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女性と社会
_yossy_の回答
- _yossy_
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子育てについても質問されていましたので それについて意見いたします。 先述では女性ならではの能力を発揮し、 会社にとって必要な人材になる必要性を述べてきました。 その結果としてより多くの報酬が得られ、男性並みかそれ以上の報酬を 受けることも可能でしょう。 妊娠した時に、子を産むことが出来そして母乳を 与えることができる女性が育児休暇をとるのは自然な流れです。 では、 子が1歳になるとどうでしょう？ 母乳から粉ミルクに変わることでしょう。 その時、育児は女性でも男性でもできるはずです。 仮に夫婦で女性の方が多くの収入を得ていた時、どうしますか？ どちらが育児休暇をとって育児をしても構わないし、 それは夫婦で決めることです。 つまり、女性が能力を発揮し、会社にとって必要な人材になることで報酬が増え、 たとえ育児する場面に遭遇した時でも、 （母乳が必要なときは厳しいですが）男女差別することなく 育児休暇を取得し、育児ができる社会が生まれると思うのです。 女性でも男性でも労働や育児家事を選択できる社会です。 もちろん、男性が育児休暇を取得している時は 女性が仕事をして家計を維持しなければなりません。 育児家事のバトンと労働のバトンを女性は交換できますか？ 女性が子供と男性を養っていく器の大きさが必要です。 また、男性も育児家事のバトンを受け取る器の大きさが必要です。 これが男女共同参加ではないでしょうか？ 女性が育児家事と中途半端な労働の２つのバトンを得ようとすると 労働が中途半端な分、会社と男性がフォローする必要があり これは結果的に押し付けになることでしょう。 これでは男女共同参加ではなく、女性のわがままです。 女性がしていた生産分を男性は労働しフォローしなければ経済は維持できません。 これではますます、男性が育児家事から遠ざかってしまいます。 また会社がフォローすればその分生産効率が低下し、 日本経済の低下を引き起こしかねません。 自分で自分の首を絞めかねないということです。 話を戻しますと、 男性も我が子とふれあい、育児することよって得られるものが、 何かしら未来の人生に影響を与えるものになると思います。 それは育児への理解かもしれません。 はたまた、母性への共感かもしれません。 それから、 質問者さんのみなさんへのお礼をよく読み返して感じたことがありました。 女性が希望する人生設計： 女性の社会進出により仕事をして、 妊娠出産・乳幼児期の子育て期間中は 女性が育児したいので育児休暇取得。 その後、職場復帰するも女性が引き続き育児したいので 会社は利益度外視してでも配慮してバックアップすることが 少子化対策にも繋がる。 赴く仕事はせっかく学生時代に勉強したのだから 好きな職業や職場がいい。 というものでしょうか？ 申し訳ございませんが、これは女性がわがままを言っている様にしか見えません。
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