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契約不履行でわ？
僕は７月から都内に展開しているチェーンレストランでバイト中の学生です。 現在のバイト先の賃金の支払いに関して悩んでいます。 バイト先は近所に同系列の店が数軒あり、人が足りない時はヘルプとして出される事があるのですが、 ある日1ヶ月目に働いていたＡ店から何の前触れも無くＢ店へ移動。 それから程なくしてから前に勤務していた店の店長が突然辞めたそうで。 それから暫く後、勤めてからずっと見ていなかった口座の金額を見て気付いた事が１つ。 （気が付いて相談したのは８月の給与が支払われてから約１週間後） 契約時：交通費支給（特に細かい通達は無し。履歴書を見て学生と確認した上で{自宅からの}交通費金額の提出を求められた） 1ヶ月の研修期間を超えたら時給を９００円から１０００円に移行 のはずが→ ２ヶ月たっても時給は９００円、交通費は一銭も払われず。 そのことについて上司に訴えても返ってきた答えは→ (現在も僕の所属は前勤務店扱い故に)前店長が辞めた時に給与についての引継ぎがあり、 当初登録されていた通り(！)に時給９００円、交通費支給無し、で登録引継ぎ。 ７月の交通費に関しては当時の責任者が現在不在なので支払いは不可能。 ８月の時給の変更に関してはもう支払われてしまったので追加は不可能。 ９月以降の交通費は学校の最寄駅からバイト先までの交通費で支給（他の学生にはコレで払っている故）との事。 しかも相談した時一度は受理された８月分の交通費支給も後日になって会社規定で上限一万円なのでそれ以上は払われないと。 契約交渉時には一言も聞いていない事実が目白押しな上に当然貰えると思っていた収入が一切入ってこないという現状は労働法などでは全く違反にはならないのでしょうか？ ぶっちゃけた話今まで未払いの交通費は請求しても会社に突っぱねられたら回収することはできないのでしょうか？ どなたかアドバイスをお願いします。
- teppou-don
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- syunpei
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基本的にあなたが、直接その店の担当者責任者に話したところで 支払うつもりがないようですから、何万回話したところで無理な話。 1.近くの弁護士会館で、無料相談を行っていますから、そこで相談すること。 2.その相談内容によって裁判所に低額訴訟の訴えを出す。裁判所に書式もありますから、直ぐにあなたでもだせます。一日で結果は出ます。 3.ただあなたは、そんな会社にバイト勤めつづけられますか、まあその辺はお人よしでないかぎり判断はつくとはおもいますが。
お礼
アドバイスありがとうございます！ そうですか、やはり話し合ったところで無駄ですか・・・ とりあえず今日も話し合いをして、向こうから最終的な詳細説明を聞くことになっているのでそれでこちらの意見がまかり通らなかったらアドバイスに従ってみようかと思います！ 今のバイトはやめようとは大分前から思っていたのですが、このままこちらの言い分も通らないまま辞めるのも癪なのでそれまでは・・・と思いつつまだやっている、僕はよく言われるけどやっぱりお人よしですかね？ｗ 友人の「そういう時は何の前触れも無く辞めちまうのが一番だ」という意見も「別に職場の同僚は悪くないしなぁ・・・」と実行できませんでしたしｗ
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