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解雇制限について
専門学校（会計関係）の経営者です。 講師（非常勤）の方が、生徒数名を引き連れて学園にだまって、民間貸し会場を借り、学園と競業する授業を有料で行っています。（勤務規約違反です） 講師本人は堂々としたもので、何食わぬ顔で学外授業を継続し、学内の授業にも出講しようとしています。つまり学園が話し合いの場を設けて、沈静化しようとしても、講師は授業が大切だからという大義名分で、勝手に学内の授業にも出てしまい、学園理事が講義をやめて話し合いをする申し出を、”授業妨害”と言って抗議してきます。 さてこの講師の学内出講を、言葉は乱暴ですが阻止することは、法的に正当な理由付けとして、条文などございますか？・・・ご質問(1) また、正当な解雇事由内容は勤務規約違反でしょうが、明確な条文の取り交わしはせず、口頭で雇い入れの時講師に申達しているのみですので、解雇事由の実効性はあるのでしょうか。または一般事由（つまり常識として）として学園の主張は通るのでしょうか。・・・ご質問(2) いわゆる横柄な講師ゆえ、仕返しいやがらせが横行することが、予想できる人物ですので、要注意で対処したいと思っております。 どうか、お知恵のあるかた、ご教示頂ければ幸甚でございます。
- aladdin_red
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- monzou
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もしその行為を辞めさせることが一番の目的であれば、不正競争防止法に抵触する旨を弁護士から内容証明で送付するという手もあると思います。 労働問題というより、既に刑事・民事の範疇に入っていると思いますので、社労士ではなく弁護士の方が私は間違いないと思います。 ＞いわゆる横柄な講師ゆえ、仕返しいやがらせが横行することが、予想できる人物ですので、 こういう人であれば、なおさら早めに弁護士の相談したほうがよいです。
お礼
ありがとうございます。おっしゃる通り、法律専門のかたに相談の上、対策会を設けます。
- bule-mon
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デリケートな問題を孕むと思いますので、弁護士を使った方が宜しいのではないでしょうか？ 個人的には特別背任などにならないのかな？ と思うのですが。生徒を募集するにしても、個人で簡単に募集できるものではありませんよね。技術を持っている方々が独立して失敗するのも、経営は技術とまた違ったものであるからです。ですが、この講師は専門学校を利用して自分の私服を肥やすばかりでなく、経営側の話にも応じず、学校自体を混乱させているのも事実かと思います。 学校側に大きな落ち度がないのであれば、これは問題だと思うのですがどうでしょうか？ 弁護士と相談の上、そちらでも似たような判断が出れば、そういった形で処理を進めてはどうでしょうか？ そして少なくとも背任で起訴されれば嫌がらせどころではなくなるかと思うのですが。
お礼
早速ありがとうございます。 おっしゃるとおり、デリケートな問題も孕んでいますので、ご指導の通り、いくつか行動しようと思います。
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