この場合残業手当は？？

質問

私は人材派遣で派遣社員として働いていました。そこで残業手当がもらえるということでしたが、残業の内容があいまいだと、クライアントから三ヶ月前にいわれ残業代カットされていました。派遣会社に伝えれば私が悪いと・・。解雇されるのが怖くて我慢して派遣先の正社員になりました。そこで、残業をつけてもよいといわれましたが、派遣時代と同じくサービス残業をしています。来週に退職届けを出すつもりですが、今までの残業代ってもらえますか？証拠は派遣先にあるタイムカードくらいですが。どうでしょうか？

回答No.2

pco1633

こんばんわ。

未払い給与は２年前までさかのぼって請求が出来ます。
タイムカードは有力な証拠となりますので、請求にあたって必要です。

最大の問題点は、支払わなかった残業代を支払わせるところまで、強固な意志で会社と向き合えるのか？という事です。
労働基準監督署に相談してみればわかりますが、誰もあなたの代わりに取立てをしてくれる訳ではないのです。
自分自身で交渉するか、もしくは弁護士に依頼するか？
当然、代理を立てれば経費が発生し負担が掛かります。

正直、あいまいな残業だとクライアントに言われた時に「残業の正当性・必要性」をクライアントと派遣会社双方に認めさせる、もしくは、残業（もちろんサービス残業含む）をまったくしない契約にする・・これらの交渉の方がずっと簡単な仕事だったと思います。

または、30万円以下の場合であれば小額起訴もあります。経費も安く一日で結果が出ます。
しかし、判決に不服でも上告はできなかったと思います。（すいません、うろ覚えで・・）

回答No.1

silpheed7

時効は２年ですから、早めに手を打った方がいいですよ。

補足

どこに訴えればよいのでしょうか？派遣先？？今の会社？？