同期社員の嫌がらせ

質問

こんにちは。20代女性です。
私には障害があり、声を発することが出来ません。その他は正常です。
大学を卒業し、今年お世話していただいた方のおかげで就職できました。7月に正式配属となり、受注センターというところで顧客からの注文に応じ、商品出荷の手配から、それに対する苦情の受付までを行っています。
私は電話での応対が出来ないので、ＦＡＸ受注を専門に担当しています。
同期に、気性の激しい子がおりますが、入社から研修期間中までとても私に親切にしてくれていました。ボス的存在で先輩社員もたじろぐような気の強さなので、その子が私に何かと気を遣ってくれることは、私にとってとても助かることでした。
ところがある事件をきっかけに、私はその子から激しく攻撃されるようになりました。職場懇談会という何でも話せる会議では「電話受注や苦情電話処理を出来ない人が同じ給与なのはおかしい」と議題に上げられたり、「どうせ身障者を採用するなら首から下が不自由な人にしてくれないと、仕事を回されて迷惑する」と言われたりです。他の社員は激しい彼女に噛みつかれるのを面倒がったり恐れたりで何も言えず、上司がやんわりと注意する程度です。他の同期はあとで優しく声をかけてくれますが、彼女が見ているときは決して私に近づきません。
職場の飲み会はカラオケのパーティールームになったのですが、それは彼女が強引にそうしたそうです。嫌な予感はしましたが、「順番に歌う」という遊びが用意されていました。当然私は歌えませんが、「ハミングくらいできるでしょう」としつこく迫られ、泣き出したいのを意地で堪えて作り笑いするのが精一杯でした。でも、このとき庇ってくれた男性社員がなんと彼女のお気に入りの先輩で、それも気に入らないらしく攻撃は翌日からさらに凄くなりました。
最近は会社に行こうとすると頭痛や吐き気、腹痛などが出たり引っ込んだりする状態で、会社に行くのがやっとという感じです。会社を辞めようかとも思いましたが、わたしを会社に紹介してくださった方や、採用会議で他の反対を押し切って採用を薦めてくださった役員さんがいらっしゃいますから入って１年もしないで簡単に辞めることは出来ません。
彼女が攻撃してくるようになった原因は私にあります。彼女は有名大学の卒業生で、それが誇りのようでよく大学のことを話題にしていました。ある日、私は彼女が隠していることとは知らず、うっかり彼女がそこの夜学の学生とわかることを、漏らしてしまいました。自己紹介で互いの出身大学は知っていましたが、詳しいことは個人情報だからなのか、特に開示していません。私は研修講師がもっていたリストを一度見たときに夜学生だと知って、大学で苦労した仲間のように思えていました。ただ彼女はそれが凄く嫌だったみたいで、「夜間なんかじゃないわよ！」と大声で怒鳴ってそこは終わったのですが、あとで同期の子がこっそり調べてやはり夜間だとわかり、それを彼女が脅迫的に口止めして回ったということがあったのです。それから、大学の話はタブーになりました。
彼女とうまく付き合う手はあるのか、それとも辞めた方がいいのか。辞めるとしたらお世話になった方々にどのようにお伝えすべきなのか。そういうご指導をいただければと思います。
よろしくお願いします。

回答No.3

uskt

仕事をしていく上では問題がないのに、人間関係で厳しい状況にあるのは、つらいですね。ただ、質問者様のように障害がない状態でも、キャリアを重ねた人でも、退職理由には人間関係は大きな比重を占めているのが一般的で、また待遇が悪くても同僚がいい人ばかりであれば続けられたりするもので、それだけ職場の人間関係は重要です。

質問者様は、「同期社員の嫌がらせ」というタイトルで書いていらっしゃいますが、ご自身が弱者という立場だけで考えていらっしゃらないでしょうか？
質問者様が、発声が不自由なことをあれこれ言われるのがイヤなのと同じくらい、相手の方にとっては、夜間の大学出身ということは言われたくなかったことだということが、理解できていますか？
悪いのは向こうで、私は事実を言ったまでという気持ちでは、彼女もそれを敏感に察知して、トゲトゲしい態度を改めないと思いますよ。
誰でも、自分の存在の拠り所というのは持っておきたいと思っていて、それが彼女の場合出身大学だったのでしょう。その秘密を漏らしてしまったということは、彼女にとっては声が出せないのにカラオケを強制されることと同じくらい、非常につらい恥辱だったのだと思います。

ただ、今からこれを理解して心から謝っても、もうここまでこじれてしまった関係を、一朝一夕に解決するのは難しいこともまた事実でしょう。
彼女とは非常に近い関係で仕事をしているようなので、業務における圧迫は今後も続くと思います。職場の環境や業務自体は、質問者様に合っているようなので、あとは彼女はこういう人だとあきらめて、ひどいことを言われても「他の人は理解してくれているから」と思うことで、受け流すことができるかどうかです。
実際どこの職場でも、意地悪を言ってきたり、失礼な態度をとる人はいます。そういうことを、どれだけ「職場だから」と我慢したり、気にしないでいられるかも、仕事を続けていく上で重要なことです。

もし、どうしても我慢できないようなら、辞めてもいいでしょう。
しかし、今回のことがたまたま問題が発生しただけで、よそではもっとうまくやっていけるという保証はないということも理解して、なるべく続けられるように努力したほうがいいように、私は思います。
彼女のことは、もうそういう人だから仕方ないと考え、また折に触れ申し訳ないと思っていることを態度で示すことも必要でしょう。周囲の人も、べつに彼女に圧迫されているわけではなく、事を荒立てまいと思っているだけだと思います。
当り散らしても、彼女の秘密がもう一度隠されるわけでもなく、いずれはそういう状態に彼女も慣れていくか、逆に居づらくなって辞めていくことでしょうから、あなたのほうはきっかけの部分で悪かっただけで、それ以降は辞めるべき理由もありませんし、周囲の人も心情的には理解してくれているでしょうから、業務ができないような嫌がらせのあったときだけ上司に訴えることにして、彼女のことはなるべく無視して過ごすようにしてみてはいかがでしょうか。

お礼

ご回答ありがとうございました。
学歴のこと、会社で隠すものだとも隠しているとも、また夜学だと恥ずかしいとも私はまったく思っていませんでした。私の認識違いだったのですね。
彼女は自分の大学より少し下のレベルの大学を出た同期に「私が滑り止めに受けた大学をでたのね」まで言って自分の学歴をわざわざ自慢していました。だから、夜学でも昼と同じようなレベルなのかと私は勝手に思っていました。実際には授業料を払えば誰でも入れるそうです。
私にはまだ、学歴を偽ってまでそういう自慢をする気持ちがわかりませんけれど、彼女には大事だったのでしょう。