謝罪に一緒に行ってくれと言われましたが、どうすればいいでしょうか？

質問

1週間前から派遣で美容業界の一般事務として働いています。
が、仕事を始めて2日目に自分の不注意で腰を強打してしまい腰に痛みを感じるようになりました。
（このことは社員の人は誰も知りません、休憩の関係でお昼は別の階で1人取るのでそのときに強打しました）
美容業界なので一般事務でも髪型・メイク・服装はきちっとしており、おまけに靴もヒールなのでそれもあってか余計腰が痛く感じます。
そして、一般事務…ずっとデスクワークです。最初はいいのですが、ずっと座りっぱなしの体勢もキツイなってきました。
病院にも行っています、先生には自宅療法してほしいと言われました（元々ヘルニア持ちなので、行きつけの病院があります）。

こんな状態なので、派遣の営業担当さんには事情を説明し続けるのはちょっと困難ということを伝たのですが、

「んー、27日までがんばりましょう。その後はchie151さんには迷惑をかけないように僕が派遣先に言います。ただし、それまで派遣先には何も言わないでください。」

と言っていたので、騙し騙し今日までは仕事をしました。
そして、今日電話をすると

「やっぱり、（契約終了日の）11月までなんとかならないですかね～？会社としての立場もあるので…。」

と言われました。最後まで「無理です。」ということは言い続けましたが。

けっきょく、私の意見を聞いてくれて明日一緒に担当さんと派遣先に謝罪に行くことになったのですが、この場合私はどうすればいいのでしょうか？
診断書とか見せたほうがいいのでしょうか？（まだ書いてもらってませんが、必要ならば用意してもらおうと思います）
担当さんに何も言わないでくれと言われたので、私がこんな状態ということは社員さんは誰も気づいていないと思います。

回答No.1

mat983 · ベストアンサー

とても我慢強い方ですね。周囲に気付かれないほどとは凄いものがあります。

ここは正直に強打した原因、痛みの程度、先生の診断の話を相手先にお話することが一番です。
痛みに対する我慢が限界である以上、仕方のない事です。
診断書の提出を求められれば、後日渡せばよいです。

お礼

回答ありがとうございます。
そうですね、まずは診断書どうこうより謝罪し誠意を見せようと思います。
診断書はその後ですね。

回答No.4

sinjou

腰のトラブルって、本人か身内が経験してないと、他人はまず、深刻さに無知ですね・・・
診断書にお菓子でも添えて、代理人に派遣元に持って行ってもらうとか、体調優先に工夫なさったほうが良いと思います。
昔、診断書提出の概念がなかった頃は、ぎっくり腰で派遣先は立腹、本人は両親に両肩を抱えられ、派遣元にお菓子を持って詫び入り。
無理して何日も出社する方など、可哀相でした。
悪化した頃には契約切れでしょうし・・・
営業さんの言う事って、どっか抜けてるので、全部を真に受けないほうが良いと思います。
「絶対安静が解けてから、個人でお詫びに参ります。」で充分では？
一般事務は力仕事が多いので、ナースサンダル必須。ヒールはとんでもないと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
本日営業さんと電話で契約終了という形にできました。
（会社近くまで行ってたのですが、電話で終了できました）

>営業さんの言う事って、どっか抜けてるので、全部を真に受けないほうが良いと思います。
そうですね、その場限りの言葉だと今回のことでそれはよく分かりました。
いい営業さんだとは思うのですが…。
次回からは体も大事にしつつ、断るときはハッキリ断ろうと思います。

回答No.3

Mone-Acnes

No.2です。
そうですね、一人300円～500円くらいのちいさなお菓子の詰め合わせ？
クッキーやマカロンなどのお菓子を渡すのはどうでしょうか？
お菓子なら食べてなくなるし。
それかお店に一箱、お菓子はどうですか？
たねや
https://shop.taneya.co.jp/index.php
ここは参考にして下さい。
3000円くらいの物渡せばよいでしょう。

どうしたらいいのでしょうか？の質問で
行きたくないのに行かなくてはいけないのか？と思いました。
失礼しました。
どうぞお体お大事になさって下さいね。

お礼

昨日付けで契約終了という形になり、営業さんと電話で謝罪しました。
（近くまで行ったのですが、電話だけで終了できました）
今は体を大切にします。回答ありがとうございました。

回答No.2

Mone-Acnes

こんばんは。
貴方のケガの状態を何故隠す必要があるのでしょうか？
謝罪に一緒にいくべきではないでしょうか？
契約社員の責任と義務だと思います。
貴方の仕事ぶりでそのようなケガを負っていることが他の人から見て理解がし難いことであるのなら診断書を出す必要があります。

私が思うのは、派遣だからと言って貴方を心配しない人は誰もいないと言うことです。
契約だから11月までいるとみんな思っているのに急に辞めるとなると
社員達は動揺します。

報告する義務があります、一緒に働いた社員にも御礼を言うべきです。
社会のマナーとルールをもう少し理解されるべきです。

社員の方には
「自分の不注意でケガをしてしまい、ここで仕事をすることが困難になりました。短い間でしたが、大変お世話になりました。ご迷惑をおかけし、すみません。いろいろありがとうございました。」と伝えましょう。
立つ鳥あとをにごさずです。
大事なことですよ。

お礼

回答ありがとうございます。
補足にも書かせていただきましたが、言葉不足で申し訳ありません。

謝罪とお礼は言うつもりです、まずはそれからですね。
診断書等は明日以降に提示を求められたら出そうと思います。

補足

申し訳ございません、質問の書き方が悪かったようで補足させていただきます。

謝罪には一緒にいきます、その際の用意したらいいものがよく分からなかったので質問したかったのです。
言葉が足らず申し訳ありません…。