左遷してきた社員さんとの接し方？

質問

最近、私たち学生アルバイトが担当する事務補助の業務部署へ
社員さんや派遣さんが左遷されてやってくることが増えました。

アルバイトが占める部署へ左遷されて、しばらくすると、
皆さん、自主退職されますが、
それまでの期間、ささくれたった心を抱えているようで
私ども学生アルバイトへ酷く当たられたりするので、
耐えるのがキツイなっと思うことがあります。

あるいは、リストラされる社員さんや派遣さんの後任として
引き継ぎをしている最中に、
酷い苛めにあった社員さんや派遣さんたちが、一時的な非難場所として移動してこられることもあります。
（前任者が退職されたら、元の部署へ戻るので２～３週間くらい）

この酷いイジメにあってしまった社員さんや派遣さんたちは
いじめっ子の悪口を言うか、
ご自分達の正当性を主張するか。

でも、愚痴みたいな吐き出すことはあっても、
私たちアルバイトへの対応は親切だし、
元の部署へ戻られてからも優しいです。

最近、左遷される社員さんがいらして、自主退職されたら
苛められた社員さんが移動でいらして、元の部署に戻ったら
左遷される社員さんが・・・と間髪いれずに連続しています。

ちょっとキツイだったのから、
いつもシンドイ心境ばかりで、嫌だなと、つくづく考えてしまいます。

それで、社会人経験の豊富な方々は、どのように対処されているのかなと教えて欲しくて、質問を投稿しました。
よろしくお願いします。

回答No.1

o0tadasii · ベストアンサー

社員でラチあかないから、アルバイトへ押し付けている構図。
バイトなんだし、嫌なら辞める、責任を感じる必要はない。

左遷→バイトレベルの業務をあてがう＝肩叩き＝リストラ迫り中。
バイトも相手せずに無視に限る。
さっさと辞めてもらう手助けをすれば、人事からも喜ばれるが
再び、リストラ候補社員を押し付けられる可能性は高い。

イジメられっ子→バイトレベルの業務をあてがう＝ちょっと一休み中。
酷いイジメにあったと社内も認めているため、大事にされてる。
DV後の人たちが、我慢から解放された早期に、バぁ～っと吐き出すように苦難を語りだすのと同じ。
優しく対応しとけば、恩返しも当てになる。
我慢のしがいはあるが、ほどほどに無理しない程度の恩をかけとく。

お礼

具体的で分かり易い回答を頂き、本当にありがとうございました。

左遷と苛められっ子、それぞれの対応方法に従って
少し頑張ってみます。
本当にありがとうございました。