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不本意なシフト削減(解雇?)―長文ですみません-
15年間パート店員として働いています。現在48歳です。 勤務時間12:00~17:00 土、日、祝、休み 一ヶ月24日以内の勤務 ―現在は時給も上がり、ボーナス支給もあるため18日以内 以上の雇用契約書を3ヶ月に一度交わしていますが、実際には18:00まで勤務し、人手が足りないときは事前に相談いただいた上で、土、日も出勤しており、夫の扶養家族であるため年間103万の枠ぎりぎりで働いてきました。 基本的にパート、アルバイトは自転車、徒歩通勤圏の者しか採用しておらず、交通費は支給されておりません。 私は採用当時、近隣に居住しておりましたがその後郊外に転居し退職を申し出ましたが会社の規定にはない交通費を特別に1万円支給するからとのことで実際にはガソリン代、月極め駐車場代で赤字ではありますが私にとって、とても好きな仕事でやりがいもあり、割と責任のあるポストに置いて貰い、サービス残業もいとわず一生懸命働いてきました。 何度か店長が変わりましたが、だいたい同じ条件で働いてきました。 昨年秋、手摺の無い階段の昇り降りに不便を感じ、病院で診察を受けたところ「脊髄小脳変性症」との診断を受けました。 進行性(緩行)ではありますが、私の場合比較的症状は軽く、進行を遅らせる薬も服用しており、12;00から18:00までの勤務であれば何の問題もなく就労可能との医師からも診断を受けました。 その事をその当時の店長に伝えたところ全く問題なし、逆に今辞めてもらっては困ると快く勤務続行の承諾を得ました。 ところが今年5月異動により新しい店長が配属され、事前に何の相談も無く、土、日勤務のシフトを入れられ、しかも朝9:30より18:00の勤務です。18日~19日のぎりぎりの枠内ではありますが。 翌6月にも同じ事が続いた為思い切って病気の事を話し、通常の12:00からの勤務であれば全く支障無く働けるので前のシフトに戻して欲しいと訴えました。 ただ、店長から見て明らかに仕事に支障をきたすと判断された場合は潔く退職しますと伝えました。 店長には「わかりました」と返事をいただき、病気については言われなければ全くわからないので通常に勤務して構わないと承諾をいただきました。 すると翌7月より突然、何の相談も無く極端にシフトを減らされてしまいました。確かに土、日は休みですが、7月は計9日、8月は計8日、9月は計5日間です。理由を聞くも7月、8月は売り上げが伸びず、人件費の枠を減らされた、この月だけだからと今度は大丈夫と言うような曖昧な返事。しかしシフトを減らされているのは私だけ。9月のシフトについて改めて聞いたところ、とうとう今後この体制でいくからと白状されました。 事前に相談が無かった事を問うも「年齢も年齢ですし、若いバイトにシフトを優先させた。けっして辞めてもらおうと思った訳ではない」と言われました。 初めにに言ったように私は通勤費でかなりの赤字が出ており、今月などたった5日の勤務では、実質7千円程度の儲けしかありません。もちろん店長は私がマイカー通勤をしており交通費で赤字が出ることは知ってらっしゃいます。 要するに辞めてもらっても構わないということですよね。 年齢のせいにされたのも問題ですが、明らかに病気(障害)の事を告白したのがきっかけと思われます。 確かに若いバイトの子に比べたら、体力的にも見た目も劣っているかもしれません。 しかし、その子達には無い、経験と知識で伝票チェックから顧客管理、新人アルバイトの育成、商品発注、メーカーとの交渉、店舗運営に関わる全てに於いて努めてきたつもりです。実質副店長のような仕事を任されてきました。 それと後で気づいたのですが3ヶ月ごとの雇用契約書について、今の店長になってから交わした事がありません。その事について尋ねたところ「忘れてました。」と言われました。 今の仕事であれば知識と経験を生かしあと1~2年は働けるつもりでいました。でもやはり辞めなければならないのでしょうか。
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15年間パート店員として働いています。現在48歳です。 勤務時間 12:00~17:00 休み 土、日、祝日 勤務日数 月24日以内(現在は時給も上がりボーナス支給もあり18日以内) 以上の雇用契約書を3ヶ月に1度交わしていますが、実際には18:00まで勤務し、人手が足りない時は事前に相談いただいた上で、土、日も働いております。夫の扶養家族でもあり、年間103万の枠ぎりぎりで働いてきました。 当時、基本的にパート、アルバイトは自転車、徒歩通勤できる者しか採用しておらず、交通費の支給はありませんでした。 私は採用当時、近隣に居住しておりましたが、その後郊外に転居し、退職を申し出ましたが、通常支払われない交通費を特別に1万円支給するからとのことで慰留され、実際にはマイカー通勤によりガソリン代、月極め駐車場代で赤字にはなりますが、とても好きな仕事でやりがいもあり、割と責任のあるポストに置いてもらっている為、サービス残業もいとわず、一生懸命働いてきました。 この間、何度か店長が変わりましたが、だいたい同じ条件で働いてきました。 昨年秋、手摺の無い階段の昇り降りに不自由を感じ、病院で診察を受けたところ「脊髄小脳変性症」との診断を受けました。 進行性(緩行性)ではありますが、私の場合比較的症状は軽く、進行を遅らせる薬も服用しており、12:00から18:00くらいの勤務であれば何の問題も無く就労可能との医師からも診断を受けました。 悩んだ末、今年4月その事を店長に伝えたところ、全く問題なし、逆に今辞めてもらっては困ると快く勤務続行の承諾を得ました。 ところが翌5月に異動があり、新しい店長が配属されました。その店長は事前に何の相談も無く、朝9:30からのシフトに変更され、土、日の勤務も入れられてしまいました。18日から19日のぎりぎりの枠内ではありますが。(サービス残業もあり) 翌6月も同じ事が続いた為、思い切って病気のことを話し、通常の12時からの勤務であれば全く支障無く働けるので以前のシフトに戻して欲しいと願い出ました。 但し店長から見て明らかに仕事に支障をきたすと判断された場合、潔く退職しますと申し出ました。 店長から「わかりました。」との返事をいただき、病気については言われなければ全くわからないので通常に勤務して構わないとの承諾を得ました。 すると翌7月より突然、何の相談も無く極端にシフトを減らされていました。確かに土、日は休みですが7月は計9日、8月は計8日、9月は計5日間です。理由を聞くも、7月8月については売り上げが伸びず人件費の枠を減らされた、この月だけだから今度は大丈夫と言うような曖昧な返事。しかしシフトを減らされているのは私だけ。 9月のシフト表をもらった8月31日いったいいつまでこの状態が続くのか改めて聞いたところ、今後この体制で行くからとの返事。 なぜ事前に相談がなかったのか問うたところ「年齢も年齢ですし、若いバイトにシフトを優先させた。その事を言いづらかった。辞めてもらおうと思った訳ではない」と言われました。 初めに行ったように私は通勤費でかなりの赤字が出ており、今月などたった5日の勤務では、実質7千円の儲けにしかなりません。 もちろん店長は私がマイカー通勤をしていることも、そのせいで赤字になることも知っておられます。 要するに辞めてもらって構わないということですよね。ある意味いじめ? 年齢のせいにされたのも問題ですが、明らかに病気(障害)のことを告白したのがきっかけと思われます。 確かに若いバイトに比べたら体力も見た目も劣るかもしれませんが、その分、今まで培ってきた経験と知識ではひけをとらないつもりでいました。伝票チェックから顧客管理、新人アルバイトの育成、商品部との交渉、店舗運営に関わる全てに於いて努めてきたつもりです。実質副店長のような仕事を任されてきました。 それと後で気づいたのですが、今の店長になって3ヶ月ごとの雇用契約書を交わしていません。(通常7月初め)その事について尋ねたところ「忘れてた」と言われました。 今の仕事であれば知識と経験を生かし最低でもあと1~2年は働けるつもりでいました。でもパートという弱い立場上このまま辞めなければならないのでしょうか。
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はじめて此方に相談させて頂きます。 某喫茶店でバイトをしていたのですが、先日、バイト先の店長から解雇を知らされました。(一般的に言うメ●ド喫茶です) 研修中ではあったのですが、はじめから全くシフトが入れられず、働いていた間に(もちろんシフト希望は出していました)勤務の入れられない週が2週。入れられていたとしても2時間程度だったり、週に1回だったりと、酷い扱いを受けていました。 「シフトを入れて欲しい」と一回お願いしたのですがお店が忙しい時期(イベント)であること、新人だから(仕事を覚えてない)を理由に「無理」と言われました。 きっと研修が終わればシフトも普通に入れると思い、我慢して勤務を続けていましたが、イベントが終わっても週に1回も入れないことがありました。 同期の店長に気に入られた新人は私と同じ事をしても雲泥の差で(教わった事を聞きなおすと私はさっき教えただろうと叱られるのですが、その子の場合「確認をする」と褒められていました)精神的には苦しかったものの、耐えていました。(もう一人気に入られていない子が居り、その子は陰湿な言葉での嫌味・シフトが入らない等で耐えられなくなり自分から退職しました) 私にも何かにつけて文句をいってきたり(従業員の方から言われた事に従ったとしても)と、店長に嫌われているとは分かっていましたが、本当にやりたい仕事なので納得がいかなくても黙っていれば仕事を続けられる、「社会とはこういうものなのかもしれない」と思い、耐えていました。 そして、今回解雇の原因とされ理由は、「業務中につまみ食いをした事」と言われました。注文した物を食べ切れなかったお客様に、食べ物を下げる際何度も食べるよう薦められ、戸惑ったのですが「もしかしたらそういうサービスがあるのかもしれない。食べないのはノリが悪いと言われるかもしれない」と思い、自分の中での常識が混乱してしまい、その場では食べられないとお客様に言い、キッチンに返す際にお客様の目につかないところで一口だけ口にしてしまいました。(その場で食べればまだ良かったのでしょうが・・・) それを従業員の方に見つかり、その場で注意は受けなかったのですがその日いなかった店長の耳に入り、叱られ、やはりあの判断はまずかったのだと知り、何度も謝り、今後その様なことはしないと店長にも言いました。 その場では「今度したらやめてもらう」という話になり、こちらも了承して落ち着いた・・・と思っていたのです。 数回勤務し、その問題が起きてからは何事もなく、順調に勤務できていましたし、注意を受けることもありませんでしたが、2週間程経って、先日急に「上の人と相談をしたが、あんな(食べた)事をする非常識な人には働いてもらえない。あれは人間として最低な事だ」と言われ、とても戸惑い、状況を再度説明したのですが「じゃあ此処が高級ホテルだったらどうする?」と言われ、「非常識」、「メ●ド喫茶をなめている」と言われましたと言われたのですが、メイド喫茶には通常の飲食店業務と異なる事が多々あるので、私としてもどうすれば穏便な、気持ちの良い接客につながるのか分からず、けして適当な気持ち、悪意から行った行為ではなかったのですが・・・。 上記の事は大いに反省しています。しかし(私には何も連絡等なかったです)数週間たった後、急に解雇にされる理由としては納得がいかないのです。接客は良かったと店長からも言われたのですが、それならなお更納得がいかないのです。 それとも私がおかしいのでしょうか・・・? シフトは毎回確認しに行かなければならず、(シフトが入っていない時に行っても/電話確認は「何故私が連絡をしなければならないのか」と叱られるので不能でした)交通費はもちろん出ません。会社のシステム自体にも問題はあると思ったのですが。 重役に連絡をしたのですが、折り返し電話をすると言ったきり連絡がありません。 研修期間ではありますが(時間制なので)1ヶ月以上は勤務しています。不当解雇として訴える事は可能でしょうか?小さい嫌がらせ【モラルハラスメント】と思われる事も多々受けていたのですが、本人に自覚が無いと思うので困っています。 本当に悩んでいます。どなたかご意見おねがいします。
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私は現在居酒屋でアルバイトをしています。 タイトルにもある通り、先日勝手に シフトを入れられていました。 勝手にシフトを入れられていたのは土曜日です。 事前に面接の時にも「土曜日は学校の関係で シフトを入れられません。」と伝えてあり、 今月は検定やテストで余計に忙しいので、 12月の直前にも念のために店長には 「12月はテストや検定が多くて忙しいので、 土曜日はシフト入れません。申し訳ないです。」 とあらかじめ伝えておきました。 しかし先日の土曜日の夜にテスト勉強をしている 最中に、店長から電話がかかってきました。 電話に出ると、怒った口調で 「今日シフト入ってんで、なんで来んの?」 と言われました。 私のバイト先は1ヶ月単位でシフトを決めるので、 11月の終わりの時点ではもう12月のシフトが 決まっていました。 なので私は11月の最後の出勤日に 12月のシフトの写真を撮りました。 なので慌てて12月のシフトの写真を 確認しましたが、その日にシフトは 入れていませんでした。 しかし店長から「ほら、シフトしっかり見ろよ」 と言われ、LINEで12月分のシフトの 写真が送られてきました。そこにはなぜか その日に17:00〜23:00でシフトが入っていました。 私は「その日シフト入れてないです。 土曜日は出勤できないと事前に伝えて ありますし、11月の終わりに12月のシフト の写真撮りましたが、今日シフト 入ってなかったですよ」と言い、 私が撮ったシフトの写真を店長に送りました。 絶対にその日にシフトは入れてないですし、 誰かに代わって入る予定も絶対になかったの ですが、店長からは「誰かに代わってって 言われたんちゃうの?その辺はお前らで 決めることやから俺知らんで。 それかお前11月のシフト見てないか?」と 言われ、なぜか私に疑いの目を向けられました。 私は絶対にその日にシフトは入れていなかったので 「今日は絶対入れてないです。今月は土曜日 はシフト入れられないって伝えましたよ。」 と言ったところ、店長から「んなこと言われても シフト入ってんねん!来いや!」と怒鳴られ ました。 入れてないのに急に来いと言われても困りますし、 店長も全然引き下がらないので、 シフトは絶対に入れていませんが 「今日もテスト勉強で忙しいので行けないです。 もし何かの連絡ミスで今日シフトが入っている ようでしたら、お休みさせてください。」と言い、 私が引き下がりました。 すると店長から「ありえへんわ。もう今月 全部来んくていいよ。今度お前のお母さんに 電話して、今回の件伝えとくから。」と 言われ、そのまま電話を切られました。 その後他のバイトの子たちにもその日シフトを 変わってもらう予定があったかを確認 しましたが、やはり誰とも変わる予定は ありませんでした。 以前他のバイトの子が「勝手に店長にシフトを 入れられていた」と愚痴をこぼしていたので、 今回もおそらく勝手に店長が シフトを入れたものだと思っています。 これって私が悪いのでしょうか? なぜ私の母親も巻き込むのか理解できませんし… 皆さんの意見をお聞かせください。
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こんばんは。 こちらで質問させていただいたものです。 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2360659 9月分のシフトが完成し、みたのですが、なんと私がシフト入れていない日が勤務になっていました。 前のバイト先ではこんなことはありえませんでした…。 しかし、私が確認するのが2、3日遅くなってしまったので、今更店長に言っていいのかわかりません。 予想では、気づくのが遅かったから変えられないと言われそうな気がします。 こういった場合はきちんと伝えた方がいいでしょうか?
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回答ありがとうございます。 実はこういった専門的なことも知っておきたいというのが相談理由のひとつでした。 労働すべき日の休みとのことですが、今回の病気の事を含め、私の方の都合で休むことは殆どありませんでした。逆に店長を初め、他のバイトが急な用で来れなくなった時、代わりにシフトに入っていました。しかも103万の枠を超えるためタイムカードを押さず、給与の発生しない勤務です。 労働条件の一方的な変更にはすごく腹がたちます。結果的に今の収入では生活が成り立たず、病気が病気だけに代わりの仕事を探すのも容易とは思われません。 よく考えてみれば店長にこの病気を告白した時、今の仕事であれば知識と経験を生かし、しばらくは継続は可能だが、進行性であることも説明しているため、改めて仕事を探すのは容易ではないことは予測ついたはず。 もし何らかの形で訴えても社員に対しての会社側の処分はせいぜい他店舗への異動でしょう。もちろん生活(収入)の保障はあります。 本当に不公平です。 しかし、腹がたっているのは店長に対してであり、15年間働いてきた店にはとても愛着があり、敵に回すなど考えられません。万が一店長が処分を受け他店舗に異動ということになれば異動先の全く関係ない店長他そこの従業員にも少なからず影響与えることでしょう。できるものなら私ひとりの事で揉ませたくない思いもあります。 一方で最近、あまり顔を見せないことを心配して他部署の上長やお客様に声をかけていただけます。 しかし店の人事権はその店舗の店長にあり、他部署の上長には何の権限もありません。 こういった事を相談できる上司とのことですが、昔からのつきあいがあり、懇意にしてもらっている役員も実は何人かいます。でも私ひとりのために事を大きくするつもりも無く... 堂々巡りの毎日です。
補足
報告です。 クビがつながりました。 (詳細はANo.5の方の補足内容参照) 回答いただいた最後の1行で勇気が出ました。 本当にありがとうございました。