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皆さんだったらどうしますか？（長文です）
私は勤務5年目の33歳OLです。 しかし、 （１）任せられている仕事がほとんど無く、毎日とても暇 ⇒同室の係長（♀）がひとりで何でもやりたがる（抱え込む）タイプで、仕事を回してくれない 私は暇だから「何か私にできることがあれば…」と言っても 「こっちはいいから自分のことやってていいよ」と言われる… （２）その係長はお局様で、社内に幅を利かしている ⇒機嫌の悪い日は、関係ないのにこちらにまでその火の粉が及 （３）課長のやることなすことがおもしろくない ⇒課長（♂）が新しく変わった（外部から来た）のですが、当初係長は「やりやすいようにやってください」 などと言ってたのに、実際、課長が彼のペースで仕事をこなしていくと 「こうじゃなかった」「ああしてほしかった」「なんでこうなの」などと、 いつも課長が席をはずしたとたん愚痴（文句）を言う。 しかも、態度に出る。 その上、同グループは私とその係長だけなので、 彼女の文句を聞くのは私しかいない。 （４）正規の社員ですが、やっていることはコンビニのアルバイト以下 （５）給料・賞与・その他の保険等は充実している 上記のような環境です。 でも、毎日毎日、係長の課長への愚痴を聞くのに嫌気がさしています。 正直、係長に嫌気がさしています。 （⇒細かいことを言うと、うちの係長はここに登場するような女性です。 http://cobs.jp/cgi-bin/board/ibbs.cgi?namber=1444&mode=res&no=1） 仕事が無いことに関しても非常に辛いです。 転職しようかどうか本気で考えていますが、私の年齢も年齢ですし、 これからいい職場を見つけけられるかどうかも不安です。 それとも単に私が甘いだけでしょうか？ 皆さんがこういった状況でしたらどうしますか？
- oyajimushi
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- matrix256
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あなた甘すぎ～。笑 このカテの他の職場の悩みを 色々と閲覧してみましょう。 比較的マシな職場と言えますよ。 愚痴きくだけでしょ？ 「へー。はいはい。」だけで いいぢゃないですか？ 他に「やりたいこと」を探して 転職するのも一つの手ですが 世の中の人間は満たされない思いを 胸に働き続けている ということをもっと 知った方がいいと思うよ。
お礼
やはり私が甘いだけなのですね。 愚痴聞くだけではないのですが…。 １日職場にいるのに、何もやることがないというのは非常に厳しいものですよ。
- akari20
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質問者さんは他になにかやりたい職種がありますか？？ 就職に役立つ資格などは持っていますか？？ 「やる気があればなんでもできる」と基本的には思いますが、人間関係については、 転職した先で同じような人がいない保証はどこにもありません。 他にやりたいことがあれば別ですが、そうでないのであれば 転職せずに今の職場で居心地よくする方法を考えてみてはいかがでしょうか。
お礼
やりたいことは山ほどあります。 ただ、始めの１歩が踏み出せない状態でずっときました。 確かに次の職場が非常に環境のいいところかどうかは保証できませんね。 無理して生活できなくなるよりは、現状維持の方が良いみたいですね。 ご意見ありがとうございました。
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- 社会・職場
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以下は、個人が特定されないようにするため、じゃっかん抽象的な表現が混じっていますが、ご了解をお願いいたします。 ・私の職場は、私の上に係長がいて、その係長の上司は課長です。 ・係長の直すべき点を私が指摘してもなかなか直そうとしません。 ・今まで、係長に改めるべき点を指摘しても、係長は変な言い訳をして、その言い訳を私が否定すると、別の言い訳を言い出して、さらにその言い訳も私が否定する、ということを繰り返してきました。係長の言い方が威圧的になることもしばしばありました。そのうち、雰囲気がどんどん悪くなっていきました。 ・一方、私に対しては色々指示を出してきます。 ・指示を出されたとき、仕事を進める上で妥当な指示だと納得できたら、素直に従うことはできています。 ・ですが、今までの経緯（係長の直すべき点を指摘してもなかなか直そうとしない。私に対して係長が威圧的な態度を取るときがあること）から、係長からの指示に納得できない部分があると、かなり不快に感じます。 ・納得できない指示について、言い合いになることが怖いので、黙っています。 ・この不快感が積もって、今は小さなミスをすることがあります。もっと大きなミスをするのではないかと心配しています。 ・係長との話し合いは十分、行いましたので、欠点を直そうとしない係長に期待しても無駄であり、係長の上司である課長から係長に指示を出してもらうしかないと考えています。今までは一つ上の上司（係長）との対応方法を考えていましたが、これからは二つ上の上司（課長）といかに報告・相談・連絡するかに重点を置くつもりです。 ・しかし、課長に対処をお願いする前に、少なくとも1回は係長に指摘をしないと、課長から指示を受けた係長から「君から指摘されたらすぐに改めたのになぜ直接言ってくれないのか。」と言われかねません。 ・係長の改めるべき点をやんわりと１～３回指摘した後、課長に相談しようと思います。 ・そこで、質問ですが、一つ上の上司（係長）におだやかに改めるべき点を指摘するコツがあれば教えてください。 ・私としては、記録すべきことはその日のうちに全て時間順にどんどんメモして、統計を取り、係長が変な言い訳をしても対応できるように心がけています。（例：私が係長に書類を提出しているにもかかわらず、提出していなかったかのような発言を係長がしたら、提出した日時・場所まで詳しく述べる等） ・同僚に相談できたらいいのですが、職場の人員や仕事内容・配属部署の関係で同僚と呼べる人がいません。 どうか皆様の知恵を貸してください。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 製品名はMFC-850CDNです。
- 処分する前に留守電、FAX、通話記録等の情報を取り出したい。
- 使用環境はWindows7でUSBケーブル接続し、ひかり回線の電話回線を利用しています。
お礼
人間関係で仕事を辞めても、次の職場はもっとひどかった…それも可能性はありますものね。 そう考えると、現在の状況はまだ多少ラクな方なのかもしれません。 ストレスの溜まり具合で言えば、すでに溢れ出ているのですけどね。