派遣から契約社員になる順番

質問

私は派遣社員で働いています。

今の職場では、一定の期間たつと普通は契約社員に上がれます。
今まで例外なく８人程、派遣を卒業してきたそうです。

しかし、今回、私は見送られることになりました。
さらに、私の後に入ってきた人が、先に契約社員になります。

理由は、「期待している仕事をしていない」だそうです。

私は、派遣された当初からの上司が転勤になり、今、新しい上司と仕事をしています。まだ、２ヶ月です。

確かに、新たに覚えることが多いです。
よって、期待に答えていないというのも自覚しています。
ですが、私の方が４ヶ月ほど早いのです。一瞬といえる期間かもしれません。でも、私にとっては大きいのです。
なぜなら、私の次のチャンスは一年後だからです。
私の方が早く入ったのに…と思うし、けして仕事で劣ってるとも思えません。

なのに、一年も遅れてしまうなんて。
「運」と思うしかないのでしょうか？
けど、かなりの劣等感を感じています。
今までの、月日はなんだったの。。と。

幹部の人に、直に訴えてみましたが、これで決定だそうです。
なので、しょうがないと受け止めました。
職場では、吹っ切ったように、いつもと変わりなくしています。
じゃないと、契約社員に上がれる人も素直に喜べないだろうし。。。。
一年後には、チャンスがもらえるとうことだし、何より今の仕事が面白くて、好きです。
なので、転職は考えてません

でも、でも、本当は、どうやっても気持ちに引っかかりがあります。
希望が持てない。この先ずっと、あの人より下なのかと思うし、
「期待にこたえられていない」といわれたことも大きいです。
そのせいか、通常の仕事をしていても、必ず、「あの人よりできない」って思われてるんだと、自暴自棄になってしまいます。

気持ちの切り替え方教えてください。
やっぱり、時間が一番の解決法なのでしょうか？？

よろしくお願いします。

回答No.2

toraneko30

私は今、契約で働いています。
社員へのステップＵＰと言う面接で似たようなことを言われました。
只、具体的に説明してもらいました。

私の仕事は請負契約の際の契約内容確認書の稟議書作成です。で、
納入期日が決まっているので、稟議日数5日（5人承認者がいて一人1日弱）
を考慮して、具体的な受託日が決まっていない状態で、逆算した受託日
にて書類を出します。
・・で、その期日までに契約が取れれば期日内でよいのですが、
駄目だった場合、後の日付（具体的に契約が取れた日）に差し替えます。
　・・で、自分ではプロジェクトを巧く回していた気になっていた・・
事実、営業や開発からはその時は感謝されていたのですが、
上の人たちの意見は「稟議中に資料差し替えをする不届き者」でした。

　先輩や同僚は単に仕事の完遂で感謝していても、上司は違う視点・・　
社内規則（当然、最初の承認者の後、資料を変えるなどはペナルティ）
も勘案して評価しています。
　結局、営業は評価され、書類を回した私はレッテルを貼られました。

　貴方もこのような勘違いはありませんか？もしかしたら、周りの点取り
（貴方の場合は後輩ですね）に貢献している状態かも。

　できるなら具体的にイケないところを聞いてみた方が良いと思います。

　ＰＳ：その後、社内規則を遵守すべく、周りにお願いをしだしたら
　　今は、疎遠気味で、必要最小限の会話になりました。
　　でも、それで仕方ないと思っています。
　出ないといつまでも社員になれないし、結果、周りからは
　「笑顔で対面・影で物笑い」・・は解消しないですから・・。

お礼

そんな事もあるんですねぇ。
確かに、私と後輩の上司は、それぞれ考え方が違って、私がある仕事に８割参加していたとしても派遣の名前は残りません。
しかし、同じような内容で、後輩の上司は、文書に成果として残してくれます。
↑トップにコレを指摘したら、「今年からは一定の基準を設けるから」といわれました。
さいごに、「○○（後輩）が、仕事を出来るから選んだんではないから」と、、、さらに、わけわからなくなってしまいました。

こんなに、自分の知らないところで、自分に不利な事が起きてるなんて納得できません！！

でも、今は話し合いを持ったこともあり、派遣でしか出来ないことを今年はやることにしました。

そして、さらに仕事にも力をいれていこうと思います。

ありがとうございます。
体験談って、ほんとうに心強いです。