」などの情報有りましたらお教えください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他([地域情報] 旅行・レジャー)
- パートタイマーの会社行事参加の疑問
パートで月ー金の契約で働いています。会社の行事がいつも土曜日にあります。強制参加と言われていて出席しないと有給を取られます。出席する場合は時給を請求するべきですか？欠席の場合、有給をとられるのは仕方のない事なのでしょうか？教えてください。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 会社の行事が嫌い
来週の金曜日に行事でBBQがあります。 しかし、行事には参加したくありません。 正直面倒くさいし疲れるしつまんないです。 何より準備も片付けも私がやる事になるので面倒くさいです。 しかし今日、上司に呼ばれて「なんスか？」って聞いたら上司が「来週バーベキューなんだけど」って言われて私が「あー来週の金曜は、、、」の続きを言おうとしたら上司が「ま、お前は若いから強制参加だ」って言われたんですけど、、、 正直、心の中で「まずこっちの話し聞けよボケ！」思いました。 どうすればいいでしょうか？ 疲れるしダルいし面倒くさいので行きたくないと言うのもありますが、前々から入れておいた用事もあります。 それに対し上司はこちらの意見すら聞く耳持たずです。 しかも今日の朝バーベキューあるって言われました。 このような場合、どのような断り方をすれば参加せずに済むでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- こんな理由で会社行事に行かないのは幼稚な考え？
会社行事の参加の是非について質問です。 先日、社員旅行で非常に嫌な思いをしました。 宴会場での夕食が終わった後の自分の部屋（幹事部屋）での二次会では、年上の後輩にプライベートの事でやいのやいの言われて（例：自分の見ているドラマが低視聴率、料理が出来ないのはどうなんだetc）すごい不愉快な気持ちになったり、夜寝ていた時にうなっていたため、同部屋の人間がそれをうるさかったと言われたりしました。 社員旅行では他にも先輩に「キモい」と言われて大声を出したりするなど、毎年何かしらの失敗をしてしまいます。 飲み会についても、先日の社員旅行で色々絡んできた後輩や他の先輩にも度を越すいじりをされることが多々あります。（単に自分の被害妄想かもしれませんが） そういうわけで、自分が飲み会で色々言われてキレそうになったり、社員旅行の就寝時間にうなったり寝言を言ったりして、他の社員に不愉快な思いをさせないためにも今後は社内行事に参加しないようにしようかと思っています。（自社の会社行事のみで出向先の現場の飲み会等に出るのは嫌ではない） こんな理由で会社行事への不参加を考える私の考えは幼稚ですか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 会社には『有給』制度がないんです…
私の働いている会社には『有給』と言う制度が無いんです。 休みたい時には事前に上司に申し出れば休みがもらえます。 休んでる日は出勤扱いとなり、お給料も出ます。 ちなみに、今の会社は２年勤めてます。 そこで皆さんに聞きたいのですが、 １．『有給』と言う口実がないので、 いちいち休む内容を言わなくてはいけません。 いつも口実に悩まされます。 何か良い理由はないですか？？？ （べつにヤマシイ事をする訳ではないのですが…） ２．今までで最高何日連続で有給を取りましたか？ また、その時の届け出内容は？ 宜しくお願いします！！m(_ _)m
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 新しく親会社となる会社への質問
勤めている会社が、大手企業の子会社から、地元の会社の子会社へと変わる事になりました。変更先の会社へ労働組合から質問や要請をするのですが、どんな事を言って良いのか、また、言っておくべきなのか、アドバイスをお願いします。 変更先の会社は、『上司の言う事は、絶対』 『監視カメラで仕事ぶりを監視』『社内行事への強制参加』『社内販売への強制協力(勤続年数に応じて多量)』 『仕事の手順や進め方に疑問があっても言えない』『子供の学校行事への参加では休めない』『振替休日や有給休暇が取れない』他にも数々のハラスメントと思われる事がある、まるで何十年も昔の会社のようです。人の出入りが激しく、耐えられずに辞めてうちの会社に入った方も何人かいらっしゃいます。 人が定着しない事を何とも思わない社風の様です。他社に不信感を抱かれるのに…。 皆さんの不安を少しでも取り除いてあげたいと思っていますので、よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 会社の１０周年の記念品について
お世話になります。 会社が創立１０周年を迎え、記念行事で日帰り旅行を計画しています。 日帰り温泉で、宴会も行う予定ですが そこで、参加者に「紅白まんじゅう」を配ります。 こういう場合、紅白まんじゅうの熨斗の表書きは どのように書けばいいのでしょうか？ ちなみに参加者は、弊社の従業員だけです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 会社行事って絶対参加なんですか？
今週末忘年会があります。1泊2日で温泉旅館で行われます。 私は今年度に中途入社した言わば新人なんですが出来れば欠席したいと思っています。 もともと酒も飲めないし、大勢での宴会が好きではありません。 今の職場には同年代の同僚もおらず、世間話をするような者もいないのでつらいです。 また泊まりなので休みが2日ともつぶれてしまいます。 就業後の忘年会なら参加しても良いと思っていますが 泊まりとなると途中退室も出来ないので本当に憂鬱です。 会社の人と親しくなるのも大事かもしれませんが、実際のところ 今の会社に長くいるつもりもないので悪口を言われようが気になりません。 しかし、こういった会社行事は欠席なんて許されないんでしょうか？ 特に新人は出ないといけないものなんでしょうか・・・。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
すいません。「補足欄」にお礼を書いてしまいました。 早速のご回答ありがとうございました。 ご丁寧にいろいろな「労働基準法」等の引用ありがとうございます。 社内旅行も会社の勤務と同じと考えないといけないのですね。 つらいです。 gutoku2さんの仰るとおり、不参加者にはおそらく後日、嫌味な事を言われるのは、何となく予想が付きます。 サラリ-マンはイエスマンでなくては、出世できない世の中っぽいですね。 参考にさせていただきます。御忙しい所、どうもありがとうございました。
補足
早速のご回答ありがとうございました。 ご丁寧にいろいろな「労働基準法」等の引用ありがとうございます。 社内旅行も会社の勤務と同じと考えないといけないのですね。 つらいです。 gutoku2さんの仰るとおり、不参加者にはおそらく後日、嫌味な事を言われるのは、何となく予想が付きます。 サラリ-マンはイエスマンでなくては、出世できない世の中っぽいですね。 参考にさせていただきます。御忙しい所、どうもありがとうございました。