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派遣労働者の権利を円滑に獲得するために
現在派遣会社の紹介で某会社で勤務中です。 以下の問題があります。 12月半ば入社。一年契約更新。 ・就業規則、雇用契約書等パソコンの不具合により、データが出せないため待ってほしいと言われている。よって、契約内容は職安で渡されたレジュメを参考に大方把握。よって、就業規則がいまだにわからない。 ・派遣先では仕事が終わり次第帰宅するように言われる。よって、一日15分、30分ほど賃金が削除される。このようなことはきいていなかった。 ・雇用・労災・健康・厚生ありと職安の紹介所には書いてあるにもかかわらず、「長期契約なので、社会保険に入りたい」とメールしたところ、「一月からでいいですか？」との返信以来、何の連絡もない。実際 私より先に入社した先輩は3ヶ月たったのに、保険に加入していない。（これは健康保険は違反していますね） 私は既に派遣先で勤務しているため、早く就業規則、雇用契約書を確認、サインし、社会保険に加入したいのですが、派遣会社に「今回の仕事は派遣会社にとってほとんどわりがあわない仕事で、保険など加入したら、ほとんど利益がないんだ」等いろいろ圧迫されており、強く派遣会社に言えない状態です。また、仕事内容が本当にやりたい仕事であるため、下手に強気で出て、契約解除にもされたくないんです。なんとか穏便に社会保険等加入したいんです。派遣会社に対して、穏便に自分の派遣労働者としての権利を獲得する方法を教えて頂けませんでしょうか。宜しくお願いします。
- aidez-moi
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- toraneko30
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Ｎｏ３回答での 「保険・・ずっと無いのは違法」と書きましたが、 あくまでも、派遣やパートの場合です。 雇用契約書や就業規則が無い場合、役所への書類上は アルバイトや業務委託、請負契約 等とされている可能性もあります。 記載のとおり、実態は派遣ではなく請負委託の状態ですから、この場合は保険が無くても違法ではありません。 但し、それを貴方に「派遣」のように説明しているようでしたら、これは「虚偽説明」いわゆる詐欺です。 ＳＴＥＰ ＵＰ と割り切るのでなければ早々に見切りをつけるべきです。
- toraneko30
- ベストアンサー率59% (31/52)
はじめまして、正社員＞派遣＞契約社員で現在に至る者です。 どうも、まともな契約は無理そうですね。保険なしの請負アルバイトで （派遣ではありません。理由は後述します）続けるか、最悪契約白紙を覚悟 で労働局へ届けるか（この場合でもアルバイト料として今迄の賃金請求は可能）の2社択一になりそうです。 先輩も仕事がやりたいが故、もしくは配偶者控除の関連 （双方合意の違反可能性もありですが）で、保険なしを受け入れており、 今まで、これでまかり通っていたと思います。 労働局の参考サイトを見れば分かりますが、派遣なら雇用契約書を明示 しない事自体違法です。「ＰＣが・・」と言うことですが、業者に頼めば 数万の費用はかかりますが1～3日でデータ復旧は可能です。個人なら その費用も負担感があるでしょうが、会社業務でそれはありえないでしょう。 ＞派遣先では仕事が終わり次第帰宅・・ ＞派遣会社からの出向として、幹部の人が・・ よく、偽装請負・という言葉を聴きますが、これは本当の請負の形態です。 事実としては派遣ではなく、今回は企業と派遣会社間の請負です あえて言うなら「偽装派遣」（造語になりますが・・）でしょうか？ どういう事かと言うと、派遣会社は企業より、時間ではなく、１作業の値 段で請け負っており、早く終われば、貴方を帰して経費を浮かすわけです。 で、企業の人ではなく、派遣会社の人が現地で指示するので、請負と しては合法ですし、法律＆事実上、派遣ではないから規則も保険も無いです。 保険については、事務手続きで遅れている・・と言えば合法で、1月から と言うのは許容範囲となり違法ではありません。 ですが、ずっと無いとなると違法です。ちなみに、経験談で、2ヶ月従事後 2週間休んでまた2ヶ月～の繰り返しなら未加入でも違法ではありません。 リンクした労働局サイトの左に「労働者派遣～」の所にある 「派遣社員として働いている方へ」のところを熟読してください。 相談窓口や申請用紙のフォーマットもありますので、質門事項をまとめて 相談しましょう。 問題が解決しないようなら今日までの賃金を貰い、やめるべき。 数ヶ月働いた後で、「こんなはずでは・・」と後悔する羽目になります。 契約書も就業規則も無い状態では、「（請負？）アルバイトだよ・・」と 言われかねないし、そうなると、現況では先に書いたとおり、合法で、 法律上も保護されません。 もちろん、今回の仕事を保険が無くとも、（法律上）バイト・請負扱い でも「来年、正社員の口を捜す為のＳＴＥＰ ＵＰ」 と割り切るなら、波風立てずに続ければいいと思います。
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/6000)
> ・就業規則、雇用契約書等パソコンの不具合により、データが出せないため待ってほしいと言われている。 派遣会社の就業規則ということですよね？ 見せてくれない・・・ということ自体、違反だった気がします。 「印刷されたものはないのですか？」と聞いてみてはどうでしょうか。 ないのであれば、労働基準監督署に相談してみてもいいと思います。 雇用契約書も無しというのは、同じく違反だったはずです。 > ・派遣先では仕事が終わり次第帰宅するように言われる。よって、一日15分、30分ほど賃金が削除される。このようなことはきいていなかった。 これは契約の勤務時間内に終了させられ、例えば8時間契約なのに 早く帰らされて7.5時間とかになってしまう、ということですか？ 派遣会社に相談したほうがいいですね。 > ・雇用・労災・健康・厚生ありと職安の紹介所には書いてあるにもかかわらず、「長期契約なので、社会保険に入りたい」とメールしたところ、「一月からでいいですか？」との返信以来、何の連絡もない。実際 私より先に入社した先輩は3ヶ月たったのに、保険に加入していない。（これは健康保険は違反していますね） 社会保険は、希望して加入しないスタッフもいます。本当はそれ自体 違反だと思いますが・・・ きちんとした派遣会社ではなさそうですね。派遣会社が契約を解除することは 派遣会社の収入もストップさせることになるので、通常はないと思います。 労働基準監督署などに相談し、例えば保険などは「1月から」と言われても 遡って加入させることができますので、要望していいと思います。 ただ、放っておいて加入させない気に感じますが・・・
お礼
回答有難うございます！ ＞派遣会社の就業規則ということですよね？ はい。そうなんです。実は身元保証書を書くようにいわれていまして、それには「私は就業規則を理解したのち・・・」など書かれています。就業規則見てないのに…って感じです。だからサインしていないんですが… ＞これは契約の勤務時間内に終了させられ、例えば8時間契約なのに 早く帰らされて7.5時間とかになってしまう、ということですか？ はい。実は派遣会社に相談する以前に、派遣先に派遣会社からの出向として、幹部の人が働いていまして、暗黙の了解状態です。ですが、社長にこんなこと聞いてないです。 やはり、労基に相談したほうがいいですね。ただ、どうしてもやりたかった仕事ではあるので、下手に面倒がられて、契約うちきりになったらどうしようと不安です。（そもそも雇用契約書にまだサインしていないので、1年契約とは口頭だけなので、こんな派遣会社ですから、そういうわけじゃないとかいわれてクビきられても困りますし・・・） 社長に再度要望のメールをうとうと思うんですが、どんな内容できりこんだらいいんでしょうか・・・？
- assault852
- ベストアンサー率48% (1364/2797)
派遣先も問題だし、そういう会社に派遣する派遣元も問題です。 ここへ相談してください。 http://www.zenkoku-u.jp/hakenunion/hakenunion-top.html ただ、穏便にというのは無理でしょう。それなりの覚悟はしてください。
お礼
回答ありがとうございます。いざとなったらここへ2000円払って入会したほうがよさそうですね。穏便に解決できた方の実例もお待ちしております。
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