これは『業務の一環』として全額いただけるものなのでしょうか？

質問

紹介予定派遣で働き始めた友人から相談されたのですが、私もよくわからず今後の参考にしたいので、ご相談させてください。

友人は紹介予定で大手企業に勤めています。

先日、上司から『今夜あいてる？　クライアントを招待して立食ビュッフェをするのだけど、あなたも仕事はじめたばかりで慣れたほうがいいから参加できるかな』といわれたそうです。
友人は仕事を覚えるためならとビュッフェに参加し、クライアントを席へ案内したりお酌をしたりと動きながらも、上司に促され食事もしてお酒もかなりいただいたそうです。片付けなどすべて終わったのは９時過ぎとのこと。

退社時にタイムカードに書く終業時間は、８時３０分くらいで書いておいて、と指示されたそうです。

友人の部署ではこういう業務とも言えるが飲み食いもさせてもらえる、という仕事がたまに発生するそうです。
これを残業といえるかいえないか。というのは派遣先の判断によるとも思うのですが、一般的に行って、派遣の場合はどうなのでしょうか。正社員の場合は、私のこれまでの仕事では残業代をつけるなんてもってのほか、という考え方でした。

友人は、飲み食いさせていただいてお金ももらっては気がひけるが、クライアントに気を使いっぱなしで立ち仕事もあり、時間給で働く身分で拘束されているので、こういうケースがよくあるのなら無給では働けない。とのことでした。あくまで派遣期間の場合に限ってだと思いますが・・・。正社員に必ずなれるという保証もあるわけではないようです。その場合、多少合計勤務時間を減らしてタイムカードを記入するなどして調整するということになってしまうのでしょうか。

長文ですみません。宜しくお願いします。

回答No.3

lavendertone · ベストアンサー

こんにちは。

派遣先によって違うと思うのですが。
私の場合は、社屋内、外のホテルを問わずお手伝いをする機会が結構あります。
お手伝いが一段落したら、必ずお料理もお酒も勧められますが、いつも残業扱いです。
ただ、いつも指揮命令者が同行とは限らないので、お手伝いを頼んできた上司に終了時刻を確認します。
パーティーの終了時刻だったり、その後の片付けも終わった時刻だったり、特に決まりはなくその方の判断のようです。

私は秘書も兼務なので、内部、外部を問わず面識ができることで仕事がやりやすくなり、とても助かっていますので要請があれば必ず引き受けます。
気遣いや立ち仕事であることを差し引いてもメリットがあるからです。
お友達も今回残業にしてもらえたのですから、次も同じではないでしょうか。
もし、次の機会に心配ならば、残業にできるかどうか聞いてから判断されてもいいと思いますよ。
就業条件明示書に記載のない業務までするかしないかは、本人の考え方ですから。

紹介予定派遣とのこと、社員になれば雇用主が変わるわけですから、今の時点では何とも言えないと思います。
正社員にというお話が正式に来た時には、今までの派遣の条件は忘れて、残業の扱いも含め新たな契約の内容をよく確認する必要があると思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
お礼が大変おそくなり、失礼いたしました。

回答者様はパーティなどのお手伝いを快く引き受けていらっしゃるとのこと、すばらしいですね。
仕事の潤滑油となると考えれば、時間給のことを考えなくても気持ちが楽になるのではと思いました。

やはり、これが頻繁に起こることでないのであれば、あとは本人の割り切りと考え方次第だと思いました。
アドバイスありがとうございました。