休暇の説明が不充分

質問

私の会社は「夏休み」という面目で、１年のうちにどこでもいいから取らなければならない「連続休暇」というのがあります。
私は４月に中途入社したのですが、そのとき、総務の人から「連続休暇というのがあって、１年のうちのどこでもいいから５日間取れます。あなたの場合も、５日間取っていいのよ」と説明されました。その後、１人女性が辞めることになり、社長のお眼鏡にかなう人がいなかったため、なかなか後任の人が見つからなかったので、その分も私がフォローする形で仕事をしていました。
結局、新しい人が入ってきたのが８月半ばだったので、彼女が仕事が落ち着いたころ、「連続休暇」を取ろう、と思っていました。
つい先日も、総務の人に「連続休暇、年内に取らないとなくなっちゃうから、５日間早く取ってね」と言われていたので、すっかりその気でいたところ、２週間くらい前に突然「ごめ～ん！初年度は月割りだからあなたの場合は４日間だったわ。でも、１日有給を足して、５日間連続にするのはＯＫだから・・・」と言われました。
初年度で月割り、というのは会社の決まりだから仕方がない、とは思うのですが、私は何だか納得がいかないなぁ、と思うのです。
小さい会社なので、社長に直接「今まで散々５日間、と言われていたのでその気でいたし、もう５日間連続休暇での予定も立ててしまった」と説明したところ、今までの人もそうだった、とのこと。
でも、その人たちと私の今回のケースの大きな違いは「最初から説明が違う」ということと「先週までは５日間と説明されていた」という点です。
なので、更に「では、これまでに取っていたら、５日間だった、ということですか？」と聞いたら、「たぶん、そのままだったかも」と言われました。
なんだかそれを聞いて、がっかりしました。
会社が大変だから、と思って自分ができることは精一杯やろう、と思って、人手不足を乗り切ったのに、だったらもっと自分勝手にやっていればよかったのか？という気にまでなりました。

４日間もらえるんだから、いいじゃないか、と言われそうですが、それは充分承知の上であえてお聞きしたいのは、この場合、自分の落ち度ではないから、５日間要求することは可能なのでしょうか、ということです。
総務の人の説明が間違っていたのに、そんなに軽く言われても・・・、という感じだし、落胆しているのは、私だけで、別に会社は何とも思っていないようなので、それがまたちょっとすっきりしないところでもあるので、言うだけ言ってみようかな、と思っているところなのですが・・。

回答No.2

sdfsdfsdfs

総務の方の間違いに関しては、ある程度責められるべき職務上の責任はあるかもしれませんが、会社としてはあなたに責められるべき間違いは犯していないと思われます。
規定に定められているのですから『5日間要求することは可能か』という質問はナンセンスではないでしょうか。
また、屁理屈になるかもしれませんが、あなた自身も社内規程を理解せずにいたことにも責任があります。社内規程は誰しもが目にすることができるはず。特に給料や休暇等に関する規程は社員全員が気になる部分ですし、ご自分で事前に目を通してもよかった部分ではないでしょうか。

お礼

No.1さんのお礼でも申し上げたのですが、就業規則にはもちろん目を通しておりました。「従業員の休日は次の通りとする」ということで「有給休暇のほかに５日間の連続休暇を任意に取得することができる」とあり、「月割り」については何も記載がなかったので寝耳に水、という感じでした・・・。ナンセンス、は承知の上でのご質問とさせていただいたことをご理解いただけたら、と思います。ご意見参考にさせていただきます。ありがとうございました。