自分と自分の取り巻きの為に高給を取りたがる取締役副社長。

質問

某大手企業から、当社に取締役副社長というポストを与えて入社してきました。
（最初は代表取締役として入りたいと行って来た。）

知り合いを高給で雇い、さらにその知り合いの知り合いを高給で雇い、
尚且つ売上がなくても2年は今の高給を保証することと当社に言って来ています。

コノ前偶然私が電話をとって発覚したのですが、どうも当社で得た顧客を自分が前の会社で知っていたお客に紹介して、マージンを貰っているようです。

売上が上がらなかったら責任をとるといいますが、せいぜい本人が辞めるくらいでしょう。

いざとなったらコノ人と裁判になるような気がします。
取締役誓約書を書かせようと思いますが、内容はどんなことを盛り込めばいいでしょうか？
また、他に気をつけることこうしておいた方がよいという事はありますか？

かなりあわてていて、文章がわかりにくかもしれませんが、何卒宜しくお願いいたします。

回答No.1

Ryokucha · ベストアンサー

気になる点を書いてみました。

○御社で得た顧客を紹介
　当然、御社の方針ではないですよね？
　明らかに背任です。

○もらったマージンはその人の収入になっているのでしょうか？
　会社の営業活動で取得した顧客を、いい、悪いに限らず
　紹介して得た益は会社のものです。
　明らかに横領だと思います。
　ちゃんと税申告しているのでしょうか？怪しい！

○知り合いを高給で雇用する
　雇用することの対価がどのように見込めているのか
　という事が焦点だと思います。
　取引が増えるとか、効率化に貢献するとか・・
　それが無ければ、これも背任です。

社長は何も意見は言わないのでしょうか？
そもそも社長や他の役員は知らないのでしょうか？
取締役誓約書がどの位の効力を持つかはわかりませんが
背任、横領となると刑事事件です。
監査役や弁護士に相談してみたらどうでしょう？

補足

＞○御社で得た顧客を紹介
はい、方針ではありません。

＞○もらったマージンはその人の収入になっているのでしょうか？
会社に一旦入金されたことや、本人からの申告もありません。

＞取引が増えるとか、効率化に貢献するとか・・
売上は今月から一億ずつ上げるといっておりますが、今月の売上は1千万足らずです。
売上をあげるから、高給にしろというのが相手の条件です。

＞社長は何も意見は言わないのでしょうか？
どうも売上が上がるまで半年見てあげようとしているようです。
上がらなかった場合本人は辞めるだけですけれど、その他の取り巻きを同時に辞めさせることは普通会社として出来ないと思ってます。

監査役は実は私で、代取が言うのでシブシブ半年は見ようと思いますが、半年経過したとたんに、こんな売上・こういう書類があるから辞めろ！と突きつけたいというのが真意です。
高給なので辞めない可能性が捨てきれないのと、売上が減ったからと給与を下げた場合、相手も抵抗する気がしたのです。
弁護士にも相談しようと思います。ありがとうございました。