- ベストアンサー
労働基準違反？
kanao_の回答
- kanao_
- ベストアンサー率33% (1/3)
残業代がつかないのは明らかに違反です。 ただ、業界の慣習になっていると会社も労働基準監督署も分かっていてもなかなか動いてくれません。 状況を打開したいと思うのでしたら、会社の労働組合さんや労働問題を扱っているNPOなど無料で相談できるところに相談してみても良いのではないでしょうか。 違反なのでキチンとした手段で請求すれば必ず残業代は払ってもらえます。 私は以前、旅行会社を退職した時に、サービス残業させられていた分の残業代を請求して払ってもらいました。訪問介護の仕事をしていた友人も2年間の残業代として100万円近くを払わせたそうです。もしそういうことをするつもりでしたら、残業した時間を記録しておくことをオススメします。タイムカードとかないところでも、毎日記録したものとかは有力な証拠になります。
関連するQ&A
- 労働基準法違反になりませんか？
妻が、昨年2月より正社員で仕事に出ています。 新聞折込の求人広告を見て応募しました。 個人の病院での受付などが業務です。新規OPENの病院です。 広告には、休日は、木曜日の午後と土曜日の午後、日曜、祝日でした。 しかし、実際開業してみると、木曜日は丸々一日診察でした。まず、ここが騙されました。 勤務時間も、月曜～金曜日 8：45～18：15で休憩は90分。 土曜日は、8：45～12：15と言うことでしたが、徐々に繁盛してきて最近では、平日は20時前になることもあります。土曜日も14時ごろになることもあります。 時間外勤務手当が僅かについてますが、あまりに安いです。 しかも、定時から30分以内は、別の名目で手当てがつけてあるから残業とみなさないと訳の分からない事を言われたようです。 休憩も90分取れる日なんて一ヶ月に1回あるかどうかで、実際には毎日60分も取れていないと言います。酷い日は、昼食を食べるのがやっとで15分程度だそうです。ここも騙されて働かされているように感じます。 最近、新たに募集をしているようで、職安に出ているものを見ると年間休日は、80日とかいてありました。 社労士がいるようですが、かなりいい加減で、年末調整を忘れていたと3月ごろに清算されていたようです。住民税の通知書類もありません。 もう少しで、出産のため退職するのですが、残る人も気の毒だし、辞める前に未払いと認定されるのであれば、回収したいと思うのですが、無理なのでしょうか？ 妊婦なのに全く考慮もされず、残業の嵐で今日（土曜日）も終わったのは、14時を回っていたそうです。 眼科と言えども医者なのに、妊婦にそこまで働かせるのはどうなんでしょうか？酷いと思うのは僕だけですかね。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準法等、労働三法はどこに行ったのか？
私の周りの話でも 今はブラック企業が当たり前で 労働基準法を守ってるほうが珍しいとのこと 残業があっても残業手当があるならまだいいですが サービス残業も多いとか 辞表を出しても受理して貰えず、いじめの様な使われ方 休みの日まで買い物や休日出勤をボランティアで頼まれる うつ病になる人も多く なんでそんなに苦しんでまでサービスをしなければならないのか 消費者やインフラなどは充分ではないか？お金さえあれば暮らしに不自由はないのではないか これは過剰競争なのではないか？ 少子高齢化と言っても、コンビニをあんなに作らなければならないのか？ 物は溢れているのではないか？ 老人ホームや保育園の仕事にしてもあまり酷使すると仕事に問題が生じないか？ 移民を受け入れて仕事をして貰う事が出来ない日本はあまりに頑なではないか？ 兎に角このままでは労働環境は改善されない。 労働組合や労働基準法も機能してない。仕方ないのだろうか？幸せで有り得るだろうか？
- 締切済み
- 哲学・倫理・宗教学
- 労働基準方違反、どうすれば良い?!
主人の会社についてです。 工事現場で監督をしているのですが、 毎朝7時に出勤。 17時から最低30分は残業。 土日祝の休みなし。 問題は‥ 1日1万の日給しか支給されず残金代はおろか、時間給すらつかず。休日手当てもなし。昼休憩もない日は当たり前。 報告書を作るのは仕事後にサービス残業で。 時間関係なく仕事の電話が鳴る。 これって明らかに労働基準方違反ではないでしょうか？ 労働基準局に私が言っても効果はあるのでしょうか。 アドバイスお願いいたします‥
- 締切済み
- その他（社会問題・時事）
- 労働基準法にかなり違反ですよね？
主人の職場のことでお聞きしたいことがあります。株式でも有限でもない個人が経営する店舗で従業員はオーナーを含め5名。 出勤9時半～退勤21時 休日は週一です。 時間外手当は、毎月10時間ほどついてます。 休憩時間は一応1時間ですが、忙しいときは休憩なしで食事もとらず帰宅することもあります。 有給休暇は基本なし（親戚の結婚式等は申し出れば有給にしてくれる） 病院へ行くなどで連絡をいれて遅れていくと、遅刻扱いにされ減給5000円、病欠は10000円です。 週に1度しかない休日も仕事の接待でオーナーと共にゴルフで出かけたり、イベントを開催するときなど出勤になります。その際、代休もなく、手当てもありません。 個人の商店でも労働基準法は適用されますか？ もし違法だとしたら過去にさかのぼり請求することはできますか？ 勤続20年ですが、退職金は法律で守られてる部分がありますか？ もし請求できる場合、どのようにしていけばいいのかアドバイスもいただけましたら幸いです。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- これは労働基準法違反ですか？
現在の仕事について母親に「労働基準法違反だ」「辞めろ」と言われます。 私自身は楽しくやっているので、辞めたいとは思っていないのですが、 果たしてこの会社が本当に労働基準法に違反しているのか、教えて下さい。 ・年間休日 85日 ・定時9時～19時 ・実際は23～0時くらいまで毎日働いている ・残業代はなし ・社員は25人程度 ・国民保険 ・通勤手当はある（気持ち程度） ・給料は一般的な新卒の初任給よりもちょっと低いくらい 入社前に聞いていた給与額と実際頂いている額も違っていて、 「あの時○○万円頂けるって言ってましたよね？」と上司に言うと 「そんな事言ったっけ…？ごめん、忘れちゃった」という感じ。 やはり仕事も楽しいし、人間関係にも恵まれているので自分は我慢できる程度かな～とは思っていますが、 この仕事を始めてから身体のあちこちにガタが来ていたりすることもあり 親にとても心配されてしまいます。 （上司は「最近の親は過保護過ぎる」とよく言いますｗ） 結局のところ、どうなんでしょう。 こんな会社、やっぱりザラにあるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準法
長時間労働に悩んでいます。 ハローワークの紹介で面接に行った際 求人票にある10時～18時半、11時～19時半、12時～20時半以外のシフトもあるし、忙しいときには超過することもある。 日給月給なので残業手当てはないが、暇なときは早くあがる等できる、と説明されました。 接客業なのである程度の超過はしかたないと思い、とにかく仕事がしたかったので昨年9月に今の旅館に就職し現在はレストランに配属されています。 「通し」と言われる上記のようなシフトの時には30分しか休憩時間がなく、「中抜け」と称されている、例えば12時～22時の時には2時間、10時から22時では4時間休憩があるのですが、「忙しいから」の理由で何時間も帰してもらえなかったり休憩時間を減らされることもしばしばです。 「中抜け」休憩がしたいわけではないですが、休憩をとらないと勤務時間が長くなり、残業手当がないので働くだけ損する気になるので、しかたなくとっています。 それでも私はまだましな方で、同じレストラン勤務でも住み込みのスタッフは10時～20時が「通し」勤務で30分ずつ昼・夕食の食事休憩です。フロントに配属された人たちは、12時間拘束が普通の毎日と聞きます。 今ですら納得いかない勤務体制なのに、もしフロントに異動になって12時間も毎日働かなければいけなくなったら、年配の両親と祖母と同居しているので働けなくなります。 勤務先は奈良で最低賃金も低いのですが、日給6800円でこの勤務状況は労働基準法では認められているものなのでしょうか？ 勤務先ではこんな話もできず、どうしようかと悩んでいます。 仕事がないと困るのですが、長時間 手当てもなく働かされるのは納得いきません。 何か会社側と交渉する手立てはあるでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働基準法違反の刑事告訴について
残業代の未払いで、職場が是正勧告を受けました。 申告したのは私です。 職場内の仕事の記録簿が証拠となり、時間外手当が支払われていないことが発覚しました。 仕事の記録簿には、社長（役員） 専務（役員） 部長 課長 と４名が確認印を押してあります。 労働基準監督官に問い合わせた所、この４人あたりは、刑事告訴の対象となるとのことです。 ここで、具体的な質問なのですが、法人そのものを刑事告訴することはできますか？ 告訴人 私 被告訴人 ○○○○株式会社 このような形式です。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- バイトをクビになりそう/労働基準法違反？
こんにちは。場所をお借りします。 先月中旬に親知らずを抜いたらそこから眉間の裏まで膿んでしまい、 １ヶ月間熱が下がらなくて結局今月の頭に入院して手術をしました。 しかし今も熱が下がらず、ずっと辛い状態が続いています。 昨日再検査になってしまってもしかしたら別の病気かもしれないという 診断をされて、今検査の結果待ちの状態です。 私は週４（デザイナ職週３・PCオペレータ職週１）で働いていて 入院や体調不良のせいでアルバイトを最近休みがちになっています。 アルバイト、特にデザイナ職の方は私しかバイトがいないので 職場にご迷惑を掛けてしまっていてとても心苦しい状態です・・・。 熱を出しながらもこの１ヶ月なんとか働いて残業もこなしていたんですが 今月既に入院も含めて４日も休ませてもらっているせいか 別に何も言われてはいないんですが、どうも雰囲気的に クビになりそうで怖いです・・・。 家族や友人からは身体の方が大事だから無理せず休めと言われるのですが クビになるのが怖くて本当に辛いとき以外は休みも取れません。 勤めている企業のサイトを見たら私のポジションのバイトの新規募集を 出していて「あぁやっぱりクビになるのかな・・・」と怯えています。 入院したのは11/2～11/6までで、入院中に休まざるを得なかったのは 計３日間です。その後熱が出て病院に行って１日休みました。 結果的に再検査になってしまったため最近は残業を断って 定時で帰ることが多いです。（「定時で帰して」と言わないと２時間 以上残業になってしまって休憩無の７時間半勤務等になってしまうので 今は身体が持ちません・・・。） やっぱりこんな状況だとクビになってしまうのは仕方ないのでしょうか？ あと少しこの件以外で気になっていることがあるのですが、 私は午後１時から６時までの５時間勤務のシフトでバイトをしています。 しかし先述の通り残業で７時間以上の勤務等もザラで、 そして休憩はありません。 労働基準法に違反してるのではないか・・・？と思うのですが、 契約書を観たら「昼の12時～１時が昼休み休憩」と言う風にされていて 書面上は休憩を取っているようになっています。 でも実際は１時からの勤務なのでお休みを貰っている訳ではありません。 これはしょうがないことなんでしょうか？ 仕事が楽しいし勉強にもなるので仕事自体は好きで続けたいのですが 退院して一週間経たないうちに残業生活に戻ってしまったりして 段々会社に対する不信感が出てきてしまいました。 詳しい方のご意見をお聞きできれば幸いです。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 労働基準法の休憩について
パート勤務をしています。 今までの会社では許されていたのに、次の会社は厳しくなりました。 休憩なしで６時間勤務し、引き続き残業もできました。 労基法を守る会社なのでいいのですが、シフトを６時間で組むことができなくなり、５時間５０分で 組んだ場合、残業１０分を越えると、４５分間拘束され家に帰れません。 仕事があれば残業は断れません。 食事は朝夕２回なので、少しでも早く帰宅したいです。 仕事に集中すると交感神経がアップし、１時間位しないとリラックスできないタイプなので、わずか ２畳半ほどの休憩室での４５分は監禁に値します。 特例とか設定できないものでしょうか。 法律に詳しい方のお返事お待ちしております。 どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準法違反
スーパーで三月から働いている新入社員です。 労働環境が悪すぎます 確実に違法だらけなのですが… ・飲み会で明日仕事（朝７時半出勤（５時台におきる）があるのに終電にかえさない（しかも新人は強制） ・上司の命令はすべて業務命令だといわれて拒否できない ・社員はタイムカード切ってから二時間三時間なんて当たり前で定時に切らないとなぜか怒られる ・タイムカードの残業時間等を事務所で訂正しているため、タイムカードはシフト表どうりに切るだけで、実際は全く意味がない（そもそも切ってから残業する） ・本部の人が職場視察しに来るから『嘘でもいいから』今日だけ勤務時間どおりにする ・未申請の有給を勝手に使わせてる（今月は赤字になりそうだから この日は有給で休め等） ・そもそもサービス出勤すらされてる人がいる ・なんの役職にも就いてないのに一日中残業代なしでいる人がいる ・有給の拒否（繁盛期以外の） ・新人は研修は出勤扱いになるが、２年目以降は休日に研修（手当てなし（上司曰く『勉強だから』）） ・新人の社員旅行は強制（しかも休日をあてがわれる） ・あまった商品を買い取らせる場合がある（またクレーム商品を自腹でかえることもある） そして今日は今まで出一番ひどいことを 定時は４時半 ４時２５分にチーフに呼ばれ 「赤字だから今日は有給で休みだったことにしてくれないか」 しかもそれでどこかが休みになる、半日が二つあるというならともかく 「今日は半日ということにして来週の土曜日半日でいいから（要は半日は一回）」 いくらなんでもこれはひどすぎるのでは？と思いました（店長は「 明日と土曜日両方半日でいいといいましたが） ちなみに 新入社員の半分が半年でやめました（１００人近く新入社員はいます） これはどうかんがえても違法だらけですよね？
- ベストアンサー
- その他（法律）