（※長文注意※）退職勧告を受けましたが納得が行きません。でも退職するしかなさそうです・・・

質問

そもそもは私の軽はずみな行為が発端なので自業自得と言えばそのひと言に尽きてしまうのですが・・・

就業形態がもともと一般社員とは異なり、仕事は裁量でまかされるような立場ですが、体よく言えば何でも屋アルバイト。
それでも10年以上勤務していました。

最近流行のブログというものを私も始めてみたところ、社内の内部情報を書き込むまでにエスカレートしてしまったのです。
機密情報でもなく（外部のものでも知りえる範疇）、企業名や個人名も掲載していないし、容易に企業名を特定できるような内容でもなく、誹謗中傷の類も記載していなかったのですが、それでも社内の人が読めば、もしかすると・・・というオブラートに包んだ程度でした。
そんなアクセス数もなく、まさか発覚するとは思っていなかったのですが、直属の上司に見つかってしまったのです。
私の判断でブログは即時削除。
一旦は注意を受け、以後はいかなる内部情報も漏洩しないという念書も書きました。

しかし、しばらくして突然の退職勧告。上司いわく本来なら懲戒解雇のところを情状酌量だと主張。
企業お抱えの弁護士によると守秘義務違反は社会通念上重大でかつ許しがたいもので懲戒解雇の対応が妥当であるが、今までの功績を考慮したとのこと。

心を入れ替えてこれからも働き続けたいと主張しましたが、解雇ありきで、取り付く島もありません。
私としては、そこまで深刻な事態になるとは思っておらず、青天の霹靂で、色々と弁解や今までの待遇の不満なども吐露しましたが、上司はかたくなで、あとは署名するだけの退職願文書を渡されました。

まずここで第一の質問です。

1.私には退職の道しかないのでしょうか？

10年以上も勤務しておりながら、1回も就業規則を取り交わしていないのです。
調べてみると、懲戒処分を行うには、懲戒処分の種類と程度を就業規則に記載し、労働者に周知する必要があるとのこと。
なのに私は事実上、懲戒解雇です。

退職を前提に検討してみると、それからさらに問題発生。

就業規則がないと前述しましたが、実は社会保険にも一切加入していないのです。
保険は国民年金と国民健康保険を自分で支払っていました。
労災と雇用保険には1度も加入していません。
社会保険に加入させてくれという希望は何度も出していたのに、無視され続けていたのです。

当然給付されるであろう失業手当を補償して欲しいというと「脅しか？」と逆ギレされてしまいました。

質問その2です。

2.失業手当を全額補償してもらうことはできるのでしょうか？

・・・
引継ぎにあと1ヶ月勤務しなければならないが（上層部以外は退職理由を知らされない)、ここまで話が進んでしまっていたら続けて働ける可能性はゼロ・・・ですよね。

回答No.6

makochi

懲戒処分規程が就業規則に明記されていない会社は、まずあり得ないと思います。会社側に顧問弁護士もいるのであれば、法的な問題でこちらに勝ち目なしです。（恐らく会社に抜かりはないでしょう）

社会保険未加入をタテにしても、解雇をちらつかせる相手ですから、展望は暗いでしょう。
やはり、今の身分を保障する方法は、尽きたと考えるべきかと思います。

しかし、一連の出来事については、今の日本社会が抱えるさまざまな問題を示唆しています。
契約社員しかり、労働者の権利を保障されずに社会の日の目を見ないまま非正規の労働者が切り捨てられていく。

確かに貴方が犯したことは取り返しがつきませんが、不安定な立場で労働を強いてきた会社について、今度はそのムチャぶりをブログなどを通じて社会に問うべきではないでしょうか。

お礼

makochi様

会社には就業規則自体、存在するのです。しかし、私の立場はなぜかその就業規則を知らされていないばかりか、勤務するに当たって契約書も交わしていなかったのです。何度もその点について改善してもらうよう要求しましたが、上司がころころと変わり、その度になおざりになっていました。そのような状況に甘んじていた自分にも危機感がなかったという罪はあります。

企業弁護士を盾に（しかも2人です）、「どうぞそちらも専門家を味方につけて」とまで自信満々に言われると、もう言いなりになるしかないと諦めかけています。というか諦めるしかないでしょうね。真摯に考えてくださる方々の回答を読んで痛感しました。

いまやブログ人口は爆発的に増加しています。気軽に日常生活を発信し、アクセス数をモチベーションとされている方もいらっしゃるでしょう。過激なほど人がブログに興味を持ってくれるとエスカレートしてしまうことも少なくありません。それが人生を棒に振るほどの事態になるとは、起こってしまうまでわからないこともあります。

makochi様のおっしゃるように、弱い立場である労働者が自己防衛するためにどう心がけるべきかを考察し、同じように悩む方を増やさないためにも、何か前向きに行動できる道を模索しています。

ご回答ありがとうございました。