休暇の説明が不充分

質問

私の会社は「夏休み」という面目で、１年のうちにどこでもいいから取らなければならない「連続休暇」というのがあります。
私は４月に中途入社したのですが、そのとき、総務の人から「連続休暇というのがあって、１年のうちのどこでもいいから５日間取れます。あなたの場合も、５日間取っていいのよ」と説明されました。その後、１人女性が辞めることになり、社長のお眼鏡にかなう人がいなかったため、なかなか後任の人が見つからなかったので、その分も私がフォローする形で仕事をしていました。
結局、新しい人が入ってきたのが８月半ばだったので、彼女が仕事が落ち着いたころ、「連続休暇」を取ろう、と思っていました。
つい先日も、総務の人に「連続休暇、年内に取らないとなくなっちゃうから、５日間早く取ってね」と言われていたので、すっかりその気でいたところ、２週間くらい前に突然「ごめ～ん！初年度は月割りだからあなたの場合は４日間だったわ。でも、１日有給を足して、５日間連続にするのはＯＫだから・・・」と言われました。
初年度で月割り、というのは会社の決まりだから仕方がない、とは思うのですが、私は何だか納得がいかないなぁ、と思うのです。
小さい会社なので、社長に直接「今まで散々５日間、と言われていたのでその気でいたし、もう５日間連続休暇での予定も立ててしまった」と説明したところ、今までの人もそうだった、とのこと。
でも、その人たちと私の今回のケースの大きな違いは「最初から説明が違う」ということと「先週までは５日間と説明されていた」という点です。
なので、更に「では、これまでに取っていたら、５日間だった、ということですか？」と聞いたら、「たぶん、そのままだったかも」と言われました。
なんだかそれを聞いて、がっかりしました。
会社が大変だから、と思って自分ができることは精一杯やろう、と思って、人手不足を乗り切ったのに、だったらもっと自分勝手にやっていればよかったのか？という気にまでなりました。

４日間もらえるんだから、いいじゃないか、と言われそうですが、それは充分承知の上であえてお聞きしたいのは、この場合、自分の落ち度ではないから、５日間要求することは可能なのでしょうか、ということです。
総務の人の説明が間違っていたのに、そんなに軽く言われても・・・、という感じだし、落胆しているのは、私だけで、別に会社は何とも思っていないようなので、それがまたちょっとすっきりしないところでもあるので、言うだけ言ってみようかな、と思っているところなのですが・・。

回答No.4

ChaoPraya

これは労基法上の問題なのでカテ違いになるとは思いますが。

就業規則にあろうがなかろうが、
労基法15条に基づく、則5条1項3号に労働条件の絶対的明示事項として、
始業及び終業の時刻・・略・・休憩時間、休日、休暇、・・・後略。は労働契約の締結時に書面で交付しなければなりません。

その交付がないこと自体違法行為ですが、
さらには、責任者である社長本人の口頭により説明されたことが、後輩の方には適用されて、ある人は適用されないとなれば不当な扱いになります。
よって、正当に休暇要求できると思います。

補足

回答ありがとうございます。
カテ違い、ということなのに、回答いただき大変ありがたく思っております。（実は、カテゴリーの設定を間違えてしまったことに後で気づいたのでした。労働基準法の観点から何かおしえていただけたら、と思っていたので感謝です。）

実は、後から入った人のことを「年割り」のことを言われたとき聞いてみたのですが、技術者のため、契約内容が違う、とのことでした。しかし、就業規則にも「年割り」について明記されておらず、更には私の契約書にもそう書かれてなく「５日間の連続休暇支給」とだけ書いてあったので、最初の口頭説明とその後の話の流れから、５日間もらえる、と思っていたので、寝耳に水、という状況でした。
正直、絶対に５日間くれ、と思っているわけではなく、４日間ならそれで仕方がない、という気持ちではあるのですが、軽い一言ですまされてしまうのも気が治まらないし、小さい会社特有のことなのか結構どんぶり勘定的に事が運んでいることが多く、そのために些細なトラブルが起きて迷惑することもあるので、社長や総務の人にわかってもらえたら、と思って、トラブル回避にいい機会だな、というところもあるのです。
もちろん波風たてるつもりも全くないのですが、このまま黙って泣き寝入り、っていうのもなぁ、と思い、客観的に何かいい方法があれば、と質問をした次第です。
こんな感じなのですが、正当に休暇要求をすることは可能なのでしょうか。今一度おしえていただければ幸いです。