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新しく親会社となる会社への質問

勤めている会社が、大手企業の子会社から、地元の会社の子会社へと変わる事になりました。変更先の会社へ労働組合から質問や要請をするのですが、どんな事を言って良いのか、また、言っておくべきなのか、アドバイスをお願いします。 変更先の会社は、『上司の言う事は、絶対』 『監視カメラで仕事ぶりを監視』『社内行事への強制参加』『社内販売への強制協力(勤続年数に応じて多量)』 『仕事の手順や進め方に疑問があっても言えない』『子供の学校行事への参加では休めない』『振替休日や有給休暇が取れない』他にも数々のハラスメントと思われる事がある、まるで何十年も昔の会社のようです。人の出入りが激しく、耐えられずに辞めてうちの会社に入った方も何人かいらっしゃいます。 人が定着しない事を何とも思わない社風の様です。他社に不信感を抱かれるのに…。 皆さんの不安を少しでも取り除いてあげたいと思っていますので、よろしくお願いします。

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  • as9
  • ベストアンサー率15% (73/480)
回答No.1

上部団体へご相談されてはいかがですか? 明らかに法的に問題があることも含まれているようですし,36協定に同意できないと言ってサインしないとかいろいろ,最悪ストライキ?等々

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