不正な引き抜きの結果 困っております！！！！

質問

困ってます。5月末で勤務してる支店が閉鎖し、このまま継続するか、会社都合で退職するかということから、ある会社の社長より、引き抜きのお話を口頭約束で書面もないまま、うちの会社で新しく開業してほしいと依頼を受け、話し合いをしたうえで、保証内容を口頭で確認した上で、退職し、6月より立ち上げからＯＰＥＮまですることになりました。失業手当をもらいながら同時に進めると言う形になり、手当ても10月で残11日で終了となります。7月末よりＯＰＥＮし、顧客も少ないですが売り上げも０円ではない状態で少しずつあげて、会社へ入金しております。お客さまも私が自力で集め、ＤＭに新しく入社する会社の一部事業でお店をＯＰＥＮすることになりました。と送付しました。私は店長という肩書きをもらい名刺を作成してもらいました。1度だけ夏に会社の従業員と同等の臨時ボーナスをもらいました。が、出勤した分の時間給や保証は現在、実施もされておらず、当初の約束が果たされておりません。しかも、会社に転職する前に、リスク、ＯＰＥＮしすぐの利益、売り上げは見込めず、時間はかかると伝えて、社長自身も会社としても納得の上で、進めたのにも関わらず、今になり、売り上げが上がってない顧客もいないと会社・社長から一方的に言われ、結果売り上げも顧客状況、金銭出納・商品在庫棚卸も報告しているのにも関わらず、現状は『給料も払うつもりも、会社に入社させるつもりもない』と一方的に言われました。
また、当初の話と違いすぎますと伝えたところ、失業手当をもらってるからそれは仕方がないし、もらってるから会社から払うことも何もないだろうといわれました。しかも、言った言わないという最悪の事態で、自分が悪い言われております。雇用契約は、前文により、口頭のみの為自分も記入もしていなければ、捺印もしておりません。6月から今現在まで、何度か雇用保障の件で話し合いをしてほしいと伝えても、忙しいから今度で先延ばしにされ、お客さんが来ない日は、待機という形をとるよう支持されたのにも関わらず、自分が待機して会社に来ていない日が多いから話し合いも出来ずだと言われ、当初の給料も2ヵ月後には半分で伝えられ、承諾しないまま、最後は給料も雇用もないと言われ、自分は生活もままならず、このままでは、生活も出来なくなり、実際どうしていいのか分からなくなり、路頭に迷いそうです。もう退職しているのでいまさら、戻れませんし、お客さんも呼んでしまってる状態だし、自分は売り上げの一部も支給されず、お客様からの売り上げは会社に入金しているし、会社・社長は山の天気のようにコロコロと言ったことが変わり続ける日々で、精神もボロボロで、言いたいことだけ一方的に言われ、とにかくもう関わりたくありません。ＯＰＥＮする際の内装、準備資金もこのまま辞めたら、請求されかねない現状予測で怖くてたまりません。自分は、もう保証がない限りでも、信用問題でも、ここの会社と付き合う気はありません。気力もありません。どうしたら、自分が損しないように辞めれるかどうかが心配です。こういう経験したことある方いらっしゃいますか？その際の回避方法や対策はありますか？本当に困っています。
文章が読みにくい点あると思いますが、この質問を最後まで読んでくれた方に、感謝いたします・・・・・。一体どうしたら良いのでしょうか？眠れない日々で、生活もあるので、大変困っております。どうか良い提案がありましたら教えてください。
ＮＡＭＥ：hukurow

回答No.1

ruristar

失業保険は、仕事や手伝いをした日には支給されないことになってますよね。自営業の開店準備などでたとえ無収入であっても、働いてしまったら支給されないことになっているはずです。
それらをしたにも関わらず、それを申告せずに失業保険を受給してしまうと、倍の金額を返還しなければならなくなります。
なので、労働関係の機関には相談しづらいですね。その会社はそこにつけこんできたのでしょう。ろくな会社ではないと思います。

失業保険の件さえなければ、労働関係の機関（労働基準監督署とかでしょうか？）に相談すれば力になってもらえるはずですよ。未払い給与とか、その他のトラブルについては力になってもらえるはずです。
ただし、もし、失業保険の認定の際に、実際には仕事をしていたにもかかわらず、それをきちんと申告していなかった場合、失業保険の受給額の倍の金額の返還を求められてしまう可能性があり、微妙かもしれません。
その会社の方で、うちから給料を払わずに失業保険をもらえと指示したのであれば、そう言えばあなたは罰せられないかもしれませんけど…。

私も、口頭だけで雇用契約について書面で提示してもらえなかったことがありますが、最初に聞いていたことと違っているということを口にしたとたん、即、解雇されました。
そのことをハローワークの人に言ったら、それは訴えられますよ！と言われました。
そんな会社、辞めてよかったじゃないですか！とも人に言われましたし、信用できないような会社はやめておいた方がいいと思います。

今は、たとえパートであっても書面で雇用条件について提示しなければならないという決まりがありますし、それをしなかったその会社は明らかに違反なので、訴えればあなたの方が有利な立場だと思うのですが、失業保険の件が微妙ですねぇ…。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/index.html

お礼

ruristar様
わざわざご丁寧に分かりやすくご回答本当に涙が出るほど・・・・感謝の気持ちです。失業手当の件は、講義した際に、社長より言われました。失業手当をもらってるだろうとそれだから払うことはまず無理だろうと。その上で、失業手当をもらいながら、ハローワークにはいう必要ないから、会社で隠すことはいくらでもできるからと指示をされました。その上で、私の生活保証は、失業手当をもらっている間は、個人に対して渡すものだから、それは受給している間はお互い協力しあいましょうと言われました。
しかも、女だから雇うんだといわれ、男なら会社を乗っ取られる恐れもあるからな、女はそんなこと出来ないから使いやすいとまで侮辱されました・・
おそらく私のことを使いやすいと思いながら、私が細かい質問や保証のことを１つ１つ覚えてるので、面倒になって途中から避けられたり、話も忙しいからという理由でいまだにされてない状況です。

補足

近況報告
会社側、社長側からは何も連絡もありません。
失業手当は受給完了しました。
会社においてある自分の物や、取り返したいものを請求したいです。