体型って評価されますか

質問

大変くだらない質問かと思いますが是非ご意見いただきたいです。
現在地元の転職先を探している22歳です。
条件に合う企業が2社ありました。というか2社しかありませんでした。
どちらかには絶対に受かりたいのですが、気になっている事があります。それは自分の体型です。
身長168cm　体重87kg　ウエスト100cm　完全なメタボ・・・
22歳でこの体型・・・人事の方はこんな人をどう評価しているのでしょうか、職歴や今までやってきた事だけでしょうか？
多分見た目からは自己管理ができない人間であるとか、太っていると第一印象も悪いかと思います。
どれくらい影響があるものでしょうか

回答No.7

MagMag40 · ベストアンサー

大手ゼネコン在職中で、最近まで中途採用担当をやっておりました。
体型での評価については、既出の通り企業や業界によってまちまちです。
大企業が対象の同業や異業種での採用担当者交流会で色々な情報交換をしておりますが、その席でも肥満体型の方の採用については度々話題になります。最近は過度の肥満者に対して、「自己管理が出来ない人」といった判断をする企業が増えてきております。
我が社の場合も同様で、以前は体型については女性の採用時の判断基準となってはおりましたが、男性については採否に影響することは殆どありませんでしたが、近年は他社同様「肥満体の方など自己管理が出来ない人は、仕事に於いても無責任になりがち」とか「業務中に死亡する可能性が統計上一般人より高い」といった理由で、能力を評価される前に門前払いとなっているのが実状です。もちろん会社にとって非常に魅力的なスキルを持った一部の方や強いコネ応募者は除かれます。
もちろん体型での採用差別については、厚労省指導もあり表向きは無いことになっておりますが、企業としては採用に於いても少しでもリスクを回避するのが当然であるため、今後も当たり前に続いてゆくと思われます。
この傾向が強いのは大手企業のみで、中小や零細においてはあまり問題にはならないようです。（社長の個人的趣向によることでしょう）
交流会の印象では建設業を初め金融（銀行）、旅客、広告代理、通信業などにこの傾向が強いと思います。

お礼

回答ありがとうございました。
最近の風潮からやはり体型について考える企業が増えてきたんですね。

＞企業としては採用に於いても少しでもリスクを回避するのが当然であるため、今後も当たり前に続いてゆくと思われます。

確かにその通りですね。体型で門前払い・・・そこまでとは思っていませんでした。