若年者トライアル雇用制度について

質問

こんにちは。
現在27才で正社員として働いた経験がない者です(バイト経験はあります)。

先日とある企業にパートとして採用されることになったのですが、その際に
「あなたの希望勤務条件だと雇用保険が適用されますけどよろしいですか？」
と雇用者様側から電話で連絡がありました(この問いに対して「構いません」と答えました)。

私はパートの仕事をしながら就職活動をして正社員を目指そうと考えているのですが、
求人に応募する際に若年者トライアル雇用制度を利用しようと考えております。

そこで質問なのですが、雇用保険に加入したらこの若年者トライアル雇用制度は利用できなくなるのでしょうか？
どなたかご存知の方がおられましたらご教授願います。
よろしくお願いいたします。

※学がないので拙い文章になっていたり、意味の分かりにくい文になっているかもしれません。
もし分かりにくい部分など何かございましたらおっしゃっていただけるとありがたいです。

回答No.1

neKo_deux

> 求人に応募する際に若年者トライアル雇用制度を利用しようと考えております。

こちらは、会社側がハローワークを通じてトライアル雇用を行なった場合、奨励金が支給されるという制度です。

質問者さんが任意に利用する制度ではないです。
質問者さんに出来るのは、トライアル雇用を募集している会社の中から就職先を選ぶとか。

就職・再就職の支援が必要な方や就職が困難な方を雇い入れるときは│厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/c02-1.html

> そこで質問なのですが、雇用保険に加入したらこの若年者トライアル雇用制度は利用できなくなるのでしょうか？

問題ないでハズ。
トライアル雇用制度を利用する会社は、雇用保険を支払っていないと、制度を利用できませんが。

逆に、この制度で雇用された場合は、雇用保険がある事になってるハズですので、その点も求職者にメリットがあります。

お礼

ご回答ありがとうございました。
制度について詳しく書かれたURLまで貼っていただき非常に参考になりました。