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前々職の雇用保険被保険者証の提出、ＯＫ？
このたび、Ｃ社から正社員として内定をもらったのですが、前職を短期間（２週間）で 辞めていることがマイナスになると思い、履歴書に記載しませんでした。 （年齢的なこともあり、なんとか転職を成功させたかったもので...） ・前々職（Ａ社）⇒正社員、雇用保険加入（３年勤務）、履歴書に記載 ・前職（Ｂ社） ⇒正社員、雇用保険加入（２週間勤務）、履歴書に記載せず 知りたいのは、、 １）Ｃ社での雇用保険の加入手続きの際に前々職であるＡ社の雇用保険被保険者証を 提出すれば、問題ないか？ （ハロワからの問合せなどでＢ社での勤務実績が発覚しないか） ２）上記１がＮＧの場合は、被保険者証をハロワで再発行してもらおうと考えて ますが、再発行された被保険者証に、前職であるＢ社の雇用開始日等が記載 されてしまうことはないか？ の２点です。 因みに、年金手帳にはＡ社のみ記載されています。 （Ｂ社では厚生年金は加入せず） また、同姓同名で同じ生年月日の人は、国内には恐らくいないと思われます。 どうぞよろしくお願いいたします。
- sanbo7
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慣例として３ヶ月未満の職歴は履歴書に記入しなくてもいいようなので、Ｂ社での勤務実績が発覚しても問題はないと思います。 雇用保険の手続きは番号さえ分かれば大丈夫だと思います。
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- aquaiwa1969
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雇用保険被保険者番号さえわかっていればそもそも加入歴調査もしませんしハロワから会社に問い合わせがくることはないです。 お持ちの被保険者証をご提出されればよいでしょう。
お礼
なるほど、冷静に考えればそうですよね。 どうもありがとうございました！
- Bronco7
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1)NGでしょう 仮に提出しても 資格喪失日が提出書類と違う事についての確認が 会社へ入るかも・・・ A社とB社で異なる被保険者番号だったのならA社の書類だけで つじつまが合いますが、B社で新たな番号が付くことは まず無いでしょうし、短いとは言え手続きがなされているなら 前職はB社という記録になっているはずです。 2)再発行時には最終的に所属した会社の社名（B社でしょうね）が入り 資格取得日・喪失日が記載されることでしょう。 職歴をごまかして入社しても、発覚すれば懲戒解雇って事に なる可能性は往々にしてあります、それこそ終わりですよ。
お礼
ありがとうございました。
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