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夫の給料
iichihoの回答
- iichiho
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No4.です。 最近、私の母の会社で基本給１６万円で事務職の正社員の募集をかけたら、応募殺到で大変なことになりました。 そんなに忙しくないので残業はありませんので、社会保険や年金や雇用保険などを差し引けば手取りは１４万円ほどにしかなりません。 ボーナスも年間２回合計で４０万円（１回２０万円）ほどです。 基本的に昇級はありません。 （よほど景気が良くならない限り１０年働いても多分同じでしょう） こんな条件にもかかわらず応募の多くが３０代、４０代、時に５０代。 女性の事務員さんあたりを想定していたのにもかかわらず、一家の大黒柱としてもおかしくない年齢と（立派な）経歴の男性の方の応募が多くて困惑しました。 最近は、経費削減のために、派遣やパートタイマーでの募集が多く、正社員というだけで取り合い状態みたいです。 都会ならばまだしも地方であれば、仕事があるだけでもラッキーなんてところもあります。 私はそういう状態を目で見ているので、高卒なら手取りで２２万円もあって、ボーナスもちゃんとあるなんて、がんばっているなぁ、、、って思うのです。 とはいうものの、私自身のことを考えてみると、月２２万円では、子供が小さいうちならまだしも、大きくなってきて学費が年間１００万円とかかかる時期がやってくることを考えると不安になります。 こういった現状から、ご主人の収入をアップさせることは難しいし、転職よる収入ダウンもありえるので、ご主人は安定した現状維持で、妻の収入を増やすのが効果的です。 私の職場では高校生を筆頭に一番下は３歳のお子さんを持つ４児の母がフルタイムで働いていますし、隣の席では春に第２子を出産して復帰してきた女性がフルタイム＆残業有りで、海外出張をこなしながら働いています。（どちらも転勤族で祖父母と遠くはなれて住んでいる核家族です） 私自身も結婚前に働いていた会社の下請けとして在宅仕事と、派遣で週に４日働いています。 （両方でほぼ週６日のフルタイムに匹敵します） 結構、やればできるもんですよ。
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