- 締切済み
若年層トライアル雇用に関して（厚生労働省が実施）
現在、就職活動をしていまして、 今日、ハローワークでトライアル雇用という 制度を勧められたのですが、この制度のメリットとデメリット を教えてください。（厚生労働省が実施） 例えば３ヶ月のトライアル後正社員として 雇ってもらえない時は解雇ということになりますが、 これは将来的によくないのか、 それとも就職経験のない自分にとっては １つのチャンスでもあり、また、少なからずの 経験として、何もしてないよりはいいのでしょうか…。 アドバイスお願いします。
- ayanacci
- お礼率19% (15/76)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数4
- ありがとう数2
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
みんなの回答
- katekate17g0060
- ベストアンサー率0% (0/0)
私もトライアル雇用進められました。 ですが、給料が月５万（？）で、 それも３ヶ月も我慢しなければならないのなら、 普通に面接に行った方が良いような気がします。 採用を優先で面接してもらえるのなら良いですが、 他の応募者と同じように面接や、試験をして決定というのであれば、 トライアル雇用は意味がないような気がします。 もしそこで採用されても、会社は一銭もお金を私のために支払ってくれないし、 ３ヵ月後首になったら…社会的にもあまり印象が良くないと思います。 それにバイト以下の給料で働くというのは、なんだかな・・・ 良いように使われたというか、コキ使われるだけのような気がします。 なんか、良く解からないのですが、私の思っていることを書いてしまいました。 間違っている部分などあるかもしれませんので、しっかり確認して下さい。
こんばんわ。 あまり上手くいってないようですね。 皆さん言うようにやっぱりメリットが少ないのでしょうね。 ですからあせらず、あくまでも正社員での就職にこだわっても良いのではないですか？ まだ確か26歳ぐらいでしたよね？まだまだチャンスはありますよ。 僕は今月29歳、ジョブパークの紹介で正社員として働き始めてまだ一年弱です。
若年者トライアル雇用制度についての説明が、参考urlに書かれていますが、応募者側のメリットが見えません。 雇用側には、幾つかのメリットがあります。 制度の内容をご覧になって、参考にしてください。
- maisonflora
- ベストアンサー率24% (702/2850)
応募する側からのメリットは、ないと思います。 理由：一般の試用期間より明確に企業はクビに出来ます。
関連するQ&A
- 若年者トライアル雇用について質問です。
若年者トライアル雇用について質問です。 よく「補助金目当てにトライアル雇用で採用して３ヵ月後解雇する」という趣旨の書き込みを見かけますが、１ヶ月４万円の補助をもらうために未経験者を月給１８万で雇用することに本当にメリットがあるのでしょうか？ 私自身、ハローワークの職員さんが薦めるままによく知りもしないトライアル雇用で応募をし、来週に面接を控えている身です。 トライアル雇用併用求人で、雇用条件は一般と同じく9～18時勤務・週休２日・月給18～22万円です。 トライアル雇用についてご意見お願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 若年者トライアル雇用制度について
こんにちは。 現在27才で正社員として働いた経験がない者です(バイト経験はあります)。 先日とある企業にパートとして採用されることになったのですが、その際に 「あなたの希望勤務条件だと雇用保険が適用されますけどよろしいですか？」 と雇用者様側から電話で連絡がありました(この問いに対して「構いません」と答えました)。 私はパートの仕事をしながら就職活動をして正社員を目指そうと考えているのですが、 求人に応募する際に若年者トライアル雇用制度を利用しようと考えております。 そこで質問なのですが、雇用保険に加入したらこの若年者トライアル雇用制度は利用できなくなるのでしょうか？ どなたかご存知の方がおられましたらご教授願います。 よろしくお願いいたします。 ※学がないので拙い文章になっていたり、意味の分かりにくい文になっているかもしれません。 もし分かりにくい部分など何かございましたらおっしゃっていただけるとありがたいです。
- 締切済み
- 就職・就活
- トライアル雇用の労働日数について
トライアル雇用の労働日数について トライアル雇用で3ヶ月目を迎えています。 1ヶ月目は週4日フルタイムで仕事をいただいていましたが、 2ヶ月目から、労働日数が週3日、うち1日は4時間ほどの勤務になったりと、収入が苦しくなっています。 職安に問い合わせると、トライアルの実施計画書があり、そこには私のサインと、週40時間以上での雇用という労働契約になっていました。 現在は週20時間ほどです。トライアル助成金は、週30時間以上の労働が無ければ下りないらしいので、安定所のほうからも問い合わせは可能と言われました。 会社側の意図がよくわからず、不安定な気持ちです。 これは経費を浮かせているだけなのか、私を正社員にする意思はありませんよ、という暗黙の意図があるのか・・・。それか、疲れていそうなので、休ませてあげようという親切なのか・・ こういうことはよくあることなのでしょうか。色々調べましたが、労働時間を思い切り増やして使い切ってあとは契約解除、と言うことはよく見聞きするのですが、私のはまったく逆で困惑しています。 経験のある方、人事に詳しい方、よろしければ教えてください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- トライアル雇用
今月の初めハローワークから紹介してもらい就職が決まったのですが どうも今の会社はトライアル雇用でハローワークに紹介を依頼したいたみたいなんですが、私はハローワークからも会社の面接の時でも トライアル雇用の話は全く聞かされていなかったんです。 社長から「もしハローワークからトライアル雇用の事聞かれたら、 納得して就職しましたと言って」っていわれてました。 今トライアルの事を色々調べたら、応募者にはあまりメリットが無く、給料がすごく低く、社会保険などがついていない（本採用になったら付くと思います）というようなことが載っており、 私としてはやはり、短い期間でも社会保険などが付いている方がいいなと思い、今悩んでいます。 トライヤル雇用では、やっぱり保険とか無いのでしょうか？ トライヤル雇用をしていない会社でも試用期間（３ヶ月）は保険とか付いていないのでしょうか？ ハローワークに嘘をついてまで、会社に居る事は正しいのでしょうか？
- 締切済み
- 就職・就活
- 既卒者トライアル雇用について！
現在就職活動中の18才です。ハローワークに行ったところ気になる企業があり応募したいと思っております。しかしその企業はトライアル雇用との記載がありました。トライアル雇用についてハローワークの方に伺ったり、色んなサイトで調べたのですが難しく理解できませんでした。私が特に気にかかっていることはトライアル雇用中の賃金に関してです。トライアル雇用中は無収入になるのでしょうか？どなたかご存じの方おられましたら回答お願い致します。
- 締切済み
- 就職・就活
- トライアル雇用について
去年の3月に専門学校を卒業した者です。 今日、新卒応援ハローワークに行ってきました。 窓口で相談してきました。 職員の方が、「トライアル雇用を使って応募してみるのもいいと思いますよ」と言っていました。 未経験でも雇って貰え、3ヶ月後に正社員に登用されるという制度なんですよね？ あまりよく分からないので詳しく教えてください。 お願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- トライアル雇用について
ハローワークの求人票を見てると、たまに「トライアル併用」と書いてますが、このトライアル雇用というのは、いわゆる紹介予定派遣と同じようなものと思っていいのでしょうか？ また、実際にトライアル雇用経由で正社員になられた方がいらっしゃいましたら、その時の体験談もあわせてお聞かせいただけると嬉しいです。
- 締切済み
- 就職・就活
- トライアル雇用で。
先月、トライアル雇用にて就職した26歳男性です。 面接時に3ヶ月を目安に…正社員という話でした。 しかし、先週に社会保険や厚生年金に加入しました。 これって正社員になれる見込みありってことなのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- トライアル雇用
この度、ハローワークから紹介して頂いた会社に就職が決まり、その会社で働いています。 ハローワークから紹介してもらう時に、ハローワークの担当者に「この会社は、トライアル雇用での紹介か通常の紹介か選べます。」と言われ、通常の面接でお願いしました。 僕的にはどちらでもよかったのですが、なんとなく通常の面接でお願いしました。 そして、紹介してもらった会社で面接をして、後日採用の連絡が来ました。 採用の連絡の時に、「印鑑を持って会社に来てほしい。書いて貰いたい物があるから。」と言われ、印鑑を持って採用してくれた会社に行きました。 そして会社側から、「この紙にサインして印鑑を押して下さい。」と言われ紙を渡されたのですが、その紙にはトライアル雇用契約書みたいな事が書いてありました。 僕は、別にトライアル雇用でもその会社で働けるなら構わないと思い、その紙にサインして印鑑を押しました。 でも僕は、トライアル雇用の紹介では無く通常の形で紹介して貰ったので、一応その紙にサインして印鑑を押して会社を出た後に、ハローワークに行きその事を伝えました。 その時会社にはその事は言ってません。 そしたらハローワークの担当者が「企業と求職者で勝手にトライアル雇用は出来ません。企業に確認の連絡します。」と言われたので、僕は「トライアル雇用の待遇でも構いません。変更して下さい。」 と言いました。そしてハローワークの担当者が「一応、企業様にも確認だけします。」と言いました。 そして、ハローワークの担当者が会社に確認をして、「採用してくださった会社様も、あなたの事をまだ若いし長い目で見て育てて行きたいと言っていますので、大丈夫でしょう。変更の手続きをしますね。」と言ってくれました。 しかし、ハローワークがトライアル雇用の手続きをした時に、その会社には会社都合で一人退職者がいるのでトライアル雇用は適用されないとの事が分かり、ハローワークからその会社にその事を伝えました。 そしたら僕を採用してくれた会社は、僕の事を通常の正社員として雇います。とハローワークに言ってくれました。 でも今、その事で悩んでいます。 採用してくださった会社は、トライアル雇用で出る助成金が本当は欲しかったんじゃないか・・・とか、 採用してくださった会社は、わざわざハローワークになんか行きやがってとか思ってるんじゃないか・・・とか 今はその会社で働いています。 皆優しく、採用してくださった人も笑顔で優しく仕事を教えてくれて何も問題ないのですが、心の中ではわざわざハローワークになんか行きやがってとか思ってるんじゃないか心配です。 気にしないでもいいですよね。そもそも僕がハローワークに行かなくてもトライアル雇用は適用されないのだし・・・僕のせいでは無いし・・・ でも真剣に悩んでいます。仕事中もその悩みが頭をよぎり仕事が手につきません。ご意見お願いします。長文失礼しました。
- ベストアンサー
- 就職・就活
