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(※長文注意※)退職勧告を受けましたが納得が行きません。でも退職するしかなさそうです・・・
そもそもは私の軽はずみな行為が発端なので自業自得と言えばそのひと言に尽きてしまうのですが・・・ 就業形態がもともと一般社員とは異なり、仕事は裁量でまかされるような立場ですが、体よく言えば何でも屋アルバイト。 それでも10年以上勤務していました。 最近流行のブログというものを私も始めてみたところ、社内の内部情報を書き込むまでにエスカレートしてしまったのです。 機密情報でもなく(外部のものでも知りえる範疇)、企業名や個人名も掲載していないし、容易に企業名を特定できるような内容でもなく、誹謗中傷の類も記載していなかったのですが、それでも社内の人が読めば、もしかすると・・・というオブラートに包んだ程度でした。 そんなアクセス数もなく、まさか発覚するとは思っていなかったのですが、直属の上司に見つかってしまったのです。 私の判断でブログは即時削除。 一旦は注意を受け、以後はいかなる内部情報も漏洩しないという念書も書きました。 しかし、しばらくして突然の退職勧告。上司いわく本来なら懲戒解雇のところを情状酌量だと主張。 企業お抱えの弁護士によると守秘義務違反は社会通念上重大でかつ許しがたいもので懲戒解雇の対応が妥当であるが、今までの功績を考慮したとのこと。 心を入れ替えてこれからも働き続けたいと主張しましたが、解雇ありきで、取り付く島もありません。 私としては、そこまで深刻な事態になるとは思っておらず、青天の霹靂で、色々と弁解や今までの待遇の不満なども吐露しましたが、上司はかたくなで、あとは署名するだけの退職願文書を渡されました。 まずここで第一の質問です。 1.私には退職の道しかないのでしょうか? 10年以上も勤務しておりながら、1回も就業規則を取り交わしていないのです。 調べてみると、懲戒処分を行うには、懲戒処分の種類と程度を就業規則に記載し、労働者に周知する必要があるとのこと。 なのに私は事実上、懲戒解雇です。 退職を前提に検討してみると、それからさらに問題発生。 就業規則がないと前述しましたが、実は社会保険にも一切加入していないのです。 保険は国民年金と国民健康保険を自分で支払っていました。 労災と雇用保険には1度も加入していません。 社会保険に加入させてくれという希望は何度も出していたのに、無視され続けていたのです。 当然給付されるであろう失業手当を補償して欲しいというと「脅しか?」と逆ギレされてしまいました。 質問その2です。 2.失業手当を全額補償してもらうことはできるのでしょうか? ・・・ 引継ぎにあと1ヶ月勤務しなければならないが(上層部以外は退職理由を知らされない)、ここまで話が進んでしまっていたら続けて働ける可能性はゼロ・・・ですよね。
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- iPhoneからWi-Fiでプリント中動かなくなり電源を長押ししても動かない状態になりました。
- お使いの環境はiOS 17.1.2で、無線LANで接続しています。
- 製品名はMFC-J6983CDWで、ひかり回線を使用しています。
お礼
ブログ内容は、全く問題ないとはいえないまでも、弁解の余地なく解雇という制裁は重すぎると私自身は判断していますが、弁護士を盾にした上司に言わせれば、「社会通念上許しがたいもの」という判断です。その部分がお互いの認識のズレで、何度話し合ってもその溝が埋まりません。 私に辞めてもらいたい他の理由について考えてみましたが、思い当たりません。現在も引き継ぎ業務を行っていますが、私が退職する本当の事情を知らない社員は、辞めないで欲しいと言ってくれます。 あと、何の契約の取り交わしもなかった原因は、もともとは知人から紹介されたので(履歴書以外何の書類も残っていません)、臨時アルバイト程度ですぐに別のちゃんとした仕事を探すつもりだったのですが、業務内容の取り決めがないのをいいことに次から次から仕事を振られ、気が付いたら10年。そういう職場なのです。 私は、これはオカシイと何度もきちんと契約してくれるように掛け合っています。拒否されれば次のステップも検討できますが、後回しされた結果がコレなのです。 >不服の申し立てをしても、解雇理由は権力を乱用したものではなく社会通念上合理的であれば認められます。従業員の中でブログに書き込むような人は会社としては不利益だといわれてしまえば通ってしまうのでは? そうですよね。やはり自分の軽率さを反省し、これからの人生に活かす方向で気持の整理をすべきですよね。 ご回答ありがとうございました。