- ベストアンサー
もうすぐ結婚で退職。だけど、転職したい。
こんにちは。 29歳、地方に住む女性です。 タイトルからすごくわがままが見えていてすいません。 私は来年の春ぐらいに結婚をし、べつの土地に移ります。なのであと半年くらいしか今の職場では働くことにはならないんです（それは最初の契約で了解を得ています）が、転職を考えています。 というのも、社長が結構あたらしもの好きで、 外交をよくするんですが、そのときに気に入った若い人がいるとすぐに声をかけては、その時社長が練っている企画の専任にとスカウトします。 しかし、いざ入社すると、社長のこだわりが強すぎて前に進めず、たとえ専門職や高学歴の人達がきても、実行に移すのがほぼ不可能になってしまい、みんなばかばかしくなって辞めてしまいます。 私も専門職だったので、PR部門を半年間、一通りやり、ベースを作ったんですが、現在はもうやる仕事がありません。 いや、仕事は作ればあるのですが、専門的な部分も多く関わってしまうだけに、進めてしまうと自分が辞めた後誰も続けられないんです。 その一つにwebがあるんですが、現在でも更新できるのは私しかいません。ネットショップや瓦版のようなこともしたいですが、文章を書いたりレイアウトが出来る人が私以外にいないんです。 といって、私と同じ専門職を田舎の安月給で、ほぼ休みもなしでやってくれる人が後任で、地方にきてくれる確立は低いです。 社長自身はとても真面目な人で、TVにでたり本に寄稿したり、いろんな人が社長のお言葉をもらいに来ます。 （ちなみに宗教ではないです。ただのこじんまりとしたロハス系の会社です） 表面的にはいいのですが、現場で働いている人は社長が真面目だけど詭弁人間ってことをわかっています。 人間的には好きなんですけど、仕事は自分の生活に深く関わってしまうので今の所はきついなぁとおもいます。 PR系の仕事を続ければ私が辞めた後出来る人がいないし、進めなければ自分の仕事がなくなります。会社のその他の現場は後半年という契約をしている自分にはできない仕事ばかりです。 もし、仕事がないのを我慢して今の会社につまらない思いをして居続ければ円満退社でしょうが、今辞めれば田舎の真面目な社長ですから、わだかまりが残りそうです。でも、仕事がないのに後半年間会社に行くのもつらいです。 長文になってしまってすいません。 この場合辞めてしまってもいいのでしょうか？ すごく悩んでいます。
- wani_wani
- お礼率93% (227/244)
- 転職
- 回答数3
- ありがとう数2
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
まずは、詭弁家の社長に質問をぶつけてみてはどうですか？ *現在仕事に一区切りついている事 *社長として後半年でどんな成果が欲しいか もちろん、期間内にできるかどうかの予想や、その後の引き継ぎが難しいことなども丁寧に 説明する必要はあります。その上で言うならば、質問者さんが危惧されているような事や、自分が 雇った人間のやるべき仕事／作業は経営者が考えるべきではないですか。それに、質問者さんが されてる仕事／これからやるべき仕事が本当に御社に価値あるものならば、引き継ぎのための採用 を社長自身がなんとかすると思いますよ。 話が平行線であったり、答えがもらえないのならば「これ以上お給料だけもらうのは忍びないので」 と退職を申し出られればよいと思います。
その他の回答 (2)
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
自分を繕って勤務していてもむなしさがの来るだけです。正直に生きるべきです。やめるべきです。
- dexi
- ベストアンサー率14% (318/2128)
なにもしないで給料がもらえるのは悪くないと 思いますが、実際は苦痛なんでしょうね。 いまは逆に責任も無いですから、 辞めてしまっても良いと思いますよ。 結婚の準備があるとか、彼の都合でとか 理由はいくらでもつけられると思います。 少なくとも辞めちゃいけない理由は無いですね。
お礼
そうですね。 理由等はうまく付けられるかもしれません。 本当に毎日つらいので、勇気を出してみようかな ありがとうございました
関連するQ&A
- 転職について
今年の4月に新入社員として働き始めました。 ものづくりが好きでメーカーで働きたいと思ってました。 学部卒なのですが地方の田舎の会社で開発兼研究職という名目で採用されました。しかし周りを見ると男性しかおらず、「男の職場」という感じがします。また、社長の考えが、営業重視で現場の私たちへの待遇は雲泥の差です。お給料もまだまだ半人前にすらなれていない私が言うのも何ですが、一般事務職並みです。 工場が併設されているので、業務上危ないからという理由で受取人が会社名義で生保も掛けられました。何だかモノ扱いされている気がします。 結婚、出産を考えると一生続けていける仕事ではないと思うので見切りをつけたいと思います。やりたい仕事よりも、私はプライベートの時間や住む場所をかなり優先するということがわかったので今転職しようかどうか悩んでいます。短期間で会社を辞めると再就職活動にも支障を来たすと思われるので、どうしたらよいでしょうか。アドバイスをお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 転職後すぐの退職について
こんにちは。初めまして。 にゃぁすけと申します。 私は現在、27歳の女性です。 SE⇒事務職への転職をし、今年の10月より事務職として働いています。 そして現在、真剣に退職を考えています。 その際、上の人への報告と今後の自分のあり方についてご相談させてください。 退職を検討している理由は2点あります。 (1)父の会社への転職口があること つい先日、父の会社を手伝ってほしいと父より連絡がありました。 父は社長では無いのですが、どうやら社長が言っているそうです。 IT企業の企画として、再び知識を活かせる現場に戻りたいという気持ちも出てきています。 (2)現在の職場での人間関係がうまくいっていない。 入社当時は歓迎ムードだったのですが、私のミスや気配りのできなさに お局様方がイラついているようです。 現在は、私に対する嫌悪感丸出しといった感じです。 態度で示そうと頑張っているのですが、なかなか空回りしてばかり。 居心地も悪く、会社のことを考えると嗚咽が出るまでになってしまいました。 以上２点の理由から退職を考えているのですが、上司への報告のタイミングや言い方、また報告した後の、振る舞いなどなど・・・ アドバイスを頂けますとうれしいです。 ちなみに上司はお局様です。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 転職は考え中ですが、聞いてください、寝られません。
今まで私は、会社のために一生懸命がんばってきました。 事務（事務員は私だけ）に現場にと奮闘してきました。 朝、事務（出荷処理，運送手配その他）をやり、昼から夕方まで現場、それから残った事務をするという日々。 しかし、社長から、夕方からの事務が仕事をさぼって適当にしているように見えると言われました。急に仕事が舞い込んでくることもあるのに。 どんなに事務が忙しくても、事務を二の次にして、現場第一でがんばってきたのに。 給与計算だって、この何年も現場が終わってからやりました。 朝伝票等出して、現場して、夕方から給与計算、どれほど大変か。 このたびは、あまりの現場の忙しさに、休日出勤までやりました。 そんな私は、社長から見ると遊んで仕事しているように見えるそうです。 社員さんで結構お給料をもらっている人がいますが、その人は、朝いつも決まった時間になると車の中で携帯をいじります。夕方もそうです。それは大目にみてやってくれと言われました。 私は真面目に仕事しているのに、遊んでいると言われる。 給与計算なんてどうでもいいと社長に暴言を吐かれても、事務はお金はうまないが、現場はうむ、現場の人の方が偉いと言われたり、じっと机に座っているのがさぼり、現場で動き回る人はがんばっていると思われても、がんばってきました。 ただのパートで時給も９年間変わらず（最低賃金レベル）なのに、面接官をさせられ、採用した人がこなくなると、私の責任と言われ、事務員だから特別な立場なのだ、それをわきまえてくれと言われ、社長への不満がパートさんたちから出ると、社長の立場になって色々言うのが私の役目だと怒られたり。 もう、今まで色々がんばってきたのは、意味がなかったなと、大変なショックです。 真面目に働いても遊んでいると言われるなら、もう退職しかないなと思っています。 しかし私のこの悲しみは抑えられません。 アドバイスお願いします。夜も寝られません。
- ベストアンサー
- 人生相談
- 退職理由について
４２歳の男性です。ただいま就活中ですが、面接の予定があります。下名は転職は２回目で、２回目の会社は残業時間がオーバーワーク（約３９０Ｈ/月の労働）であったこともありますが、社長のワンマンについていけず、辞めるはめとなりました。まず私は職種上（品質保証）、現場のミスを原因調査し対策案を社長に報告する仕事がありました。現場では人の入れ替わりが激しいこともあり、若い人が多く、決められたことが守れない又は能力上無理があるといったこともあり、下名は５Ｓを含め教育に力をいれ、技術的なことは工場長と相談し、技術資料を作成し教育する場を設けるよう努力したのですが、解決策を社長に報告すると、社長の一方通行となり、調査した原因と対策はほとんど聞かず、ミスしたことばかりを憤慨し、ミスの損失分は本人に払わせるように言えとか、ミスしないように後ろに立って監視しておけとかの一点張りでそれがほぼ毎日かのように繰り返され、現場の人への打合せや教育時間をとらせてくれませんでした。私は少し「うつ状態」になり、それでも頑張るつもりでしたが、 「普段、間接部門は現場に食わしてもらっているんだぞ」が口癖である社長より、間接部門の仕事を減らしたいので、今の仕事は部門としてなくして現場と今の仕事を両立させて仕事してほしいとのお言葉がありました。体調も優れなかった下名は、これまでにサポートする人材をつけてくれととお願いをしても聞き入れてもらえなかった点もあり（管理職であったが部下がいなかった）、退職しました。今では体調ももどり面接も決まっているのですが、退職理由をどのように伝えればよいかを悩んでいます。どうかアドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 結婚、転職、安定。どれを取るべきか。
30歳独身女性。地方都市で安定した会社にいます。 ただ専門職なので歳を取ったら、望みではない 違う部署にいく可能性はもちろんあります。 一方で、彼氏が首都圏にいます。彼氏と一緒になるなら 今の会社は退職しなくてはいけません。 フリーランスになり東京で勝負という夢が無いわけではありません。 彼氏は私との結婚に関して、 守られている正社員という立場を捨ててまで こちらに来る必要はない。 仮に退職してもフリーの仕事の保証もないし、 随分と稼いできた君が僕の稼ぎで満足できるとも思えない。 と言っています。 彼は人を尊重できる人で、そういうところはとても好きです。 今は実家暮らしなので、特別寂しくないのもあるかもしれません。 私の両親の問題もあります。 両親は自営業、共稼ぎですが商売が非常に不安定で 住宅ローンもあと12年あるので70過ぎまで働くと言います。 両親に万が一のことがあった場合、お金が無いと厳しいです。 そんな心配もあり、辞められないでいます。 東京で所属する事務所のオーディションを先日受けたものの、 「受かったら東京でやろうぐらいのモチベーションじゃ取る方も困る。 地元の仕事はやり切ったくらい吹っ切れていないと。」と言われました。 確かに、同じ仕事をしている先輩で40近くに10歳下の男性と結婚している人を 何人か見ると、私もまだ大丈夫なんじゃないかと思ってしまう自分もいます。 東京で仕事に本腰を入れるなら若い方が良い。 子供を生むなら早い方がいい。 現時点では今の彼が一番良い。 今の会社にいても、いつまで大事にしてくれるかわからない。 そう考えると今すぐ東京に行くべきだと思うのですが、 他に面接を受けたとしても、先に面接官に言われたようになってしまいそうです。 似たように自分の環境をどうしたらよいか 悩んだことのある方はいらっしゃいますか。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 転職の際の面接について
アニメの制作進行をしていた者です。 入って半年で、いろいろあって、 社長が次の会社紹介するからと言われたので 会社を変わることになりました。 近いうちに次の会社の面接があるのですが、 半年のスキルしかない私が何をアピールすればいいんでしょう。 しかも、面接の際に自分をPRできるものをって…何もない。 作ってたアニメといっても子供向けのものです。 それでもいいんですかね… ひとに聞くことじゃないと思いますが、 ちょっとパニックになってしまい… みなさんのご意見お聞かせください…
- ベストアンサー
- 転職
- 転職、履歴書の書き方
30代、女性です。 今まで7年間は、転職する際同じ専門職だったため 専門職のみの職歴を書き、「面接時にこれは専門職のみの職歴です。以前も勤めはしていました。」と説明していたのですが、 この度、地元を離れ専門職を辞め違う職種に就こうと思っています。 しかし、専門職以前の勤めは 社会保険をかけて働いた会社がどれも短く(半年程度)転職回数がとても多くなります。(専門職も含め) やはり、すべて記載しないといけないでしょうか？ 後、転職回数が多い理由を面接で聞かれたら何と答えればいいでしょうか？
- 締切済み
- 履歴書・職務経歴書
- 転職の相談。３年くらい悩んでます。転職か結婚退職か現状維持か。
私は高卒で３０代前半で今の会社は４つめ。資格は簿記２級とパソコン検定とマウスと電卓１級。今はパソコン検定2級をその次にファイナンシャルプランナー２級をめざしてがんばってます。今の会社は５年目。 悩みは(1)転職したい（給料が低い・スキルが今の会社はひくすぎる（事務処理がおくれてておおざっぱ）・会社がつぶれそう・どかたばかり（会社内での下ねたとかいや）・社長の奥さんがお菓子を毎日くば里従業員がそれに食いついてるのがいや（体に悪いコンビに菓子ばかり）・社長と社長の奥さんはダイエットしててお菓子をいっさい食べず自分のぶんはすべて従業員に食べさしてること（意地でもコンビに菓子とか口にしないのに従業員にはくばり続けてるのが納得できない）・外注や下請やアルバイトには高報酬なのに従業員には極端に給料がひくい(2)転職して給料いいところにいって母に仕事をやめさせたい（母は６１歳で痩せてきた）(3)でも私は会社が４つめだし結婚退職をしたほうがいいのではないかと打算してしまう。 正直にずっと悩んでたけど、でも最近、従業員の人が社内で下品な下ねたを言ってたり、給料だけじゃこずかいが少ないから夜に洗い場のバイトをしてたり、資格の勉強してこうじょうしようという気持ちが感じられないとことや、どうしても毎日のお菓子からレベルの低さを感じたりしてしまいます。もっとレベルの意識の高い会社にいきたい。 でも、私は精神的に不安定なところがあります。過去に統合失調の経験あり。転職が不安です。今は田舎ののんびりしたところだからやっていけてるのかなあと思ったりします。でもこのままだと今の給料では母がなくなったあとに生活できない。母ががんばって働いてるけど、もう仕事やめて楽しほしいので私は家計をささえたいし、などで悩んでます。 どう思われますか？
- ベストアンサー
- 転職
- 退職勧告のようなことを言われました。
こんばんわ。 現在、保険会社で働いています。専門職として面接を受けましたが会社側の都合で事務職をしています。 もともと婦人科系の病気があり、生理痛が大変重く、毎月のように生理休暇をとってしまっています。2日間ほどは起きていられないほどの痛みで、私自身も辛い日々です。半年先に手術することになっています。 職場の人たちには事情はすべて明かしてあります。 先月お休みをしてしまったあたりから、職場の雰囲気が険悪になりました。毎月休みを取っていることがひんしゅくを買っているらしいと知り、いたたまれなさから体調を崩してしまいました。上司は大変忙しく、悩んだ末に人事の方に相談したのですが、部長や課長と面談などをした結果、結局は自分たちで何とかしろ、といったことになりました。 今月頭に上司と人事を交えて再度面談をし、休みのこと以外にも私の仕事の仕方が悪い、といったことが不満の原因になっていることが判明しました。それで、「私が心を入れ替えて頑張るので、職場に戻して欲しい」ということで職場へ戻れるよう上司が職場の人へ説明することで「許してもらい」、復帰しました。 ところが昨日また休んでしまったことから、今日上司に呼ばれ、私が休んでいることを他の人が不公平に感じ、これで同じ待遇なのは許せない、私が退職しないなら自分が辞めるといったことを訴えていると伝えてきました。その人たちは会社に必要な専門職の人間なので、上司としてはその人に辞められては困るのです。上司は「こんな環境では（私も）辛いだろう。（私は）専門職だし、その資格を生かしたほうがいいのではないか。（今の事務の仕事は）そんな思いをしてまで続ける価値はないと思う。週末、ご家族と相談して今後のことを決めてきて。」と言ってきました。 今のまま続けるか、退職するか決めろ、といわれたのだと思いました。 生理休暇は就業規則に定められていますし、仕事の仕方が悪いとしても、会社に損害を与えるような重大なミスを犯したわけではありません。休んだことで職場の人に迷惑はかけたと思いますが、不公平、というこの訴えは個人的な感情であり正当ではなく、このような理由で退職させられることには納得がいきません。 専門職とはいえ病気があり、手術を半年後に控えている人間を採用してくれるところなどありません。今後もこの会社で働き続けるためにどうすればいいか教えて下さい。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 転職によるストレス。悩んでいます
はじめまして。私のことで皆様の意見等相談させてください。 私27歳で結婚1年目、妻と子供がいます。生後3ヶ月です。 今年1月に4年程勤めた会社を退職しました。 機械設計のエンジニアの職です。 辞めた理由として、実家に母が1人きりなので、同居と考えたためです。 そうして、地元のほうで新しい会社に2月から入社しました。 同じような機械設計の職で探して地元では名の知れた全社員100人程度 の規模の会社に入社しました。入社後はそれなりに多くのことを任され、 職務を遂行していましたが、ワンマン社長による独裁的な会社の体制 そして社員を不当扱いすることが多くあり、7月に退職をしました。 その不当扱いの内容として、何かミスがあれば、ある日突然社長の一言で、 アルバイトと見なすということで給与と待遇ダウン、現場作業員という命令、 休日も研修と称して朝5時から社長の講演会に強制出席、 もちろん休日手当てもなく、夜遅くまで残業をしても全く払われず、 賞与の半分は会社の金庫に没収され保管される。 社長から突然来なくていい、休職してくれ。と言われました。 もちろん給与は出ません。 私は、社長から期待され多くこなす中で、精神的に追いやられた部分がありました。 妻の出産も控え、退職してゆっくりしようと思い、休職期間に入って2週間で 次の職を見つけてからその社長へ退職を申し出ました。 そうしてまた新しい会社へ入社していま2ヶ月経ちます。 ここもまた設計開発という職で大手メーカーの子会社で安定しています。 しかし入社して2ヶ月で早くもストレスによる偏頭痛と会社へ行きたくない気持ちが 増してきていま2日程、休養しています。 仕事の負荷量が1人が抱える以上のボリュームがあります。 また私の直属の上司にあたる人は、社内で1番性格の難しい方で、 周りに人が多くいる前で平気で怒鳴りつけ、仕事のやり方、否定的な発言を 繰り返します。まだ入社して2ヶ月でこのようなペースなので非常に 気が重たいです。さらに襲い掛かるかのように今の抱えている問題を まだ右も左もようやく分かり始めた私に全て押し付けてその上、問題解決が 少しでも手間取ったりしようものなら怒鳴るだけでその解決策も協力もなく、 帰れない残業の日々が続きます。もちろん残業代も仕事の成果が 出ていないので支給しないと言われました。 同じ社内には毎日楽そうにして遊びの話ばかりしている人もいます。 設計開発の仕事というのは検討や実験をするのでうまくいかず、 成果が見えにくいです。私は本当に苦しくなってきました。 自分には設計開発という職は向いていないのでしょうか。 退職して全くの新しいスタートを切るべきか。 でも将来性とか安定を考えたらいまの会社はこの田舎の地元では優良です。 またいまの雇用情勢で新しいいい会社が地元であるのか、それもまた不安です。 抱える住宅ローン、妻と子供、そして母。。。どうするべきか・・・悩んでいます。 妻も外国人で家に子供とずっと待っており、私としては残業は7時頃には終えて、 早く帰ってやりたい。母も病気があり、助けてやりたい。 そんな家庭環境もあり、設計という職はとことんやるには難しいかと思っています。 何か皆様の意見頂戴できませんでしょうか。
- 締切済み
- 転職
お礼
zorroさんありがとうございます。 その言葉でちょっとゆうきがでました＾＾