この場合、退職を受理してくれてますか？

質問

いつもお世話になってます。

先月から派遣社員として稼働しております。
契約期間は来年の1月ですが、前職場に復帰、準社員として決まったので
派遣会社には「親の怪我で事業を手伝わなければ」と言い退職の意思を申し出ました。
前職場と現職場は事業内容が似ている為、派遣元には伏せております。

話は戻りますが、先日電話での報告内容を書きます。

私：突然ですが、契約期間短縮出来ますか？
派：どうかしました？
私：親が怪我をして、親の仕事を手伝いたいと思ってます。
派：そっか、う～ん、
私：今の仕事はいつでもできますが、親の仕事は親が元気なうちしかできないので、
派：わかりました、クライアントに相談してみます！ただ年末は抜けられると困るな。

と言った具合です。後日派遣の社員の方には、今後任を探してますからと言われたので、受理されたと思っていたのですが、
本日、担当の方に任期満了までは無理だ！と言われ、親の方が大事！と言ってみましたが、クライアントばかりを気にしていて、こちらの話は流されている感じで不安でしょうがありません。

1ヶ月前に退職を届け出れば退職出来ると拝見しましたが、本当の所退職出来るのでしょうか？よろしくお願いします。

回答No.1

sdfsdfsdfs

1ヶ月前に届け出れば…というのは、正社員の場合かと…。
あなたの場合、短期雇用契約ですから当てはまらないと思います。
それにきっと派遣元の担当者にはあなたのウソはバレていますよ。『あー、こういうウソ付く人、いるんだよねー』って思われてると思います。だから流されているのではないですか？
正直に誠意を持って相談すればよかったのに…。

それにしてもいくら派遣社員だからと言って無責任すぎます。確かにまだ1ヶ月程度しか働いていないのなら仕事らしい仕事をしていないのかもしれませんが、退職を告げるにしても身辺整理をきちんとすることを確約してから辞める気持がなければ…。
あなたのような方を準社員として雇うことにした会社も不幸です。

職務上の責任などは無いかもしれませんが、社会人としていかがなものか？と思います。

補足

ご返答ありがとうございます。
＞1ヶ月前に届け出れば…というのは、正社員の場合かと…。

言葉足らずで申し訳有りません。二週間前に届け出るのは存じておりますが、あくまでも円満に退職したかった為です。

＞それにきっと派遣元の担当者にはあなたのウソはバレていますよ

確かにバレてるかもしれませんね、ですが今働いている企業と前職場はライバル企業になり、後々バレるかもしれませんが今余計なトラブルを抱えたくないと思い、こういった理由で届け出ました。

＞身辺整理をきちんとすることを確約してから辞める気持がなければ

もちろん前職場の上司には相談し、その辺の事情を話した上でのお話でした。

＞職務上の責任などは無いかもしれませんが、社会人としていかがなものか？と思います。

その他詳しい事を記載していないので誤解されている所も多い思いますが、私情が絡みますので割愛させて頂きます。